苗栗舉辦銀髮人才職涯拓展活動
【記者郭玉俊／苗栗報導】今天下午，苗栗縣竹南鎮龍鳳漁港南側廣場舉行「銀JOIN未來．職涯亮起來」活動，由勞動部勞動力發展署桃竹苗分署主辦。活動內容包括健走闖關、音樂表演、友善企業成果展示及手作體驗等，旨在讓民眾了解銀髮就業與職訓資源。苗栗縣政府副縣長邱俐俐與長輩共同參與活動，肯定中高齡朋友的專業經
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公私協力打造友善職場 勞動部南分署職務再設計助企業穩定留才
(記者黃音文／台南報導)面對勞動力人口結構轉變，改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，成為企業留才的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」，協助企業依員工需求改善設備與工作流程。嘉義百鄴企業有限公司購置客製化半自動傾料機，讓48歲的小禎(化名)，每
公私協力打造友善職場 勞動部南分署職務再設計助企業穩定留才
墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導面對勞動力人口結構轉變，改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，成為企業留才的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」，協助企業依員工需求改善設備與工作流程。嘉義百鄴企業有限公司購置客製化半自動傾料機，讓48歲的小禎(化名)，
勞動部南分署「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」 助企業穩定留才
記者吳順永／台南報導百鄴企業主管主動關懷員工工作需求，透過申請職務再設計補助，優化小禎(中)工作流程，展現企業關懷與留才用心。面對勞動力人口結構轉變，改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，成為企業留才的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」，協助企業
翻轉職場環境！南分署職務再設計助企業留才
【勁報記者于郁金/臺南報導】面對勞動力人口結構轉變，改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，成為企業留才重要課題；勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」，協助企業依員工需求改善設備與工作流程；嘉義百鄴企業公司購置客製化半自動傾料機，讓48歲小禎(化名)，每桶儲料
北分署運用「特定行業就業獎勵」 54歲技師靠火焰切割專長重返職場
記者黃村杉／新北報導為協助失業勞工重返職場、紓解產業缺工，勞動部推動「特定行業就業獎勵措施」，鼓勵失業者投入特定製造業、照顧服務業等缺工產業。截至115年10月底，勞動力發展署北分署已協助近1,600人就業，其中45歲以上中高齡者占65%，顯示「特定行業就業獎勵」搭配就業服務，有助失業者增加就業機會
照顧家人10年重返社會：南分署助前女高管化身真人圖書
【大成報記者于郁金/臺南報導】經統計，臺灣已有一半人口超過45歲以上，勞動部為提升高齡者勞動參與力，自109年底推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，協助更多中高齡者及高齡者能續留或重返職場；其中曾派駐大陸多年企業高階主管高賢(化名)，因母親罹病而返台全心投入照顧，一晃眼離開職場近10年，終於媽媽身體
離開職場近10年 南分署銀髮中心助女高管重啟人生化身真人圖書
(記者黃音文／台南報導)經統計，台灣已有一半人口超過45歲以上，勞動部為提升高齡者勞動參與力，自109年底推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，協助更多中高齡者及高齡者能續留或重返職場；其中曾派駐大陸多年的企業高階主管高賢(化名)，因母親罹病而返台全心投入照顧，一晃眼離開職場近10年，終於媽媽身體逐漸
從照顧到企業顧問：南分署助前女高管再創職涯新高峰
【勁報記者于郁金/臺南報導】經統計，臺灣已有一半人口超過45歲以上，勞動部為提升高齡者勞動參與力，自109年底推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，協助更多中高齡者及高齡者能續留或重返職場；其中曾派駐大陸多年企業高階主管高賢(化名)，因母親罹病而返台全心投入照顧，一晃眼離開職場近10年，終於媽媽身體逐
勞動部多元就業方案助攻 62歲劉秋芳在巴克禮公園找到職涯新舞台
記者吳順永／台南報導透過勞動部多元培力就業計畫重返職場，讓年過60的劉秋芳開展不一樣的職涯道路。62歲劉秋芳，2年前在勞動部勞動力發展署雲嘉南分署臺南就業中心的協助下，透過「多元培力就業計畫」進入臺南市巴克禮紀念公園永續經營協會，從生態導覽解說員做起，如今已晉升專案經理，不僅規劃生態遊程、環境教育講
毒品宅配到家 鎖定50歲以上中高齡者專送停車場被逮
CNEWS匯流新聞網記者謝東明／台北報導台中市刑事警察大隊偵二隊，偵辦販毒案後向上溯源，發現1名60歲葉姓男子，涉有重嫌。台中市刑大表示，縝密蒐證後確認葉男犯行，於是成立專案小組追查，日前循線到葉嫌位於台中市東區住處停車場旁埋伏，等他正要開車送毒之際一舉緝獲到案。當場查扣毒品海洛因2包、安非他命
緩缺工助熟齡就業！116年度「5050就業網絡合作計畫」即日申請
【大成報記者于郁金/臺南報導】為因應臺灣邁入超高齡社會，勞動部整合在地資源，擴大中高齡者及高齡者就業服務量能，推出「5050就業網絡合作計畫」，並連結教育部、衛福部等八大部會共同推動及倡議中高齡及高齡人力再運用，鼓勵企業進用與支持退休者重返職場，116年度計畫於8月3日起至10月20日受理申請；誠摯
打造熟齡就業 116年度「5050就業網絡合作計畫」即日起開放申請
(記者黃音文／台南報導)為因應臺灣邁入超高齡社會，勞動部整合在地資源，擴大中高齡者及高齡者就業服務量能，推出「5050就業網絡合作計畫」，並連結教育部、衛福部等八大部會共同推動及倡議中高齡及高齡人力再運用，鼓勵企業進用與支持退休者重返職場。116年度計畫於今日（8月3日）起至10月20日受理申請。誠
116年度「5050就業網絡合作計畫」開放申請 鼓勵企業進用與支持退休者重返職場
記者吳順永／台南報導因應臺灣邁入超高齡社會，勞動部整合在地資源，擴大中高齡者及高齡者就業服務量能，推出「5050就業網絡合作計畫」，並連結教育部、衛福部等八大部會共同推動及倡議中高齡及高齡人力再運用，鼓勵企業進用與支持退休者重返職場。116年度計畫8月3日起至10月20日受理申請。邀請轄區內依法設立
打造熟齡就業支持網絡！116年度「5050就業網絡合作計畫」即日申請
【勁報記者于郁金/臺南報導】為因應臺灣邁入超高齡社會，勞動部整合在地資源，擴大中高齡者及高齡者就業服務量能，推出「5050就業網絡合作計畫」，並連結教育部、衛福部等八大部會共同推動及倡議中高齡及高齡人力再運用，鼓勵企業進用與支持退休者重返職場，116年度計畫於8月3日起至10月20日受理申請；誠摯邀
桃分署推「企業服務速可達」 助企業運用政府資源創造營運新動能
【記者彭慧婉／桃園報導】面對AI數位化、少子化、高齡化及勞動力結構快速轉變，企業普遍面臨招募不易、留才困難及技術轉型及傳承等挑戰。為協助企業因應人力資源問題，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「企業服務速可達」，主動走入企業，提供企業即時、完整的客製化諮詢與資源媒合服務。自113年推動
桃分署推「企業服務速可達」 協助企業創造營運新動能
記者葉志成／桃園報導桃竹苗分署自113年推出「企業服務速可達」措施以來，已有7000家次廠商受惠。面對AI數位化、少子化、高齡化及勞動力結構快速轉變，企業普遍面臨招募不易、留才困難及技術轉型及傳承等挑戰。為協助企業因應人力資源問題，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「企業服務速可達」，主動走入企
五零五零就業網絡計畫啟動徵件 北分署7/29說明會助掌握提案方向
記者黃村杉／新北報導因應高齡化社會帶來的人力挑戰，勞動部持續推動中高齡及高齡者就業促進政策，透過「五零五零就業網絡合作計畫」串聯民間力量，共同打造在地就業支持網絡。116年度「五零五零就業網絡合作計畫」徵件將自115年8月3日啟動，勞動力發展署北分署為協助有意提案單位掌握計畫內容與申請重點，將於7月
助社會新鮮人與熟齡者找工作 板橋就博會初媒合達51.7%
記者吳瀛洲／新北報導為協助畢業生順利銜接職場，並為開創中高齡族群重返職場，新北市府勞工局五日市府大禮堂舉辦就業博覽會；現場集結包括鼎泰豐、台灣美光、南亞科技等知名企業計五十四家優質廠商，提供逾二千四百個職缺，吸引社會新鮮人與轉職民眾到場，經統計，有近千人參與、投遞履歷七五七人、廠商擬錄用
就業博覽會 畢業季攜手中高齡友善企業瞄準全方位人才
因應畢業求職潮與壯世代職場轉型關鍵期，新北勞工局將於6月5日上午10點至下午3點，在新北市府6樓大禮堂舉行「新北市就業博覽會」。本次活動打破年齡框架，鼓勵青銀共榮，不僅集結桓達科技、長庚國際能源、台灣美光、南亞科技、藍天電腦、好市多、新光三越、台灣大創、微風廣場、NET及鼎泰豐等多家知名企業，
老老相顧成常態？英研究：中高齡者照顧他人時間過長 認知下降風險增
【健康醫療網／記者黃嫊雰外電報導】高齡人口攀升增加長照需求，中年子女照顧年長父母，或是年邁配偶之間互相照顧皆漸成常態，但長時間且高強度的照護工作，可能也正在影響照顧者自身的健康。英國一項最新研究指出，中高齡者若每週照顧他人超過50小時，與認知功能加速退化可能有關；相較之下，每週提供5至9小時的照顧，
老老相顧成常態？英研究：中高齡者照顧他人時間過長 認知下降風險增
【健康醫療網／記者黃嫊雰外電報導】高齡人口攀升增加長照需求，中年子女照顧年長父母，或是年邁配偶之間互相照顧皆漸成常態，但長時間且高強度的照護工作，可能也正在影響照顧者自身的健康。英國一項最新研究指出，中高齡者若每週照顧他人超過50小時，與認知功能加速退化可能有關；相較之下，每週提供5至9小時的照顧，
勞動部高分署「陪伴式職場體驗」助銀髮族穩定就業、開創職涯第二春
【記者王雯玲／高雄報導】「年紀大了，出來找工作還會有企業要我嗎？重回職場又能做多久？」是很多想重回職場的中高齡者擔憂的問題。勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心因應民眾需求，與知名連鎖便利商店合作，針對銀髮民眾開立友善職缺，透過職場體驗活動，以及中心輔導員的陪伴，讓待業
「五五就業促進獎勵」放寬資格 中分署助中高齡者及高齡者重返職場
高齡少子化，勞動力吃緊，勞動部推動「五五就業促進獎勵」，透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導費補助，協助中高齡穩定就業，並補足企業用人需求。勞動力發展署中分署積極推動，113年至今年3月底，協助逾1,000人次就業，並輔導127家企業打造友善職場。4月10日起放寬補助門檻，盼更多熟齡人才投入就業市場。
勞動部優化中高齡獎助措施 助銀髮人才職場續航
因應我國人口高齡少子化，為支持勞工退休後重返職場再就業，並鼓勵事業單位留用屆齡員工傳承經驗，勞動部放寬「五五就業促進措施」資格條件，並延長「繼續僱用高齡者補助計畫」受理期間為全年皆可受理。 為提升我國55歲以上中高齡者及高齡者之勞動參與，鼓勵重返職場發揮自身智慧與經驗，勞動部自113年起推
新北中高齡友善認證報名開跑 陳瑞嘉走訪卓勒公司 揭秘留才96%關鍵
【記者王志成／新北報導】台灣於去年正式邁入超高齡社會，勞動力結構面臨轉型挑戰。新北市勞工局持續推動「中高齡者及高齡者友善職場認證」計畫，即日起開放報名至5月22日止。勞工局長陳瑞嘉（九）日實地參訪獲金質認證的「台灣卓勒股份有限公司」，深入產線體驗職務再設計，見證該企業如何將員工
職場大升級！南分署職務再設計助企業留才
【大成報記者于郁金/臺南報導】面對勞動力人口結構轉變，改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，成為企業留才重要課題；勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」，協助企業依員工需求改善設備與工作流程；嘉義百鄴企業公司購置客製化半自動傾料機，讓48歲小禎(化名)，每桶儲
新北挺中高齡就業 49家友善企業獲表揚
台灣面臨超高齡和少子化衝擊，中高齡勞工在未來，可能成為企業補足缺口的主力。而新北市勞工局持續推動中高齡者及高齡者友善職場認證，今年採取金、銀、銅三級評選，表揚49家友善企業，希望政府跟民間能一起合作，打造青銀共榮的職場環境。（圖／TVBS）延伸閱讀：剛看完北高辯論
南分署銀髮中心助女高管化身「真人圖書館」 讓生命經驗成為前行力量
記者吳順永／台南報導勞動部為提升高齡者勞動參與力，自109年底推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，協助更多中高齡者及高齡者能續留或重返職場；其中曾派駐大陸多年的企業高階主管高賢(化名)，因母親罹病而返台全心投入照顧，一晃眼離開職場近10年，終於媽媽身體逐漸穩定，她開始思考重新就業，卻因需陪同母親就醫
新北表揚中高齡友善企業 鼓勵推動青銀跨世代共學、退休不退場
記者黃村杉／新北報導新北市就業服務處今(30)日舉辦「115年度中高齡者及高齡者友善職場認證表揚」活動，今年共有78家事業單位參與，其中49家獲證，包括金質9家、銀質25家及銅質15家。獲證企業由勞工局長陳瑞嘉頒發獎座，感謝他們透過彈性工作、健康照顧、職務再設計、跨世代共學及退休續留等措施，展現企業
青銀共學、退休回聘 新北49家企業獲中高齡友善認證
【記者葉柏成／新北報導】面對高齡化及缺工挑戰，企業如何留住資深人才，成為職場新課題。新北市就業服務處今〈30〉日舉辦中高齡者及高齡者友善職場認證表揚，今年共有78家企業參與，49家獲得認證，其中金質9家、銀質25家、銅質15家。獲獎企業透過彈性工作、職務調整、青銀共學及退休回聘等方式，讓中高
新北就服處表揚49家中高齡友善企業 打造世代共融友善職場
【記者高金次／新北報導】新北市就業服務處今(30)舉辦「115年度中高齡者及高齡者友善職場認證表揚」活動，今年共有78家事業單位參與，其中49家獲證，包括金質9家、銀質25家及銅質15家。獲證企業由勞工局長陳瑞嘉頒發獎座，感謝他們透過彈性工作、健康照顧、職務再設計、跨世代共學及退休續留等
照顧家人離開職場近10年 南分署銀髮中心助女高管化身真人圖書 讓生命經驗成為前行力量
墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導經統計，台灣已有一半人口超過45歲以上，勞動部為提升高齡者勞動參與力，自109年底推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，協助更多中高齡者及高齡者能續留或重返職場；其中曾派駐大陸多年的企業高階主管高賢(化名)，因母親罹病而返台全心投入照顧，一晃眼離開職場近10年，終於媽媽身體