烤鴨店裝潢招牌砸傷勞工 中市勞工局勒令停工
台中市北屯區松竹路一家烤鴨店今天（31日）進行裝潢拆除工程時，發生工安意外，一名45歲工人遭落下的招牌砸中，頭部傷勢嚴重，送醫救治。市府勞檢處稽查發現，雇主未依規定保持建築附置物安全穩固以防止崩塌，將依違反「職業安全衛生法」相關規定，處台幣5萬元以上、450萬元以下罰鍰，並勒令停工。此外，勞工局啟
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職場霸凌防治新制7月上路 南服中心舉辦講座宣導政策
【今傳媒/記者李祖東報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，新制7月上路，違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，符合加重要件者最高達450萬元。行政院南部聯合服務中心今（19）日舉辦「職場霸凌認識與預防」講座，邀請馬翠華博士主講，協助事業單位掌握最新法令及實務作法，落實職場霸凌防治，吸引
《職安法》職場霸凌防治專章7月上路 法律專家周建誠：LINE辦公、情緒管理都可能成企業風險
【說新聞記者王國鴻／台北報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」預計將於今年7月正式上路，未來企業若未建立內部申訴、調查與防治機制，恐面臨行政責任與勞資爭議風險。隨著法規即將實施，「什麼是合理管理？什麼又可能構成職場霸凌？」也成為企業與創業團隊關注的新課題。明景法律事務所資深法務周建誠日前
一次也可能算霸凌 職場防治新制上路最高罰450萬
職場霸凌防治新制7月上路 南服中心辦講座助企業掌握法規與申訴機制【記者王苡蘋╱高雄報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，新制7月正式上路，違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，符合加重要件者最高達450萬元。行政院南部聯合服務中心今（19）日舉辦「職場霸凌認識與預防」
職場霸凌防治新制上路 專家提醒及早蒐證保障自身權益
（記者林曼／台北報導）相較於肢體衝突或性騷擾，職場霸凌多以冷暴力形式呈現，往往缺乏明確的行為證據，也難以被外界察覺。加害者透過孤立同事、刻意忽視、惡意刁難工作內容，或在會議中公開貶低對方能力，讓當事人在不知不覺間被削弱自信，甚至陷入長期焦慮、失眠等身心症狀，卻苦於投訴無門，求助管道也顯得模糊而不確定
職場霸凌防治新法上路 TDC攜手企業打造安心職場
【記者王雯玲／高雄報導】因應《職業安全衛生法》有關職場霸凌防治之新規定於今年7月1日正式施行，企業如何兼顧法規合規與組織管理，成為當前勞資雙方最關注的焦點。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心（簡稱TDC）日前特別辦理「人才發展倡議活動—TDC人才未來式 NextL
職場霸凌不只調查更重修復 花蓮慈院分享實務經驗
「如果同事一起訂飲料沒有約你，算不算職場霸凌？」《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制7月上路後，相關議題受到各界關注。勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心29日與花蓮慈濟醫院共同舉辦處理及實務說明會，透過法規解析與修復式處理經驗分享，協助各機關及事業單位正確認識職場霸凌、建立友善且互信的工作
職場霸凌防治新制上路！ 專家：從說話與肢體學習溝通
【NOW健康編輯部／整理報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」已於7月上路，也為台灣職場文化帶來了歷史性變革。不僅明確定義了霸凌行為，也強化企業的預防和調查義務，並對違法雇主祭出重罰，朝向建立公平、健康的工作環境邁進。諮商心理師林萃芬以身為心理諮商師的角色，分析如何從說話方式達到
職場霸凌防制新制上路 心理支持成守住工作關鍵
【 健康醫療網／記者黃奕寧報導】《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌防制專章」7/1正式上路，雇主若知悉職場霸凌卻未妥善處理，最高將面臨100萬元罰鍰。專家指出，職場高壓與霸凌造成的心理問題，不僅影響勞工身心健康，也會衝擊工作表現與就業穩定。提高心理支持的可及性，除了有助照顧勞工心理健康，也可望降低心
職場霸凌防制新制上路 心理支持成守住工作關鍵
【 健康醫療網／記者黃奕寧報導】《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌防制專章」7/1正式上路，雇主若知悉職場霸凌卻未妥善處理，最高將面臨100萬元罰鍰。專家指出，職場高壓與霸凌造成的心理問題，不僅影響勞工身心健康，也會衝擊工作表現與就業穩定。提高心理支持的可及性，除了有助照顧勞工心理健康，也
職安法7/1上路 高雄勞工高市籲企業落實三大重點打造安全職場
【記者王苡蘋╱高雄報導】高雄市政府於今（30）日下午召開勞工自治委員會第3屆第6次會議，會中由勞工局江健興局長代表陳市長感謝各委員積極為勞工權益發聲，也感謝市府各局處的協助配合，讓這個溝通平台運作順暢。江局長也提到，7月1日起《職業安全衛生法》修法正式上路，此次修法重點包括「強
職場霸凌新法上路》別再忍氣吞聲！5步驟對抗「職場霸凌」不受委屈
職場鬼故事相信大家都沒少聽過，但其實職場上最可怕的，不是加班，不是Deadline，也不是業績門檻，而是那些無法用言語描述的霸凌困境。當真的遇到「職場霸凌」時，除了崩潰、委屈、訴苦，我們到底還能怎麼做？《優活健康網》特選此篇，整理勞動部即將於7月上路的全新《職業安全衛生法》職場霸凌防治對應方式。本篇
職安法新制即將上路！南投縣政府推 AI 智慧巡檢與「反霸凌」宣導
【News586／總社長孫崇文報導】《職業安全衛生法》最新修正規定即將於115年7月1日正式上路！為協助在地企業與勞工提前做好準備，南投縣政府社會及勞動局於6月26日舉辦事業單位宣導會，並首度發表由官方特製的「反霸凌」政策宣導影片並置於各大網路官方平台，提供大家下載及推廣。縣府同時宣
下班被主管瘋狂LINE是霸凌？勞動部長洪申翰：勞工覺得不舒服不代表成立
【Lai傳媒、記者爆料網金東天／綜合報導】《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章將於7月正式上路，外界對於主管下班後頻繁傳訊息、同事刻意排擠特定員工等情況是否構成霸凌高度關注。對此，勞動部長洪申翰昨（24日）在立法院受訪時表示，職場霸凌並非單憑「感覺不舒服」就能認定，而是必須符合相關要件，才能依
【懶人包】職場霸凌防治7月上路 勞動部公布5大霸凌要件一次看
《職業安全衛生法》中有關職場霸凌防治的新制度，將於2026年7月1日全面上路。勞動部於6月23日正式公告了兩項關鍵子法，分別為《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》。這兩項新修訂的子法，清楚定義職場霸凌的認定準則、雇主應盡的防治義務，也特別針對公司最高負責人
主管要求績效、下班傳LINE算職場霸凌？ 勞動部這樣說
職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章將於7月1日正式施行，勞動部公告「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」兩項子法，並發布防治措施指導手冊、常見問答及教育宣導教材等配套措施。新法上路後，企業義務將隨規模大小有明確界定。僱用30人以上的單位必須設
下班傳LINE算霸凌？洪申翰曝：不是不舒服就算數
《職業安全衛生法》增訂的職場霸凌防治專章將於7月1日正式施行，勞動部長洪申翰24日在立法院受訪時強調，職場霸凌的認定必須同時符合五大要件，並非勞工覺得不舒服就構成職場霸凌。勞動部已於23日公告「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」兩項子法。勞動部長洪申翰。（
勞檢處攜手電公司舉辦高階主管座談 強化工程源頭防災與統合管理機制
【今傳媒/記者李祖東報導】高雄市勞工局勞動檢查處與台灣電力公司為結合彼此防災資源，合作降低職業災害，於(9)日在台電高屏供電區營運處舉辦高階主管座談會，由勞工局江健興局長、勞檢處郭清吉處長、台電公司陳銘樹副總經理、台電企業工會李慶君副理事長與台電公司及主要承攬人等70位高階主管代表共同參與，就職
上班常被孤立、貶低？身心科醫曝職場霸凌後果：超過一般人的想像
過去，職場霸凌常被視為個人情緒問題或辦公室文化的一部分，受害者往往只能選擇隱忍或離職；然而，隨著2026年7月新制即將上路，職場霸凌將正式納入法律規範與監管範圍。《優活健康網》特摘此篇分享職場霸凌的新定義，醫師指出，職場霸凌對身心健康造成的影響遠超過一般人的想像。阿瑋在同一間公司待了7年，從未與同事
盛夏嚴防熱危害 中市勞工局啟動戶外高氣溫專案檢查 守護勞工安全
夏季營造工地戶外高氣溫作業情形。（圖/中市府勞工局提供）（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】夏日氣溫屢創新高，為確保戶外作業勞工的生命安全，全面防範熱中暑、熱衰竭等職業病發生，台中市政府勞工局配合勞動部自今年6月1日起，將同步展開「戶外高溫專案檢查」及「
職場霸凌新法7月上路！主管不准假、訂雞排沒揪算嗎？ 勞動部給答案了
勞動部《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章將於7月1日上路，但近期網路流傳「同事訂雞排沒揪」、「主管不准假」等情況恐踩到職場霸凌紅線，引發熱議。對此，勞動部職安署今天（19日）強調，是否構成職場霸凌，不能只憑個人主觀感受認定，必須同時符合5大要件，並經調查程序確認，5大要件缺一不可。 勞動部
職場霸凌近8成3曾遇過！「這類人」最常施暴 7/1新法上路
職場霸凌問題日益受到重視，根據調查顯示，近8成3上班族表示曾遭遇職場霸凌，其中言語貶低、背後中傷及刻意排擠為最常見類型，加害者更以主管為主，占比高達44%。為保障勞工權益，立法院已三讀通過《職業安全衛生法》增列職場霸凌專章，勞動部長洪申翰表示，希望今年7月1日上路。上班族Shane分
AI落地產業新賽局2／職安新法上路，城智科技採AI整合織補破網，不與大象共舞，重新定義居安
文／朱福山今年7月修正後的《職業安全衛生法》預計上路，1年緩衝期，制度將導入源頭管理，核心為先受訓、後上工，規定勞工須完成至少6小時營造作業安全衛生教育訓練並取得職安卡，才能進入工地作業，以從源頭降低職業災害風險。此舉對於過去層出不窮的工安管理，恐將又是一新挑戰。然而在AI
勞動部重磅修法！健檢頻率全面提升 夜班族強制每年到要做
根據現行規定，65歲以上勞工每年健檢一次，40至65歲每三年一次，未滿40歲則每五年一次。修正草案大幅調整為60歲以上每年一次、40至60歲每兩年一次、未滿40歲每三年一次，各年齡層檢查頻率全面提高，年度健檢門檻也從65歲下修至60歲。此次修法重點在於將長期夜間工作者納入每年必須健康
中壢工人爬梯慘摔1.5公尺哀號 現場竟無人監督恐挨重罰30萬
桃園市中壢區啟文路一處工地20日上午，發生嚴重工安意外，61歲李姓工人在工地內進行模板作業時，不慎從約1.5公尺高的梯子上摔落地面。事故發生瞬間，李男因劇痛哀鳴，引起周圍工人的注意，立即撥打桃園119求助。桃園市消防局第二大隊青埔分隊迅速抵達現場，發現李姓工人右胸與右上背疼痛，隨即以頸圈及長背板進行
職安新規明年上路 中市攜手產學界辦說明會助企業提前因應
墨新聞｜記者馬源培／台中報導因應《職業安全衛生設施規則》部分修正條文將於明年1月1日施行，台中市政府勞工局攜手台北市工礦安全衛生技師公會、中山醫學大學職業安全衛生學系等產學界單位，於中山醫學大學舉辦職業安全衛生法規修正暨實務宣導會，針對危害性化學品、危險性設備及機械設備安全管理等議題進行說明，協助事
職安法新制首月通報223件 主管罵人算霸凌 律師揭判定關鍵
<p>「職業安全衛生法」新制7月1日正式上路，七月數據顯示，勞動部職場霸凌申訴案件通報系統共收到223案通報，其中在法令施行前發生案件有160件。主管罵人究竟算不算職場霸凌？隨著2026年《職安法》新制作業標準施行，律師王至德指出，關鍵在於行為是否「逾越業務上必要且合理範圍」。法院判決強
宏泰人壽落實勞動法規新制 完善職場霸凌防治機制打造友善職場
【威傳媒記者蘇松濤報導】 今（2026）年7月1日起，《職業安全衛生法》修正條文及相關配套措施正式施行，其中職場霸凌防治新制明確規範雇主防治責任、申訴調查及處理機制，並建立最高負責人涉入職場霸凌案件之外部申訴機制。宏泰人壽恪遵相關法令規定，快速回應法規新制，已完成內部規範修訂、成立相關申訴
職場霸凌新法上路仍難舉證 專家解析職權騷擾4大常見樣態
（記者陳嫣蔚／台北報導）今年（2026）7月，職業安全衛生法「職場霸凌防治專章」正式上路，明確定義職場霸凌須符合「關係性、不當性、持續性、損害性」四項要件，企業也被課以更明確的法定防治義務。再加上《性別平等工作法》自2024年3月起，已將「權勢性騷擾」的懲罰性賠償責任、僱主暫時性處置措施等規定入法，