解鎖高年級價值！資深主管退休再發光 化身企業教練破解「世代溝通斷層」
【記者王雯玲／高雄報導】當台灣迎來超高齡社會，企業該如何把「高齡海嘯」翻轉為高含金量的「銀力浪潮」？現年62歲、曾任環保工程公司人資主管的黃銘晴，在勞動部高屏澎東分署銀髮人才資源中心（簡稱高分署銀髮中心）的協助下，參加「銀響力講師培訓課程」。結訓後，他以「企業教練」身分，成功將過去的
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法務部5高階主管8／26上任 美女檢察官陳玉萍接主秘
法務部公佈5位高階主管異動，主任秘書余麗貞調任最高檢察署檢察官，主秘由部長室主任陳玉萍接任，陳玉萍曾擔任台北地檢署襄閱主任及新聞發言人，是知名美女檢察官，辦案經歷之豐富精彩不輸出色外型，偵辦過前立委羅福助濫墾國有地案、桃園縣前副縣長葉世文合宜宅收賄案，獲頒108年公務人員傑出貢獻獎。其餘3位主管人事
屏東派出所長遭控職場霸凌！員警網路求救 警分局緊急介入調查
屏東警分局民族派出所近日爆發疑似職場霸凌事件。有員警透過網路管道表達，因主管在管理方式、排班制度及勤務安排上的作為，使其承受極大工作壓力，疑似遭受職場霸凌及勤務施壓，並公開呼籲相關單位進行公正客觀的調查。屏東警分局在接獲訊息後，隨即啟動內部調查程序。調查方向包括調閱民族派出所最近三個
主管下班前10分鐘突襲交辦！菜鳥加班慘挨罵 靠一招逆襲反制
面對主管的無理要求，逆來順受只會讓自己淪為加班黑洞。近日一名網友抱怨，自己身為新人原本默默配合主管在下班前10分鐘的「突襲交辦」，未料情況非但沒改善，反而越發嚴重，最後她靠著「一招」成功反制，甚至讓主管自知理虧而收斂行為。貼文一出，引發大批上班族共鳴。 主管下班前
新主管來了，如何贏得青睞？總經理教「3招應對」把他當成家人對待
職場上總會碰到不同類型的主管，該如何應對呢？知名餐飲品牌總經理吳家德於《成為別人心中的一個咖》一書中，以親身經歷為故事，分享職場必備的「行動法則」，包括工作的熱情、對人脈的信任以及對善意的執著，想要成為別人心中的一個「咖」，從來不是因為多厲害，而是願意對別人好。以下為原書摘文：你的主管是天使還是惡魔
開會真的需要1小時嗎？15分鐘法則讓效率大幅提升
【健康醫療網／編輯部整理】此時此刻，試著回頭檢視自己每天的工作內容。針對每一項工作，你能否清楚的說明這些問題：「為什麼由你負責？」、「為什麼用這種方式執行？」而你是否僅因「主管交代」、「從以前到現在都是這樣做」、「一直以來都是使用這個格式」等理由，毫無疑問的照單全收。習慣不代表有效率 工作量可能因
開會真的需要1小時嗎？15分鐘法則讓效率大幅提升
【健康醫療網／編輯部整理】此時此刻，試著回頭檢視自己每天的工作內容。針對每一項工作，你能否清楚的說明這些問題：「為什麼由你負責？」、「為什麼用這種方式執行？」而你是否僅因「主管交代」、「從以前到現在都是這樣做」、「一直以來都是使用這個格式」等理由，毫無疑問的照單全收。習慣不代表有效率 工作量可能
產官學研領袖親授決策關鍵 工研院科技產業經營高階主管研習班開跑
▲工研院開設「科技產業經營高階主管研習班」今年邁入第13期，集結產業領袖與頂尖專家傳授經營心法，強化AI時代企業競爭力。圖為2025年第12期高階主管研習班，擔任專題講者的人工智能股份有限公司董事長張榮貴（前排左四）、工研院產業學院執行長周怡君（前排左三）與全體學員合影。(圖／工研院提供) 【勁報
強化AI時代企業競爭力 工研院科技產業經營高階主管研習班開跑
記者季大仁／新竹報導讓高階領導人更能精準掌握產業趨勢與決策關鍵。工研院將於7月31日起開辦第13期「科技產業經營高階主管研習班」，今年課程聚焦「AI盛世下的致勝之道」，邀請國家科學及技術委員會主任委員吳誠文、群聯電子創辦人暨執行長潘健成，以及臺灣大學名譽教授陳添枝等產官學研界領袖及專家，透過經驗分
產官學研領袖親授決策關鍵 工研院科技產業經營高階主管研習班7/31開跑
【民眾新聞網方健龍新竹報導】因應經營環境轉變迅速，AI科技更迭，為讓高階領導人更能精準掌握產業趨勢與決策關鍵，工研院第13期「科技產業經營高階主管研習班」將於7月31日起開辦，今年課程聚焦「AI盛世下的致勝之道」，邀請國科會主委吳誠文、群聯電子創辦人暨執行長潘健成、臺灣大學名譽教授陳添枝等
下班被主管瘋狂LINE是霸凌？勞動部長洪申翰：勞工覺得不舒服不代表成立
【Lai傳媒、記者爆料網金東天／綜合報導】《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章將於7月正式上路，外界對於主管下班後頻繁傳訊息、同事刻意排擠特定員工等情況是否構成霸凌高度關注。對此，勞動部長洪申翰昨（24日）在立法院受訪時表示，職場霸凌並非單憑「感覺不舒服」就能認定，而是必須符合相關要件，才能依
主管要求績效、下班傳LINE算職場霸凌？ 勞動部這樣說
職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章將於7月1日正式施行，勞動部公告「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」兩項子法，並發布防治措施指導手冊、常見問答及教育宣導教材等配套措施。新法上路後，企業義務將隨規模大小有明確界定。僱用30人以上的單位必須設
下班後主管狂傳LINE 洪申翰：不是勞工不舒服就算職場霸凌
立法院民國114年三讀修正《職安法》，新增職場霸凌防治專章，新法將於7月正式上路。勞動部長洪申翰今（24日）強調，並不是勞工覺得不舒服就是職場霸凌，必須符合五大要件，才會認定。「職業安全衛生法」新法七月上路，勞動部昨日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦