職安法新制首月通報223件 主管罵人算霸凌 律師揭判定關鍵
<p>「職業安全衛生法」新制7月1日正式上路，七月數據顯示，勞動部職場霸凌申訴案件通報系統共收到223案通報，其中在法令施行前發生案件有160件。主管罵人究竟算不算職場霸凌？隨著2026年《職安法》新制作業標準施行，律師王至德指出，關鍵在於行為是否「逾越業務上必要且合理範圍」。法院判決強
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主管藉 AI 撰寫員工績效，引發效率與人情衝突
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導根據《TheTechBuzz》報導，越來越多企業主管正利用人工智慧（AI）工具來撰寫員工績效評估，這項作法已引起員工與人資專業人士的關注。當績效評估的內容聽起來過於相似或異常精煉時，背後通常都有AI助理的介入。微軟和谷歌等科技巨擘，正積極向企業客
不是員工不上進，而是被上司消磨殆盡！當主管注意「傾聽5大方法」
有事找主管商量，對方卻只說很忙？擁有2000家公司諮詢經驗、日本組織管理專家松岡保昌於《這就是工作讓人失去幹勁的原因》一書中，精準剖析職場中「10類讓人生無可戀的上司」與「15種讓組織疲憊不堪的惡習」，並提出具體的對症下藥處方，幫助讀者找回工作的熱情。以下為原書摘文：主管沒在聽人說話？部下說：「請問
彰化縣政府3位一級主管人事異動 財政、工務、計畫處長換將
【互傳媒／記者林明佑／彰化報導】彰化縣政府今（18）日發布三位一級主管人事異動，縣府財政處長劉坤松、工務處長許俊宏、計畫處長施敏華調任參議，財政處副處長蕭源廷升任財政處長，工務處副處長陳銘男升任工務處長，縣府參議陳金哲接任計畫處長。財政處長蕭源廷，國立彰化師範大學財務金融學系博士，85年專門職
如何指出下屬的問題，又不讓他覺得被責罵？主管必學「溝通5步驟」
員工做不好，主管該怎麼教？讚美激勵經營顧問，日本讚美達人協會特別認證講師中村早岐子於《向下讚美》一書中，將「讚美學」化為7大領導原則、9種真誠讚美、5種理性檢討，只有當「讚美」和「檢討」取得平衡，才能激勵人們成長，就能成為令下屬信任的領導者。以下為原書摘文：讓下屬維持動力的檢討方式大家常說最近年輕人
Z世代不愛升官！27.6%拒當主管 逾6成因「這原因」拒絕
過去升遷被視為職涯發展的重要指標，但現在年輕上班族似乎不再把「當主管」視為必經之路。1111人力銀行調查發現，若公司提供升遷機會擔任管理職，整體仍有78.3%上班族願意接受，但也有21.6%表示不願意，其中Z世代拒絕升遷的比例達27.6%，明顯高於Y世代的19.7%及X世代的19.2%。
大溪分局巡佐「父親告別式請喪假」疑遭主管刁難 申訴職場霸凌
桃園市大溪警分局。圖：翻攝自Google街景桃園市大溪警分局爆出一名巡佐因父親過世請喪假，疑似遭到主管刁難、施壓，要求父親告別式當天晚間仍需上班，不然就要自己找同事協調換班。後續該名巡佐提出霸凌申訴，爆出分局不受理案件。對此，大溪分局今(31)日澄清，考量申訴文
新主管來了，如何贏得青睞？總經理教「3招應對」把他當成家人對待
職場上總會碰到不同類型的主管，該如何應對呢？知名餐飲品牌總經理吳家德於《成為別人心中的一個咖》一書中，以親身經歷為故事，分享職場必備的「行動法則」，包括工作的熱情、對人脈的信任以及對善意的執著，想要成為別人心中的一個「咖」，從來不是因為多厲害，而是願意對別人好。以下為原書摘文：你的主管是天使還是惡魔
南投縣府溫馨送別 許淑華表揚6位資深主管退休
【點傳媒／總社長孫崇文報導】南投縣政府於7/6日在縣長室舉行退休人員服務獎章及紀念獎座授牌儀式，縣長許淑華親自表揚6位退休的高級主管同仁，感謝他們多年來堅守崗位、奉獻公職，將青春歲月與專業能力毫無保留地貢獻給南投，並祝福眾人開啟精彩的人生新篇章。本次退休人員包括參議方
內向的人不適合當主管？心理師揭密4大誤解：面對壓力反而更冷靜
內向者經常被社會貼上「害羞」、「不合群」或「討厭社交」等標籤，事實上內向者可以做很多事。心曦心理諮商所所長邱淳孝於《只是快撐不下去了》一書中，結合心理學與多年來的練習與調整，分享「高功能內向者」的內耗循環與蛻變方式，幫助讀者放下對自己的責怪與否定，開始與真實而珍貴的自己，重新連結。以下為原書摘文：許
台泥綠能3主管涉賄遭收押 公司已予免職並將追責求償
台泥綠能公司3名主管（相片非當事人）涉利用職權向廠商收賄遭收押，台泥綠能已依規定予以免職，並將追究刑事責任與求償。（圖/台泥綠能提供）(觀傳媒雲嘉南新聞)【記者陳惲朋／嘉義報導】台泥綠能公司王姓資深專案經理、莊姓總經理特助與謝姓副理暨工地主任等3名主管，涉嫌
升職真的更幸福嗎？日本勞動部揭調查結果：當主管「反而壓力更大」
不少人認為賺很多錢就能幸福，真的是這樣嗎？拓殖大學政經學院教授佐藤一磨於《錢買得到幸福嗎？》一書中，將現代人的「幸福本質」以最新科學證據加以分析，並將金錢、工作、結婚、孩子、等每個人生命階段的變化，進行數據化的深入解析，帶領讀者了解人性的實態，以全新的眼光看待這個世界。以下為原書摘文：出人頭地就能變
遇到合不來的主管怎麼辦？職場人必學「3種行動方針」有效改善關係
遇到合不來的主管該怎麼辦？美國No.1創投官方指導人員ElaineSung在《年薪翻倍的向上轉職法》一書中，分享6個關鍵職涯新習慣，為向上轉職奠定堅實基礎；並透過4堂系統化職涯諮詢課程，協助讀者成功突破低薪困境，實現年薪翻倍的目標。以下為原書摘文跟主管不合怎麼辦？在一段關係中，有3個重要的因素：時
帶人帶到心很累？先學會「劃定界線」再談管理
【健康醫療網／編輯部整理】帶領部屬時，理想的流程為：確認→傾聽與共感→指導與培育。發生問題時，先彼此確認情況；若部屬願意好好談，雙方能順利溝通，主管則可進一步傾聽並建立共感。接著，再進入下一階段──進行指導與培育，促使部屬的行為改變。然而，許多主管實際上面臨的情況卻是：確認→部屬反抗→傾聽與共感→
帶人帶到心很累？先學會「劃定界線」再談管理
【健康醫療網／編輯部整理】帶領部屬時，理想的流程為：確認→傾聽與共感→指導與培育。發生問題時，先彼此確認情況；若部屬願意好好談，雙方能順利溝通，主管則可進一步傾聽並建立共感。接著，再進入下一階段──進行指導與培育，促使部屬的行為改變。然而，許多主管實際上面臨的情況卻是：確認&
農糧署驚傳性騷霸凌案 主管汙辱下屬「輔導農民到床上」
農業部農糧署東區分署宜蘭辦事處傳出職場霸凌與性騷爭議，1名女職員指控主管在辦公室言語不當，造成身心受創求助身心科，該主管上任一年多已有7人離開該單位。農糧署東區分署宜蘭辦事處。（圖／翻攝自Googlemap）該名女職員在宜蘭辦事處服務近10年，今（22）出面指控，她外勤工作內容包括輔導農民協助登打
南投縣府辦職場霸凌防治研習 許淑華籲主管嚴格管理也要柔軟溝通
【Lai傳媒、記者爆料網／張哲維/南投報導】為提升公部門主管領導能力，並營造健康友善的職場環境，南投縣政府人事處今（11）日在縣府七樓國際會議廳舉辦「職場霸凌防治研習」，縣長許淑華出席致詞時表示，主管在追求工作效率與行政品質的同時，也必須留意自身言行與溝通方式，避免因管理方式不當，造成同仁身心壓力，
南投縣府舉辦職場霸凌防治研習 許淑華：嚴格管理也要柔軟溝通
【記者謝雅情／南投 報導】為提升公部門主管領導能力並營造健康職場環境，南投縣政府人事處11日在縣府七樓國際會議廳舉辦「職場霸凌防治研習」活動。縣長許淑華出席致詞，強調主管在追求工作效率的同時，必須留意言行，避免因嚴格要求而造成部屬身心不適，進而衍生職場霸凌爭議。許縣長
南投縣府辦職場霸凌防治研習 許淑華：嚴格管理也要柔軟溝通
CNEWS匯流新聞網記者徐德芬／南投報導為提升公部門主管領導能力並營造健康職場環境，南投縣政府人事處今（11）日舉辦「職場霸凌防治研習」活動。縣長許淑華出席致詞表示，主管在追求工作效率的同時，必須留意言行，避免因嚴格要求而造成部屬身心不適，進而衍生職場霸凌爭議。許淑華表示，隨著社會氛圍改變，職
職場霸凌近8成3曾遇過！「這類人」最常施暴 7/1新法上路
職場霸凌問題日益受到重視，根據調查顯示，近8成3上班族表示曾遭遇職場霸凌，其中言語貶低、背後中傷及刻意排擠為最常見類型，加害者更以主管為主，占比高達44%。為保障勞工權益，立法院已三讀通過《職業安全衛生法》增列職場霸凌專章，勞動部長洪申翰表示，希望今年7月1日上路。上班族Shane分
台積電薪水「做一年抵外面兩年」！他嘆離職想回鍋 網：很難
「護國神山」台積電一向被視為高薪工作首選。近日有網友在社群透露，曾做兩年就離職，如今才發現台積電薪資「做一年抵外面兩年」，並發文詢問網友是否還有機會回去。貼文曝光後，待過的人表示「要有主管願意保你」。台積電薪水太香了！網：「做一年抵外面兩年」薪資近日一名網友
同事滑手機聊天！她見主管無視超錯愕 網：別操老闆的心
職場文化百百種，有網友抱怨看不慣同事上班滑手機、聊天，即便工作有完成，其慵懶節奏仍讓他感到格格不入，且主管也視而不見。對此，其他網友點破關鍵，直指原PO「別領員工薪水，操老闆的心」。原PO抱怨同事上班都在滑手機，且主管還視而不見。（示意圖／中天新聞）一名網友在Dcard發文表示，辦公室有幾位同事每天
被主管逼離職⋯你遇到「職場渣男」了嗎？教你辨認「6大特徵」一次看
「職場渣男」當然不是教科書裡的正式名詞，卻意外精準地形容了一種讓人每天上班都在內耗的主管。他們開會時滿口理想、願景與團隊情懷；真正分配工作時，卻把責任層層往下壓，把成果牢牢握在自己手裡。久而久之，你會發現疲憊感不是來自工作本身，而是來自那種說不出口的不公平。《優活健康網》特選此篇，教你辨認「職場渣
被主管嗆：太常上廁所！ 她狠甩月薪31K爛工...網聞如廁頻率：離得好
藝點新聞Jeffrey編輯整理離職原因百百種，有時候是因為工作環境不適合自己，有時候是處處遭主管刁難，最近一名女網友就分享，主管說她平常上班上廁所的次數太多，但她卻認為主管不該連這個也要管，月薪31K的她斷然提出離職，貼文一出引發網友一陣討論。（示意圖／Pixabay）一名女網友在Dcard發文分享
密閉空間最尷尬的十件事！第一名絕對讓你叫不敢
大部分的人對於密閉空間都會感到焦慮，對於該空間裡發生的一切事物，都會變得莫名彆扭，感覺一切都被放大啦～今日DailyView網路溫度計透過《KEYPO大數據關鍵引擎》，觀察在密閉空間裡出現哪些人事物，會讓網友感到非常不自在，甚至是尷尬癌發作！ 延伸閱讀：女生說沒事，到底
不想長大！從學生變上班族 那些讓你幻想破滅的無奈事
ImagesSource: Pixabay 9月開學季，有些人進入了校園，也有人離開了學校，脫離了天真、無憂的學生身分，進入社會的大叢林、職場的險惡那可真的是你從未想過的生活。 社會險惡真的母湯 還是學生的時候，總會想著趕快長
老闆開罵 小菜一碟！還有另外九項比罵人更賭爛 快來看看你符合幾項！
ImagesSource:topick、interestingpo如果你在上班時看到這篇文章，請先縮小或是離開，畢竟今天的主題是你可能看了會很爽，但你的主管看了會很不爽！相信大部分的網友們在職場上都屬於「吃人頭路」的員工，而既然你是員工，自然上面就會有上司、主管監督、指導你的工作。若能幸運
人前對你笑 人後狂訐譙！十大Office爛文化排行
ImagesSource:randstad、p3雖然大家都說職場如戰場，但沒體驗過的人還真不知道辦公室裡究竟有多腥風血雨、慘絕人寰啊！人家《地獄廚房》頂多是在廚房裡被戈登主廚罵一罵，還能安慰自己是節目效果，辦公室裡的勾心鬥角、怨氣可是回到家都未必能「去去工作走的」！這也難怪教你如何在職場
速食店經理控公司禁戀愛、逼超時工作 求償8萬歐元
一名速食店經理指控公司主管禁止其發展私人感情關係、對員工進行言語霸凌，並強迫超時工作且竄改工時紀錄。該名經理已向西班牙瓦倫西亞自治區（ValencianCommunity）的就業法庭（EmploymentTribunal）提起訴訟，要求公司賠償非財產損害及違反基本權利損失共8萬歐元。根據《Su
Z世代很難搞？他「先教、再放手」 連三年業績破千萬
《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體「Z世代整頓職場」經常成為網路話題，年輕員工的工作態度、與主管的相處方式，也引起討論。《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體，觀察近一年（2025/10/19～2026/10/18）「Z世代職場」相關討論，發現其中出現「整
中階主管成夾心餅乾！上有高層下有基層 Z世代拒當主管原因曝
在企管顧問公司任職的段婉婷，從基層一路打拚晉升至協理，面對角色轉換帶來的挑戰，她坦言高階主管需考量跨部門整合及成員個性差異。正念領導力教練吳辰杰強調，領導者必須具備自我覺察能力，才能在多變的市場環境中保持穩定。然而，人力銀行調查顯示，28%的Z世代不願升任管理職，主要顧慮包括薪資增幅不足及私人
零背景跨域轉職 TDC協助人資新手晉升管理部經理
【記者王雯玲／高雄報導】「人才的職涯發展除了仰賴自我學習，更需要外部資源的支持！」來自屏東生技產業的靜如，從完全沒有背景的人資新手，透過勞動部人才資源發展中心的職能提升課程，累積專業職能，從基層一路晉升為部門主管，不僅協助企業優化工作規則，簡化繁雜流程，更成為內部講師，為公司培育優秀後輩
你們年輕人就是... Z世代眼中10個長輩超NG行為
Z世代崇尚準時下班，勇於表達意見，這些整頓職場的年輕人，讓許多老一輩主管難以適應，就有新生代主管坦言，現在的職場文化，已跟過去權威式管理大不同，因此他選擇用平輩溝通的方式與他們相處，專家也建議減少世代標籤，針對具體行為討論。另外國外媒體也列出長輩常見的10個行為，在Z世代看來，可能是不尊重界線
AI 決策難在哪？Open Future Forum 揭露高管、創投與創辦人視角差異
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導根據OpenFutureForum今日發布的《2026年高階主管AI運用報告》指出，企業導入人工智慧（AI）面臨的決策過程極為複雜，需要涵蓋多個部門與高階主管的參與，其中更存在不同角色對AI投資效益的「樂觀落差」。這份報告整合了來自全球2,8