影音／外傭懷孕雇主崩潰！薪水照發不能解聘 反變「全家照顧她」
外籍移工懷孕，雇主為何不能解聘或遣返？
台灣《性別平等工作法》保障所有勞工，雇主不得因懷孕而解僱家庭看護或幫傭。此規定與日本、韓國及香港的規範相近。若移工在聘僱期間懷孕，可繼續在台工作，並申請安胎休養、產檢假及產假，雇主也須提供合適的工作時間與環境。勞動部表示，有產檢的家事類移工僅占整體約0.4%。為協助雇主因應照顧空窗期，遞補等待期已縮短為1個月。
外籍移工來台後懷孕的情況引發雇主反彈，不少民眾抱怨原本花錢聘請看護照顧失能長輩，卻因外傭懷孕反而變成全家要照顧外傭，薪水照發卻無法遣返或解聘。勞動部表示，有產檢的家事類移工僅占整體約0.4%，台灣《性別平等工作法》保障所有勞工，雇主不得因懷孕解僱，此規範趨近於日本、韓國及香港。
近年外籍移工來台產下無戶籍寶寶，甚至遺棄的案例越來越多，許多雇主對此表達不滿。他們指出，花費大筆金錢聘請家庭幫傭照顧失能長輩，結果幾個月後外傭懷孕，反而變成全家都要照顧外傭，不敢請他們做事，但薪水仍須照常發放，且受限於現行政策，也不能任意遣返或解聘。
台灣看護雇主協會理事長張姮燕表示，移工懷孕並不是不讓他們生產，而是雇主本身就面臨照顧需求，政府應該把所有配套措施做好，而不是發布移工懷孕的權益準則來鼓勵他們在台灣生產，造成雇主家庭的困擾。她強調，政府要保障雇主端，若外傭懷孕必須離開，應該馬上空出名額並補進下一位移工，且這不應該全部由雇主負擔。
根據勞動部日前公布的最新移工人數統計，8月底全台移工總數突破91萬人，其中社福移工23萬5638人，家庭看護工高達21萬3874人，家庭幫傭人數成長迅速，首度突破5000人。
台北市勞動局說明，若移工在聘僱期間懷孕，可繼續在台灣工作，同時可申請安胎休養請假、產檢假及產假，雇主還須提供合適的工作時間與環境，不得以懷孕當作解僱理由。
勞動部方面並未透露無戶籍寶寶的相關數據，但從國健署資料來看，有產檢的家事類移工，僅占12月在台家事移工整體不到0.4%。為協助雇主因應照顧空窗期，遞補等待期已縮短為1個月。勞動部補充，台灣《性別平等工作法》保障所有勞工，雇主不得因懷孕解僱，此規範趨近於日本、韓國、香港，但對照新加坡、沙烏地阿拉伯，則是一旦懷孕就立即解聘遣返。雇主團體認為，政府似乎沒看到雇主的痛點，恐怕讓類似狀況一再發生。
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外籍移工懷孕後，雇主是否完全不能採取任何措施？
雇主不能以懷孕為由解僱或遣返移工，但若移工懷孕需要離開，政府已將遞補等待期縮短為1個月，以協助雇主因應照顧空窗期。
台灣對懷孕移工的規定與其他國家相比如何？
台灣的規範趨近於日本、韓國及香港，保障勞工懷孕不被解僱。相較之下，新加坡和沙烏地阿拉伯則是一旦懷孕就立即解聘遣返。
