雙導師陪護理新手 桃園醫院留任率達96％
記者陳華興／桃園報導護理新人進入臨床，除了要快速熟悉專業技能，也得面對工作壓力、角色轉換與陌生環境。衛生福利部桃園醫院自114年7月起推動「護理新手雙導師制」，讓每位護理新手同時擁有臨床專業指導與心理支持兩股力量。制度推動至今已輔導86位首次辦理執業登記的護理新手，新進護理人員到職三個月內留任率由1
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中市衛生局攜手64家醫院 深化護理保底薪資共贏機制
(焦點時報/鄒志中報導) 強化護理薪資保障與人才留任！為持續優化護理執業環境、強化人才留任，台中市衛生局2026年10月21日於台中市政府惠中樓台中廳舉辦「115年度第2次醫院護理人力研討會」，邀集轄內64家醫院代表共同參與。此次會議聚焦於「醫務管理與薪資結構改革」，透過專題講授與標竿醫
美國商務航空業薪資逆勢成長8% 搶手職位漲近兩成
商傳媒｜方承業／綜合外電報導美國商務航空領域專業人士的薪資在2026年創下顯著成長，根據AirCompCalculator（一家專門分析航空業薪資的顧問公司）的數據，整體薪資漲幅達到8%。這不僅超越了預計2025年整個產業6%的薪資增幅，更是美國勞動統計局（Bureauo
美國醫療雇主重塑福利策略 個人化財務建議成留才關鍵
美國醫療產業正經歷嚴峻的人才招募與留任挑戰，這促使雇主重新思考其員工福利策略。根據橫貫美國公司（Transamerica）日前發布的最新調查報告指出，越來越多醫療機構將重心放在提供個人化的財務與退休規劃建議，以期能有效提升員工福祉並增強職場吸引力。報告分析，醫療從業人員普遍承受生活成本壓力、通膨以
【觀點】飛官延役至58歲：留住人才，制度準備好了嗎？／魯云湘
魯云湘（政策與戰略研究人員）國防部10月12日向立法院報告，空軍飛行人力編現比為87.8％，並已將「空軍專責飛行軍官運用作法」報請行政院審議，規劃增編72個員額，讓符合資格的中、上校飛官保留原階級，依個人意願延役至58歲，繼續執行戰備與訓練任務。面對資深飛官離退及民航業徵才，國防部
豐原醫院迎「寶寶潮」 員工接力生娃育兒補助最高10.8萬元
衛生福利部豐原醫院近期喜迎一波「寶寶潮」，光是這一個月就有4名員工迎接新生兒，豐原醫院副院長張崑敏表示，近期院內接連傳出新生兒報到的好消息，其中有服務多年的護理人員迎接第一胎、第二胎，也有的喜獲龍鳳胎。醫院今年同步推出育兒支持措施，員工子女從出生至3歲，每月補助3,000元、連續36個月，每名子女最
桃療從「心」留才 打造友善職場
記者陳華興／桃園報導為呼應「健康台灣深耕計畫」優化醫療工作條件及人才留任目標，衛生福利部桃園療養院利用主管的院務會議規劃「115年度友善職場教育計畫—主管支持與員工關懷篇」，邀請國立彰化師範大學輔導與諮商學系鍾燕宜兼任教授擔任專家指導。首場實體課程中，一級主管踴躍參與，並針對員工壓力、管理溝通與關懷
高市府發布高階人事異動 確保市政穩健持續並兼顧人才發展
【今傳媒/記者李祖東報導】高雄市政府發布新一波高階人事異動，環保局、文化局、交通局、海洋局等局處首長原係由事務官拔擢，現回任事務官調整為參事、顧問等職務，並繼續代理原任局長職務。此舉旨在借重首長們熟稔局處業務的專業歷練，確保市政藍圖延續推動，同時兼顧專業人才的留任與文官年資延續。市府特別指出，
臺大癌醫古亭宿舍正式落成啟用
【記者劉嘉菲／台北報導】國立臺灣大學醫學院附設醫院癌醫中心分院（以下簡稱臺大癌醫）於今（15）日舉行「古亭宿舍啟用儀式」，在眾人見證下，由臺灣大學校長陳文章、副校長楊志新、醫學院院長吳明賢、臺大醫院院長余忠仁、臺大癌醫院長吳耀銘、護理部主任李芸湘，以及永齡健康基金會董事長郭曉玲共同揭幕，
從智慧科技到幸福職場 南投衛生局參訪奇美醫院汲取留才經驗
（記者謝新鈕/南投報導）為持續推動優質護理職場環境，提升護理人力留任成效，4日南投縣政府衛生局帶領縣內各醫院護理主管前往奇美醫院護理部進行標竿學習與交流參訪，透過實地觀摩及座談分享，深入了解奇美醫院於護理人員職場幸福感營造、智慧科技應用及人才留任策略等面向之具體作法，作為未來轄區醫療院所推動相關措
從智慧科技到幸福職場 南投衛生局參訪奇美醫院汲取留才經驗
【記者謝雅情／南投 報導】為持續推動優質護理職場環境，提升護理人力留任成效，4日縣府衛生局帶領縣內各醫院護理主管前往奇美醫院護理部進行標竿學習與交流參訪，透過實地觀摩及座談分享，深入了解奇美醫院於護理人員職場幸福感營造、智慧科技應用及人才留任策略等面向之具體作法，作為未來轄區
TDC協助勞工職涯發展 帶動企業友善制度落地穩定人才在職
【記者王雯玲／高雄報導】人才的職涯發展除了依靠自我學習，也需要外部資源的支持。勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心長期透過職能提升課程與趨勢交流活動，協助勞工強化專業能力、掌握產業變動。現任雷科股份有限公司管理處人資課長的翔仔，在TDC的協助下持續精進，成為企業推動友善制度與人才發展的重要
市場競價致「薪資擠壓」衝擊士氣 新進員工薪資反超資深者
商傳媒｜方承業／綜合外電報導近期，職場上出現一種名為「薪資擠壓」的現象，意指新進員工與資深員工在相同職位或團隊中，薪資差距異常縮小，這往往讓經驗豐富的在職員工感到不被重視。這不僅影響個人感受，也可能對企業內部的薪酬結構及員工士氣造成潛在衝擊。根據《海峽時報》報導，新進員工的薪資較高
土城醫院主管共識營 賴旗俊院長：把病人治好就是最大價值
記者黃村杉／新北報導新北市立土城醫院日前舉辦主管共識營，集結院級與各醫療專科主管，透過跨職類、跨層級的策略對話與經驗整合，盤點醫院發展關鍵議題，以ESG（環境、社會、治理）為核心架構，不僅強化治理效能，更回歸「以人為本」的核心價值，為醫院永續發展提前布局。賴旗俊院長表示，共識營以「幸福土城、2030
AI浪潮重塑會計師職涯 事務所薪酬策略急待轉型
商傳媒｜何映辰／台北報導隨著人工智慧（AI）工具深度整合會計工作流程，全球會計產業正經歷一場重大的變革。國際大型會計師事務所，包括安永（EY）、德勤（Deloitte）、資誠（PwC）及畢馬威（KPMG）等四大業者，正積極導入AI工具以提升效率，這也促使會計業重新審視其人力策略及薪酬架構。
美就業市場數據兩面，實驗室人才留任面臨多重考驗
商傳媒｜方承業／綜合外電報導美國勞工統計局（BureauofLaborStatistics）於本月3日公布的3月份就業報告顯示，美國勞動市場在今年3月新增了17.8萬個職位，失業率也降至4.3%，表現遠優於市場預期新增6萬至6.5萬個職位的共識。然而，這份數據的背後卻隱含著企業對未來展
企業照顧員工安居的先驅 台積電包下飯店大樓提供逾300員工住宿
▲被喻為護國神山的台積電，為讓員工住宿方便，在新竹市中華路包下曾是飯店的大樓，提供住宿，讓員工享受24小時飯店式管理、交通、水電服務，被視為企業照顧員工生活品質的先驅。 【勁報記者羅蔚舟/新竹報導】是護國神山，也是照顧員工安居標竿！台積電先進製程高度發展，打造半導體產業鏈成為台灣護國神山，更係全球