10月26日一定放假嗎？2026光復節補假、排班與加班費怎麼算

（媒角抵加／林承志綜合報導）2026年光復節10月25日逢星期日，政府行政機關26日補假，形成24至26日三天連假。勞工是否同休26日，則看原班表及勞雇協商的補假日期。彰化縣勞工處提醒，國定假日出勤須徵得勞工同意並加倍給薪，調移假日也需個人同意。排班、輪班或接獲加班通知的勞工，可先確認25日及補假日的假別，再核對出勤工資。

關鍵資訊

• 國定假日是哪天：10月25日（日）為臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日。
• 政府機關補假：依115年辦公日曆，10月26日（一）補假。
• 勞工補假：國定假日遇個人的例假或休息日，另於工作日補假，日期由勞雇協商排定。
• 國定假日出勤：經勞工同意出勤，加倍發給工資；全時月薪制、正常工時每日8小時者，8小時內再加發一日工資。
• 調移與補休：假日調到哪天、出勤工資是否改補休，均涉及勞工同意。
• 先備妥的資料：原班表、補假或調移約定、實際出勤紀錄及薪資明細。

週休二日且26日補假，三天的假別各不相同

人事行政總處115年辦公日曆列有光復節補假；該日曆的適用說明，也將民間企業人員放假交由《勞動基準法》相關規定辦理。

彰化縣政府勞工處10月1日公告以常見的「週一至週五工作、週六休息日、週日例假」模式說明：光復節碰上25日例假，可在26日補假。依這個已安排26日補假的班表，24日是休息日、25日仍是例假，26日則為國定假日性質的補假日。

因此，若26日休假，工資照給；若經同意於26日出勤，按國定假日出勤規定給薪。24日若加班，則按休息日規定計算。25日為例假時，依《勞基法》第40條，有天災、事變或突發事件等法定情形，才涉及停止例假出勤的安排。

輪班族看25日原班表，補假日期由勞雇協商

依《勞基法施行細則》第23條之1，國定假日遇例假、休息日，另給補假，日期由勞雇雙方協商排定。例假、休息日也可能排在平日。

例如，某位輪班勞工25日原為正常工作日，且光復節未經雙方同意調移，25日就有國定假日休假權益；經同意上班時，加倍給薪。若該員26日原為正常工作日，且沒有把補假排在26日，26日依原班表出勤。

另一種情況是25日本來就是該員的例假或休息日，雙方可另約原為工作日的日期補假。與人資確認時，可直接問「25日原本是哪一種假別」「光復節補假排在哪一天」，並留下約定紀錄。

月薪36,000元，國定假日出勤4小時也再加1,200元

勞動部國定假日出勤問答說明，月薪制勞工原本照給的假日工資已包含在月薪中，國定假日出勤8小時內，另加發一日工資；工作未滿8小時，也依這項原則辦理。超過8小時的部分，另依延長工時規定計算。

以全時、每日正常工時8小時、正常工作月薪36,000元，且給付涵蓋30日、240小時的情況試算：一日工資為36,000÷30＝1,200元。若26日已排為光復節補假，並經勞工同意出勤，在未另協商補休的情況下，工作4小時或8小時，都要在月薪之外再加發1,200元。

若是24日休息日出勤8小時，依《勞基法》第24條，前2小時以平日時薪的1又1/3倍、接續6小時以1又2/3倍計算。相同月薪條件下，時薪為150元，額外工資為150×4/3×2＋150×5/3×6＝1,900元。核對時可使用勞動部月薪制加班費試算系統，輸入工資總額、假別與時數；該系統另列有部分工時、輪班及彈性工時的適用條件。

假日調移要確定新日期，出勤改補休也要協商

勞動部國定假日說明指出，國定假日與其他工作日對調，須徵得勞工個人同意，並確定調移後的休假日期。依勞動部問答，調移後原國定假日成為工作日；新排定的國定假日若經同意出勤，仍適用加倍工資。

例如，25日原為工作日的勞工，事前同意將光復節調至30日休假，25日便按正常工作日安排；30日則是調移後的國定假日。若30日又接獲出勤需求，仍要處理勞工同意與加倍工資。

彰化勞工處也提醒，雇主若要調移國定假日，要取得個人書面或通訊明確同意，例如留下LINE、Email紀錄。至於國定假日已出勤後，將加倍工資改為擇日補休，依勞動部問答可由雙方協商，補休時數換算也由雙方約定；彰化勞工處強調，雇主不得片面強制只給補休。

核對薪資先對班表，再看出勤與調移紀錄

收到10月薪資明細時，可先對照24、25、26日及實際補假日的班表，確認各日是正常工作日、休息日、例假或國定假日，再核對當天出勤時數與加給項目。若有調移，連同新假日日期及個人同意紀錄一起查看。

仍有疑問時，可帶上述資料向工作所在地的勞工主管機關詢問；彰化勞工處本次公告列出的諮詢電話為04-7532510。規劃次年度假期，另可查看本站2027年行事曆與連假整理。

資料來源與更新紀錄

• 彰化縣政府勞工處：勞工10月喜迎雙連假，出勤工資加倍給，2026年10月1日。
• 行政院人事行政總處：115年政府行政機關辦公日曆表圖檔，2025年10月2日公告。
• 勞動部：國定假日及補假，2026年5月6日更新；休假日工作工資與補休問答，2026年4月21日更新。
• 《勞基法施行細則》第23條之1、《勞基法》第24條、第39條、第40條。
• 更新紀錄：2026年10月18日依本年度日曆、官方公告及法規整理；月薪案例依文中條件試算。

已安排10月26日補假的週休二日班表對照

月薪36,000元案例的額外出勤工資

本表條件為全時月薪制、每日正常工時8小時，月薪給付涵蓋30日、240小時，且未另協商改補休；超過8小時的國定假日延長工時另計。