基本工資有望連11漲！月薪破3萬、時薪站上200元 小吃店喊苦
基本工資可望連續11年調漲，勞動部將於24日召開審議會，外界預估調幅將以5%起跳，基本月薪有機會突破3萬元大關，時薪也將站上200元以上。然而，利潤微薄的小吃店業者對此感到壓力沉重，亞太商工總會執行長邱達生指出，若工資、食品、能源及租金等成本持續攀升，可能形成較為明顯的通膨壓力。基本
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月薪48981元你有嗎？逾7成勞工領不到 專家揭「K型化」擴大薪資鴻溝
主計總處公布上半年經常性薪資平均為48981元，年增2.88%，然而領不到月平均薪資的人數超過七成，創下歷史新高。專家分析，除了科技業高薪拉高整體平均外，外籍移工與部分工時人數增加也是重要因素，加上台灣產業走向K型化，企業內部高階主管與基層員工的薪資差距持續擴大。（圖／TVBS）
薪資揭露門檻擬調高！「面議」改5萬以上 近9成職缺受影響
勞動部研議調高薪資揭露門檻，將「面議」門檻從現行4萬元提高至5萬元以上，預估未來將涵蓋近九成職缺。由於現行規定上路超過7年，隨著基本工資不斷調漲，4萬元門檻已無法反映勞動市場真實水準，學界與人力銀行均認為調整有其必要性，有助於降低求職者與企業間的資訊落差。（薪資揭露門檻擬調高。圖／T
20年資歷成求職阻礙！45歲男投百封履歷無果 嘆「中年失業是地獄」
一名45歲網友遭公司資遣後，投出200封履歷卻僅獲不到10次面試機會，屢被稱讚「經驗很豐富」，最終卻未獲錄取。網友透露，後來從內部友人得知，主管認為「經驗豐富＝薪資高」，與其聘用資深員工，不如找兩名社會新鮮人，讓他感嘆20年工作經驗反成求職阻礙。「降薪求職」也被懷疑待不久原
中小企業如何支付員工薪資？借鑑英國經驗與跨境支付策略
商傳媒｜方承業／綜合外電報導對於台灣中小企業主與人力資源管理者而言，無論是國內聘僱或涉足國際市場，有效管理員工薪資支付是關鍵挑戰。尤其在跨國營運情境下，不同國家的稅務和勞動法規（稅務與勞工法律規範）複雜多變，加上匯率波動，更考驗企業的營運效率。以英國為例，其細緻的薪資支付規定，為其他市場提供
薪水卡關、休假難排？永慶房屋服務專員打造服務人才職涯新選擇
餐飲、零售、客服及門市工作，是許多人累積職場經驗的第一站。長期在服務業，雖然能累積豐富的溝通與待人經驗，然而，隨著工作年資增加，輪班時間、薪資成長空間及未來職涯發展，也可能成為重新思考下一步的關鍵。如何延續多年累積的溝通與服務經驗，同時爭取更穩定的收入與自主的生活安排，成為不少服務人才轉職時的重要考
【李貴敏專欄】七成勞工領不到平均薪資 台灣的繁榮究竟是誰繁榮？
<p>李貴敏/現任律師</p><p>主計總處日前公布今年上半年薪資統計結果，全體受僱員工每人每月經常性薪資平均數達到48,981元。然而，掩蓋在亮麗平均數底下的殘酷真相卻是，領不到平均月薪的受僱員工比率突破7成大關，飆升至70.03%，創下統計以來的歷史新高。
彰化大型就博會8/22彰泰國中登場 36家企業釋千職缺最高月薪8萬元
【互傳媒／記者林明佑／彰化報導】為協助縣內轉職、求職民眾及職場新鮮人掌握就業機會，彰化縣政府將於8月22日在彰泰國中舉辦今(115)年度第5場大型就業博覽會，邀集36家優質企業現場徵才，釋出1,000多個職缺，薪資最高達8萬元，歡迎民眾踴躍參加，把握難得的求職良機。本場次參與廠商包含矽品(日月光
上半年平均薪資48981元創6年最大漲幅 7成勞工領不到
主計總處今天（10日）公布6月薪資統計指出，每人每月經常性薪資平均4萬8981元、較上年同期增2.88%，剔除物價因素，實質經常性薪資4萬4119元，成長1.16%，創下6年同期最高漲幅；實質總薪資則年增1.75%、為近9年同期最大增幅。 勞工低於平均薪資比例破7成 根據主計總處調查，6月底
加薪幅度領先通膨 上半年實質月薪年增1.16％近6年最大增幅
行政院主計總處今天（10日）公布1至6月每人每月經常性薪資平均4萬8981元、年增2.88%；剔除物價因素，上半年實質經常性薪資年增1.16%為近6年同期最大增幅；實質總薪資年增1.75%，則是9年同期最大增幅，顯示薪資成長速度持續超越通膨。另外，上半年製造業平均每人每月加班工時17.8小時、為22
義大醫療再推護理留任新制 調薪、獎金雙管齊下打造友善職場
【勁報記者杜忠聰/臺南報導】「照顧好護理人員，才能照顧好病人！」為感謝護理團隊長期堅守臨床第一線、守護病患健康，義大醫療體系持續以實際行動支持護理人員。繼2024年全面調升護理人員薪資、每月最高加薪4,000元後，今年再推出「季度續任獎金制度」，符合資格的護理師及專科護理師每季最高可領取1萬5,00
台塑企業調薪4.5％！平均加薪2700 麥寮輪班基層平均月薪破7.5萬
台塑企業今年又將大規模全面性調薪，整體薪資調幅由行政中心拍板為4.5%，以基層人員平均薪資6萬元試算，平均每人每月調薪金額2700元，經營團隊更主動站在體恤及激勵同仁的立場通盤考量，規劃輪班、伙食、地區津貼等多項調整，用超越同仁預期的實質福利，展現照顧員工的誠意。台塑企業前些年營運受
年終透明度與請假自主權成留才新顯學 大數據揭密新世代求職者最看重的十大員工福利排行
記者楊博喻／綜合報導薪資待遇固然是求職時的顯性指標，但真正決定員工能否長期留任的關鍵，往往隱藏在企業的福利制度中。SocialLab社群實驗室透過OpView社群口碑資料庫，追蹤近三個月內員工福利排行話題的網路聲量，從數萬筆真實社群討論與求職請益中，深入剖析當代上班族對職場環境的真實期許。這