【記者 王苡蘋╱高雄 報導】中高齡求職別因年齡替自己設限！高雄市勞工局積極運用勞動部「缺工就業獎勵」及「跨域就業津貼」等就業促進措施，協助失業民眾重返職場。48歲鍾先生先前因身體因素離開職場，經治療、復健後重新出發，在就業服務員協助下成功錄取電子製造業職務，目前已穩定就業，不僅找回工作與信心，符合資格還可申領缺工就業獎勵，最長18個月、最高10萬8千元。

鍾先生過去因身體因素不得不中斷工作，隨著狀況逐漸穩定，希望再次投入職場，但面對職涯空窗及不同產業的工作環境，起初難免有所顧慮。為尋找適合的工作，他前往就業服務站辦理求職登記，經就業服務員進行職涯評估、職缺媒合，並詳細說明相關就業獎助措施後，逐漸建立信心，開始嘗試過去較少接觸的缺工產業。

經過多次職缺媒合及面試，鍾先生最後順利獲電子製造業錄取，目前工作情況穩定，也重新找回對職涯發展的信心。從一度離開職場，到跨出求職第一步並成功再就業，也成為中高齡勞工勇敢轉換跑道的實際案例。

勞工局表示，勞動部推動「缺工就業獎勵」，符合資格的求職者經公立就業服務機構推介至指定缺工職缺，並連續就業滿30日後，可依穩定任職期間採階梯式領取獎勵。第1至第6個月每月5,000元、第7至第12個月每月6,000元、第13至第18個月每月7,000元，最長可領18個月，最高合計10萬8千元，鼓勵求職者穩定就業。

此外，若求職者因工作需要跨區就業，符合相關規定者，還可申請「跨域就業津貼」，減輕異地工作初期所面臨的交通、搬遷或居住等負擔，提升民眾跨區求職及就業意願。

高雄市勞工局訓練就業中心主任宋世宏表示，中高齡求職者可能因健康狀況、職涯中斷，或對新興及不同產業較陌生，而對重新就業缺乏信心，但豐富的工作經驗、穩定度及責任感，同樣是中高齡勞工的重要職場優勢。只要願意跨出第一步，再搭配專業就業服務與政府就業促進措施，就有機會找到適合自己的工作。

宋世宏指出，符合失業期間達30日以上、非自願離職，或經公立就業服務機構評估推介等相關資格者，穩定投入指定缺工職缺後，即有機會申領每月5,000元至7,000元就業獎勵。

勞工局也鼓勵中高齡及有再就業需求的失業民眾，不要因年齡或職涯空窗自我設限，可就近前往各就業服務站尋求協助，透過職涯諮詢、職缺媒合及就業輔導，善用政府就業獎助資源，勇敢投入缺工產業，為職涯開啟新的可能。（圖╱高市府勞工局提供）