請看護不到一個月竟懷孕！民眾無奈陷照護真空期
外籍看護懷孕無法工作，雇主該如何處理？
若家庭看護工因懷孕等因素無法繼續工作，雇主可依法申請遞補新移工，並在等待期間利用「長照 3.0」的喘息服務與短期照顧服務來因應人力斷層。勞動部強調，法律並未強制雇主需負擔移工懷孕期間的生活與待產照護責任，雇主僅需依《性別平等工作法》提供法定的產檢假與產假，且家庭看護工的薪資依勞動契約約定，不適用《勞基法》產假薪資規範。若移工因懷孕無法勝任工作，雙方可依法終止契約、合意轉出，或經移工同意後返國。
近期外籍家庭看護工懷孕引發討論，有民眾抱怨，家中失智又中風的母親生活無法自理，好不容易花費數月申請到看護，卻在到職不到1個月後發現對方懷孕，「勞動部規定不能解雇、不能扣留，移工直接要求休息待產，留下長達好幾個月的照護真空期，法規還卡死我不能請新看護！」面臨看護人力中斷、長照安排陷入困境。
民眾質疑雇主在照護壓力下缺乏替代人力，卻仍須面對法規限制，引發外界對移工權益與長照家庭負擔的討論。對此，勞動部回應指出，若家庭看護工因懷孕等因素與雇主合意解約或轉出，雇主可依規定申辦遞補新移工，或在等待期內使用「長照 3.0」喘息服務與短期照顧服務，以紓解長照家庭的人力斷層。
若因懷孕無法工作 雙方可依法終止契約
勞動部也強調，法律並未強制雇主承擔移工懷孕期間的「生活與待產照護」責任。現行規範為《性別平等工作法》，也就受說，雇主僅需提供法定的產檢假、產假，且家庭看護工依勞動契約規定，並非強制全額給薪。
同時，家事類移工不適用《勞基法》產假薪資規範，薪資依契約約定處理。若移工確因懷孕而無法勝任工作，雙方可依法終止契約、合意轉出，或經移工同意返國。
勞動部：不得因懷孕解雇勞工，趨近日韓香港之規範
同時，勞動部也舉出國際上的例子：日本的雇主不得因移工懷孕或生產而予以解僱、強迫回國或給予不利待遇。韓國亦規範外籍移工與本國勞工享有同樣的男女僱傭平等法保障。雇主絕對不得因勞工懷孕、生產而予以解雇。台灣《性別平等工作法》保障所有勞工，雇主不得因懷孕解僱，趨近於日本、韓國、香港之規範。
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【本文由《TVBS新聞網》授權提供。】
外籍看護懷孕後，雇主是否能直接解僱？
不行，根據《性別平等工作法》，雇主不得因勞工懷孕、生產而予以解僱，此規範與日本、韓國、香港的標準相近。若移工因懷孕無法勝任工作，雙方可依法終止契約或合意轉出。
若外籍看護懷孕無法工作，雇主有哪些替代方案？
雇主可申請遞補新的家庭看護工，並可利用「長照 3.0」的喘息服務與短期照顧服務來暫時紓解長照家庭的人力斷層問題。
