家族企業轉戰大型企業 專家揭薪資與職稱認知落差
商傳媒｜方承業／綜合外電報導對於長期在家族企業任職的員工或二代而言，轉職至大型企業常面臨獨特的挑戰，尤其是在薪資期待與職位認知上，可能與企業界存在顯著落差。專家指出，許多求職者會過度執著於家族企業的現有待遇，但大型企業的人資經理更看重職務範圍與市場薪酬的合理性。人力資源科技公司E
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韓國「同一人指定制度」逾40年未改 專家籲改革以符現代經濟
商傳媒｜吳承岳／台北報導韓國自1986年實施的「同一人指定制度」已屆40年，這項旨在監管財閥家族企業、防範少數持股卻掌控整個集團的法規，如今正因其與現代經濟及社會脫節而面臨廢除或重大改革的呼聲。該制度設立之初，韓國名目國內生產毛額（GDP）約為100兆韓元；而去年，GDP已飆升至超
打造財務韌性新時代！專家解析企業與家庭的資產配置策略
（記者劉怡雯／台北報導）隨著台灣正式邁入超高齡社會，企業主的高齡化與傳承問題已成為不可忽視的焦點。資深財務規劃師王淑珍與馮月林於近期拜訪企業時指出，家族企業的傳承不僅面臨接班意願的考驗，負責人的大腦健康風險更可能對企業營運帶來嚴重衝擊。為此，專家建議企業主應透過完整的資產健檢與風險防護，為企業與家庭