面試時主動提問該如何拿捏，才能替自己加分？yes123求職網調查發現，企業最不喜歡求職者問「能準時下班嗎？」、「薪水可以再多一點嗎？」等問題，其中超過4成企業主認為「能準時下班嗎？」是面試最大地雷。

 

主動提問有加分　但5大地雷別踩

調查顯示，78.8%企業表示，若社會新鮮人在面試時主動提問，會有加分效果；但若提問不當，反而可能留下負面印象。

在可複選情況下，企業認為前五大「地雷問題」依序為：「能準時下班嗎？」（41.4%）、「薪水可以再多一點嗎？」（40.4%）、「詢問面試官私人問題」（39.3%）、「公司會錄取我嗎？」（33.5%）及「休假正常嗎？」（32.3%）。

 

新鮮人求職禮貌僅50.4分　企業平均20分鐘決定錄不錄取

yes123求職網「企業評價網路世代求職者調查」顯示，企業主替今年新鮮人的求職禮貌平均只打50.4分，不但不及格，也低於去年的51.7分，其中更有9.2%的企業直接給零分。

企業平均花19.8分鐘面試一位新鮮人，換算約1188秒就會決定是否錄取，不過仍有18.7%的公司願意花30分鐘以上深入面談。

 

平均18人搶1職缺　缺工也讓企業放寬標準

企業估計，平均須面試18.1位新鮮人，才能找到一位適合人選，換算錄取率約5.5%。

不過，受到缺工影響，55.2%企業坦言，今年畢業季已下修、放寬錄取標準，高於去年的53.8%。

調查也指出，有34.3%的企業除了面試外，還會安排筆試，測驗內容以「專業科目」（85%）最多，其次為「心理或性向測驗」（72.1%）、「語言能力」（61.1%）、「實際操作」（45%）及「智力測驗或機智問答」（35.1%）。

 

專家：自傳別全靠AI　面試誠實比裝懂更重要

yes123求職網發言人楊宗斌建議，新鮮人履歷、自傳都應親自撰寫，避免套用制式範本或完全依賴生成式AI，並透過打工、實習、社團、競賽及證照等經驗，展現個人特色。

他也提醒，面試時務必準時、保持笑容、回答有條理，不必刻意裝懂，「知之為知之，不知為不知」，誠實回答反而更容易獲得面試官青睞。

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