中市人事主管會報表揚績優同仁 強化職場霸凌防治與AI人事服務
(記者林明佑/台中報導)台中市政府人事處於昨（10）日在市府台灣大道市政大樓惠中樓辦理「115年度第一次人事主管會報」，邀集市府所屬一級、二級及區公所人事主管同仁與會。期望透過人事處重點業務及重要政策宣導、各機關間辦理人事業務經驗分享及專題演講，提升人事業務的服務品質，使日後辦理人事
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日本企業AI應用現職位落差 課長級主管使用率遠超基層員工
商傳媒｜吳承岳／台北報導根據最新調查，在日本企業中，人工智慧（AI）工具的應用不再是年輕世代的主場，反而由管理職級的主管帶頭使用。研究機構Surista的一份調查指出，課長級主管的AI利用率高達67.3%，遠超過一般員工的25.4%，兩者差距達到2.65倍。Suri
鐵路節宣布升主管加給6/1生效 工會批：低薪問題仍未解
6月9日鐵路節當天，行政院長卓榮泰宣布台鐵主管加給從8級擴大至12級，並自今年6月1日起追溯生效。此舉旨在解決台鐵長期存在的「升主管反薪減」問題，然而台灣鐵路產業工會批評，行政院層級的檢視僅調整主管加給一項，未能全面改善台鐵公司化後的低薪環境，因此將維持先前的環島聯署行動，持續向中央爭取權益。
AI開始吃掉中階主管？黃仁勳兩年前預言正在成真
商傳媒｜吳承岳／台北報導當大家還在討論AI會不會取代工程師、客服、行政人員時，黃仁勳兩年前的一個觀點，現在變成企業圈最熱的話題：未來最先被改變的，可能不是基層員工，而是中階主管。過去幾十年，大公司幾乎都是金字塔管理。基層員工負責做事，中階主管負責整理資料、寫報告、盯進度、跨部門
與主管相處壓力爆棚、出門聽鄰居腳步聲 過來人教你如何優雅「迴避社交」
記者楊博喻／綜合報導對許多人來說，與他人互動社交是稀鬆平常的日常，但對於天生具備「社恐（社交恐懼）」體質的人而言，每一次的交際場合都像是一場高強度消耗心智的戰役，讓人反覆內耗、壓力爆棚。為了找出最容易讓社恐人士想「原地登出」的日常魔王場景，《SocialLab社群實驗室》本次透過《OpView社群
花蓮政風主管誆騙女同事北上「同房」 涉性騷遭調職、退休急喊卡
花蓮縣政府驚傳政風主管涉嫌以出差受訓為由，誘騙年輕女同事同住一房，甚至企圖限制其行動。這名年逾60歲的男性主管已遭懲處並調離現職，緊急申請退休也遭退回，全案正由司法單位偵辦中。據了解，該主管上月以北上受訓名義，帶一名新進女性同仁前往台北，未料抵達飯店後才以「經費拮据」為由聲稱僅訂一間房，並持續藉談
遇到合不來的主管怎麼辦？職場人必學「3種行動方針」有效改善關係
遇到合不來的主管該怎麼辦？美國No.1創投官方指導人員ElaineSung在《年薪翻倍的向上轉職法》一書中，分享6個關鍵職涯新習慣，為向上轉職奠定堅實基礎；並透過4堂系統化職涯諮詢課程，協助讀者成功突破低薪困境，實現年薪翻倍的目標。以下為原書摘文跟主管不合怎麼辦？在一段關係中，有3個重要的因素：時
帶人帶到心很累？先學會「劃定界線」再談管理
【健康醫療網／編輯部整理】帶領部屬時，理想的流程為：確認→傾聽與共感→指導與培育。發生問題時，先彼此確認情況；若部屬願意好好談，雙方能順利溝通，主管則可進一步傾聽並建立共感。接著，再進入下一階段──進行指導與培育，促使部屬的行為改變。然而，許多主管實際上面臨的情況卻是：確認&
企業接班與轉型挑戰加劇 MISA大師班打造企業主與高階主管決策力
（記者周德瑄／台北報導）在市場快速變動、產業競爭加劇的環境下，企業經營正從依賴單一能力，轉向整體經營系統的競爭。如何快速做出有效決策，已成為企業主與高階主管最核心的挑戰。圖／中華經營智慧分享協會提供「中華經營智慧分享協會（MISA）」由理事長曾國棟集結六十多位跨產業企業領袖，致力將數十年經營
帶人帶到心很累？先學會「劃定界線」再談管理
【健康醫療網／編輯部整理】帶領部屬時，理想的流程為：確認→傾聽與共感→指導與培育。發生問題時，先彼此確認情況；若部屬願意好好談，雙方能順利溝通，主管則可進一步傾聽並建立共感。接著，再進入下一階段──進行指導與培育，促使部屬的行為改變。然而，許多主管實際上面臨的情況卻是：確認→部屬反抗→傾聽與共感→
愛妮雅拚轉型 透過心理學重塑主管養成
商傳媒｜記者陳宜靖／台北報導2027年即將邁入50週年的愛妮雅化妝品集團，近期正推動一場從內部開始的組織改革，不同於過去企業常見的制度管理或業績導向，這一次，改革主軸鎖定在「人」。愛妮雅化妝品集團總裁特助陳子瑜（Stella）坦言，過去公司在快速擴張過程中，曾面臨某些主管管理失衡、
逾半經理人承擔AI錯誤修正重擔 企業政策與培訓成關鍵
商傳媒｜何映辰／台北報導隨著企業加速導入人工智慧（AI）工具以提升產出與自動化工作，一項最新調查顯示，AI的使用正為經理人及高階主管帶來沉重的審查與重做負擔。根據商業研究平台FounderReports於今（2026）年4月發布的《2026年職場AI報告》，該報告對逾2,00
台灣大哥大連12年躋身公司治理前5% 高階主管薪酬全面連結ESG績效
CNEWS匯流新聞網記者李映萱／台北報導台灣大哥大於全台1,810家上市櫃企業中，連續12年名列「公司治理評鑑」前5%，成為全台僅7家持續維持此成績的企業之一。台灣證券交易所與櫃買中心今（26）日舉行頒獎典禮，由金管會主委頒獎，台灣大哥大由財務長代表受獎。台哥大指出，治理制度深化與經營績效提升形
影／陸老闆叫員工「滾」賠74萬元 法院：聽到滾字在家等指示不算曠工
【Lai傳媒、記者爆料網／方慕辰／綜合報導】中國一名老闆叫員工「滾」，法院認為聽到滾字在家等老闆指示不算曠工，判賠員工近16萬元人民幣(約74萬新台幣)。翻攝自網路根據陸媒報導，2020年，當事人小彭就職於上海一家化工企業期間，因工作安排與主管發生爭執，隨後他找到公司負責人反映情況，公司
高雄已婚警官誘女警開房被免職！連坐罰懲處曝光
這起性騷擾事件發生於去年10月，高雄六龜警分局吳姓主管對一名女警開黃腔，並以邀約爬南橫、泡溫泉為藉口，要求女警一同開房間過夜。女警當場嚴詞拒絕此不當要求，隨後向分局提出性騷擾申訴。由於分局處置態度消極延宕，女警友人憤而在網路發文質疑官官相護，此事才引發社會關注。女警於今年4月初正式向
農糧署驚傳性騷霸凌案 主管汙辱下屬「輔導農民到床上」
農業部農糧署東區分署宜蘭辦事處傳出職場霸凌與性騷爭議，1名女職員指控主管在辦公室言語不當，造成身心受創求助身心科，該主管上任一年多已有7人離開該單位。農糧署東區分署宜蘭辦事處。（圖／翻攝自Googlemap）該名女職員在宜蘭辦事處服務近10年，今（22）出面指控，她外勤工作內容包括輔導農民協助登打