宏泰人壽落實勞動法規新制 完善職場霸凌防治機制打造友善職場
【威傳媒記者蘇松濤報導】 今（2026）年7月1日起，《職業安全衛生法》修正條文及相關配套措施正式施行，其中職場霸凌防治新制明確規範雇主防治責任、申訴調查及處理機制，並建立最高負責人涉入職場霸凌案件之外部申訴機制。宏泰人壽恪遵相關法令規定，快速回應法規新制，已完成內部規範修訂、成立相關申訴
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職場霸凌新法上路仍難舉證 專家解析職權騷擾4大常見樣態
（記者陳嫣蔚／台北報導）今年（2026）7月，職業安全衛生法「職場霸凌防治專章」正式上路，明確定義職場霸凌須符合「關係性、不當性、持續性、損害性」四項要件，企業也被課以更明確的法定防治義務。再加上《性別平等工作法》自2024年3月起，已將「權勢性騷擾」的懲罰性賠償責任、僱主暫時性處置措施等規定入法，
一次也可能算霸凌 職場防治新制上路最高罰450萬
職場霸凌防治新制7月上路 南服中心辦講座助企業掌握法規與申訴機制【記者王苡蘋╱高雄報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，新制7月正式上路，違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，符合加重要件者最高達450萬元。行政院南部聯合服務中心今（19）日舉辦「職場霸凌認識與預防」
職場霸凌防治新制7月上路 南服中心舉辦講座宣導政策
【今傳媒/記者李祖東報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，新制7月上路，違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，符合加重要件者最高達450萬元。行政院南部聯合服務中心今（19）日舉辦「職場霸凌認識與預防」講座，邀請馬翠華博士主講，協助事業單位掌握最新法令及實務作法，落實職場霸凌防治，吸引
職場霸凌防治新制上路 臺東縣府法令宣導打造友善職場
【記者朱達志／台東報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」已於7月1日正式施行，勞動部並同步發布相關配套子法，進一步完善職場霸凌預防、申訴及調查處理機制，讓事業單位及勞工有更明確的遵循依據。因應防治新制上路，協助事業單位及勞工掌握最新法令規範及實務作法，臺東縣政府社會處日前辦