【劉安桓專欄】職場霸凌防治：115年職安法修法後，雇主不可不知的法律紅線
劉安桓／執業律師長久以來，員工在面對主管的不當苛責、同儕排擠，或被迫從事與工作無關的私事時，往往選擇隱忍，為了建立更完善的職場安全網，於115年7月1日施行之《職業安全衛生法》（下稱職安法），將職場霸凌納入法制，將霸凌防治提升為法定義務。一、什麼情形下可能構成職場霸凌？依職安法第22條之1規
搜尋結果
職安法7/1上路 高雄勞工高市籲企業落實三大重點打造安全職場
【記者王苡蘋╱高雄報導】高雄市政府於今（30）日下午召開勞工自治委員會第3屆第6次會議，會中由勞工局江健興局長代表陳市長感謝各委員積極為勞工權益發聲，也感謝市府各局處的協助配合，讓這個溝通平台運作順暢。江局長也提到，7月1日起《職業安全衛生法》修法正式上路，此次修法重點包括「強
職安法修正條文7月上路 高市府勞工自治委員會籲落實3重點
【今傳媒/記者李祖東報導】高雄市政府召開勞工自治委員會第3屆第6次會議，會中由勞工局江健興局長代表陳市長感謝各委員積極為勞工權益發聲，也感謝市府各局處的協助配合，讓這個溝通平台運作順暢。江局長也提到，7月1日起《職業安全衛生法》修法正式上路，此次修法重點包括「強化營造工程源頭防災」、「加強承攬
《職安法》霸凌防治新專章上路！5大法定要件與申訴權益一次看
<p>攸關全台百萬勞工權益的《職業安全衛生法》「職場霸凌防治」專章，於今（1日）正式上路。即日起，勞工若在職場遭遇不當對待，可以透過書面、電子郵件或口頭等多元管道向公司提出申訴，企業依法不得拒絕受理。</p><p>此外，針對各界關心如何界定職場霸凌，勞動部先前