分享1線經驗 全國技專校院總務會計主管齊聚嶺東共議技專校務治理新局
生活中心／採訪報導教育部115學年度全國技專校院總務暨會計主管會議9/18在嶺東科技大學舉行。(圖/嶺東科技大學)面對高等教育變遷下，學校如何提升校務治理，教育部115學年度全國技專校院總務暨會計主管會議18日於嶺東科技大學舉行，來自全國技專校院的總務、會計主管及相關長官、主持人與主講人等141位與
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AI 助企業轉型 萬事達卡推「虛擬 C-Suite」提升中小企效率
商傳媒｜何映辰／台北報導萬事達卡（Mastercard）昨日（9月16日）宣布推出「VirtualC-Suite」解決方案，旨在運用人工智慧（AI）協助企業主，特別是資源有限的中小型企業，更有效率地營運並實現成長。這項服務透過整合AI代理人，扮演企業虛擬高階主管的角色，協助追蹤營運績效
高雄大學主管共識營聚焦AI變革 跨域轉型凝聚校務發展新共識
圖/高雄大學主管共識營聚焦AI、跨域轉型凝聚校務發展行動共識【焦點時報／記者蔡宗憲報導】「各單位雖有業務分工，但共同的業務只有一個，就是高雄大學。」面對人工智慧（AI）快速發展、高教生源結構改變與跨領域人才需求，國立高雄大學日前舉辦115學年度主管共識營，校長陳啓仁以這句話為主管團隊定調。從A
如何指出下屬的問題，又不讓他覺得被責罵？主管必學「溝通5步驟」
員工做不好，主管該怎麼教？讚美激勵經營顧問，日本讚美達人協會特別認證講師中村早岐子於《向下讚美》一書中，將「讚美學」化為7大領導原則、9種真誠讚美、5種理性檢討，只有當「讚美」和「檢討」取得平衡，才能激勵人們成長，就能成為令下屬信任的領導者。以下為原書摘文：讓下屬維持動力的檢討方式大家常說最近年輕人
處理業務力不從心！揪出輕度阿茲海默症 醫解治療與早期照護
【健康醫療網／記者黃奕寧報導】80歲高階主管張先生過去俐落掌管公司業務，近年出現記憶力衰退與處理業務力不從心狀況。經羅東博愛醫院失智共同照護中心主任劉競雄醫師評估，確診為輕度阿茲海默症。張先生接受單株抗體藥物治療歷經約十個月療程，家屬觀察其在專注力及參與公司營運細節上呈現部分改變，重新調整生活步調。
男網友甜言蜜語攻心！見面前竟冒出「主管」討5萬
【創新聞記者李堂安／高雄報導】網路交友小心落入愛情陷阱！高雄市42歲林姓女子日前透過臉書認識男網友，雙方聊天投機，對方還頻頻噓寒問暖，讓林女以為終於遇上心儀對象。沒想到雙方準備約見面時，男網友突然表示必須取得「主管」同意，林女依指示加對方主管LINE後，竟被要求先匯款5萬元作為「保證金」，否則無法
處理業務力不從心！揪出輕度阿茲海默症 醫解治療與早期照護
【健康醫療網／記者黃奕寧報導】80歲高階主管張先生過去俐落掌管公司業務，近年出現記憶力衰退與處理業務力不從心狀況。經羅東博愛醫院失智共同照護中心主任劉競雄醫師評估，確診為輕度阿茲海默症。張先生接受單株抗體藥物治療歷經約十個月療程，家屬觀察其在專注力及參與公司營運細節上呈現部分改變，重新調整生活步調。
靜宜大學新任主管布達暨共識營 凝聚團隊力量攜手創新局
為凝聚跨組織共識與創新動能，靜宜大學今（3）日舉行「115學年度新任主管布達典禮暨主管共識營」，由校長楊昭順頒發聘書；校牧楊安仁神父為新任主管佩戴象徵「智慧、愛與服務」的白領帶，並致贈代表「責任與希望」的紀念植栽。典禮中，與會人員宣讀《靜宜大學使命宣言》，秉持「進德修業」校訓及全人教育理念，以愛教育
靜宜大學新任主管布達暨共識營 凝聚團隊力量開創新局
【民眾網諸葛志一臺中報導】為凝聚跨組織共識與創新動能，靜宜大學3日舉行「115學年度新任主管布達典禮暨主管共識營」，由校長楊昭順頒發聘書；校牧楊安仁神父為新任主管佩戴象徵「智慧、愛與服務」的白領帶，並致贈代表「責任與希望」的紀念植栽。典禮中，與會人員宣讀《靜宜大學使命宣言》，秉持「進德修業」
聖約翰科大主管共識營 凝聚向心力共拓校務新局
【記者沁諠／新北報導】因應少子化浪潮與高等教育環境快速變遷，聖約翰科技大學日前舉辦115學年度一、二級主管共識營，邀集全校行政與學術主管盤點辦學成果、檢視問題並研議新學年度發展方向。曾鴻鍊執行董事與唐彥博校長均強調，各單位必須打破本位主義，強化跨處室合作與資源共享，以團隊力量提
工研院發AMR新標 攜手臺大育才
工研院攜手國立臺灣大學開設「主管人才精煉班」，針對科研法人中階主管由技術專家走向經營管理者的需求規劃課程，首期培訓來自工研院、金屬中心及車輛中心等9家法人研發機構的50位中階主管。圖前排右五為工研院董事長吳政忠，右六為工研院院長張培仁。產業中心/綜合報導
Z世代不愛升官！27.6%拒當主管 逾6成因「這原因」拒絕
過去升遷被視為職涯發展的重要指標，但現在年輕上班族似乎不再把「當主管」視為必經之路。1111人力銀行調查發現，若公司提供升遷機會擔任管理職，整體仍有78.3%上班族願意接受，但也有21.6%表示不願意，其中Z世代拒絕升遷的比例達27.6%，明顯高於Y世代的19.7%及X世代的19.2%。
注入臺灣科技與產業發展新動能 工研院攜手臺大跨法人培育新世代科研管理人才
▲「主管人才精煉班」學員們積極將實務議題融入課堂，淬鍊出高度可執行的解方，優異的結業成果深獲臺大師長好評。圖前排右三起為國立臺灣大學管理學院產學發展副院長謝明慧、國立臺灣大學管理學院院長陳家麟、工研院院長張培仁、工研院副院長胡竹生、工研院副院長李宗銘。(圖／工研院提供)【勁報記者羅蔚舟/新竹報導】
工研院攜手臺大培育新世代科管人才 「主管人才精煉班」首期50學員完訓
【民眾新聞網方健龍新竹報導】工研院攜手國立臺灣大學培育臺灣科研體系管理人才，由臺大管理學院高階管理教育發展中心（NTUSEED）開設「主管人才精煉班」，首期培訓來自工研院、金屬中心及車輛中心等9家法人研發機構的50位主管，已於日前完訓。臺大特別針對科研法人主管由技術專家走向經營管理者的需求
AI領航、共感共榮 全國大專校院課外活動主管齊聚朝陽科大
【威傳媒陳惠玲編輯】 朝陽科技大學指出，為提升大專校院課外活動輔導品質、強化學生事務專業交流，教育部於8月20、21日舉辦「115年全國大專校院課外活動主管會議」。首日於朝陽科技大學登場，邀集全國大專校院課外活動主管齊聚臺中，以「AI領航，共感共榮」為主題，聚焦人工智慧、網路安全、社會情緒
全國大專課外主管聚朝陽科大 共創AI友善韌性校園
【創新聞記者顏淑娟／台中報導】為提升大專校院課外活動輔導品質，強化學生事務專業交流，教育部8月20、21日舉辦「115年全國大專校院課外活動主管會議」，首日於朝陽科技大學登場，邀集全國各校課外活動主管齊聚台中，以「AI領航，共感共榮」為主題，聚焦人工智慧、網路安全、社會情緒學習（SEL）及社團輔導
工研院x臺大 產學合作與跨法人共學培育新世代科研管理人才
▲工研院攜手國立臺灣大學開設「主管人才精煉班」，針對科研法人中階主管由技術專家走向經營管理者的需求規劃課程，首期培訓來自工研院、金屬中心及車輛中心等9家法人研發機構的50位中階主管。圖前排右五為工研院董事長吳政忠，右六為工研院院長張培仁。(圖／工研院提供)【焦點時報/記者羅蔚舟報導】工研院攜手國
《深度溝通力》搞定大人物的祕密，就藏在「身分感」裡！
只是漏念一個職稱，總監為何當場變臉？【記者沁諠／台北報導】打了好幾通電話，大人物永遠說沒時間；好不容易搭上線，對方卻總是說下一次。想跟職場裡的大人物打交道，為什麼這麼難？有時候，問題不出在口才，而是出在一個看不見的細節。曾有一位企業主管，組織了公司的經銷商大會，同時擔