職場霸凌要向誰申訴？首梯查察員完成訓練，附縣市窗口

（媒角抵加／林承志綜合報導）勞工遇到主管或同事涉嫌職場霸凌，可先找雇主的申訴窗口。若對方是事業單位最高負責人，可直接向實際工作地的縣市政府提出書面申訴。職安署11月6日公布，首梯地方查察員已於11月5日至6日完成訓練，行政院核准增聘59名專職查察員，各地陸續招募進用。要送件的勞工，可從文末查工作地的申訴表單或諮詢電話。見職安署公告及職安署勞工問答。

關鍵資訊

• 人力進度：全國核准增聘59名。職安署職業衛生健康組組長張國明11月7日表示，第一批20多人已到地方政府上工。中央社採訪
• 向哪裡送件：被申訴人是最高負責人時，可向實際工作地的縣市政府送交簽名或蓋章的書面申訴。地方申訴處理辦法
• 先問管轄與收件：可撥1955或工作地的勞政窗口，確認承辦單位、表單與送件方式。職安署防治問答

第一批20多人已上工，臺北、臺中仍有職缺公告

職場霸凌防治專章自2026年7月1日施行。地方政府接手的是事業單位最高負責人涉嫌霸凌的申訴調查。首梯查察員訓練包括案件受理、訪談蒐證、事實認定及撰寫調查報告。職安署11月6日公告列出全國核准人數59名。張國明隔天接受採訪時說，第一批20多人已到各地方政府協助調查，其餘將分批受訓、報到。勞動部新制說明、職安署訓練公告、中央社採訪

地方進度各有不同。臺北市勞動局的職掌頁已列出3位承辦這類案件的聘用查察員，另有一則招募5名的公告，刊載期間是11月3日至9日。臺中市勞動檢查處11月6日公告招募6名，有效期間至11月12日。雲林縣勞青處先前公告招募1名，10月2日已截止，該公告未載錄取及到職結果。臺北市職掌、臺北市徵才公告、臺中市徵才公告、雲林縣徵才公告

向公司還是縣市政府申訴？先看被申訴人的身分

同事或一般主管涉嫌霸凌，可透過雇主指定的窗口提出申訴。先查公司公告或工作規則，依公司提供的書面、電子郵件或其他方式送件。公司未處理，或收到不受理通知而認為程序有問題，可向當地勞動檢查機構反映，並提供送件與公司回覆的紀錄。職場霸凌防治措施準則第8至10條、職安署勞工問答

事業單位最高負責人涉嫌霸凌，可直接向實際工作地的地方主管機關送書面申訴。例如總公司登記在臺北、勞工實際在臺中提供勞務，可先向臺中的窗口確認送件。最高負責人包括公司的對外代表人。若對方職稱或登記身分不同，地方主管機關會依其實際是否執行代表人業務、控制人事或經營等情形及相關事證認定。地方申訴處理辦法第2至3條、職安署勞工問答F-01至F-03

書面申訴怎麼準備？先整理時間線，再確認收件地址

向地方政府申訴時，依申訴書填寫身分及聯絡資料、服務單位與職稱、事實經過、相關證據與申訴日期，再簽名或蓋章。有委任代理人的話，附上委任書。整理事實時，可以依日期寫下地點、在場人、對方做了什麼、對工作或身心的影響，再將可提供的訊息、郵件等附件對到各段經過。送件前可向承辦窗口確認收件方式，並留存申訴書副本及送達紀錄。地方申訴處理辦法第7條、媒角抵加職場霸凌申訴與調查報導

向地方政府申訴最高負責人案件，原則上從霸凌行為結束起算3年。事發時在職、之後離職的勞工，也可在離職日起1年內提出，若按行為結束日起算的期限較長，適用較長的期限。職業安全衛生法第22條之3

地方政府收到書面申訴後，會在10個工作日內書面通知是否受理。若接到補正通知，從收到通知起有10個工作日補件，補正期間不計入受理審查。受理後10個工作日內開始調查，原則上2個月內完成調查，必要時可延長1個月並通知申訴人。地方申訴處理辦法第7、10、11條

工作地已有專表，可從文末點入地方政府頁面下載。表中只有諮詢電話的縣市，可先說明「我要詢問最高負責人職場霸凌的書面申訴」，請窗口告知承辦科、表單及收件地址。如果同時遇到欠薪、工時或出勤爭議，可依不同問題整理各自的紀錄。勞動部各縣市勞政電話一覽表、媒角抵加勞權自保指南

資料來源與更新紀錄

• 職安署首梯查察員訓練公告與照片原件，2026年11月6日。
• 中央社採訪職安署組長張國明，2026年11月7日，補充首批到職情形。
• 勞動部新制與兩項子法說明，2026年6月23日。法規見職業安全衛生法、職場霸凌防治措施準則及地方申訴處理辦法。
• 勞動部各縣市勞政電話一覽表，各地專表及個別窗口見下表。
• 2026年11月7日：整理首梯訓練、地方招募及各縣市申訴窗口。

最高負責人涉嫌職場霸凌時，各縣市表單與諮詢方式

電話欄供諮詢或請總機轉接。正式申訴以書面送交實際工作地的地方主管機關。