輝達股權獎勵大減 黃仁勳2026年薪少了1360萬美元
<p>晶片龍頭輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳最新年度薪酬出爐。根據輝達向美國證券交易委員會（SEC）提交的2026財年委託書，截至2026年1月25日止財年，黃仁勳總薪酬為3630萬美元（約新台幣11.9億元），較前一財年的4990萬美元大減1360萬美元，年減幅約27%。</p
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市場競價致「薪資擠壓」衝擊士氣 新進員工薪資反超資深者
商傳媒｜方承業／綜合外電報導近期，職場上出現一種名為「薪資擠壓」的現象，意指新進員工與資深員工在相同職位或團隊中，薪資差距異常縮小，這往往讓經驗豐富的在職員工感到不被重視。這不僅影響個人感受，也可能對企業內部的薪酬結構及員工士氣造成潛在衝擊。根據《海峽時報》報導，新進員工的薪資較高
深耕人才競爭力 勤業眾信審計與確信服務優秀員工調薪逾20%
CNEWS匯流新聞網記者謝東明、李衣綸／台北報導勤業眾信積極優化薪酬競爭力，針對審計與確信服務員工，今年整體平均調薪幅度不低於10%。勤業眾信表示，事務所打破傳統年資框架，實施彈性升遷與高績效調薪制度，對具潛力與高績效的優秀員工，調薪幅度更可超過20%，展現對頂尖人才的實質重視，並提供不受年資限
三星電子獎金制度引發勞資爭議 南韓特有利潤分享模式受審視
商傳媒｜何映辰／台北報導南韓三星電子（SamsungElectronics）的員工獎金制度，因其獨特的利潤分享模式與全球同業差異顯著，近期引發內部勞資爭議，並使該國企業的薪酬設計受到業界關注。不同於美、歐多數整合元件製造商（IDM）半導體企業以年度管理目標（如營運利潤、技術開發、
SK海力士重賞鞏固AI人才 三星電子薪酬分歧凸顯集團治理難題
商傳媒｜吳承岳／台北報導在人工智慧（AI）半導體熱潮席捲全球之際，韓國兩大科技巨頭SK集團與三星集團，在人才激勵與企業經營策略上，呈現出截然不同的面貌。SK海力士（SKHynix）日前與工會達成協議，將年度營業利益的10%作為績效獎金財源，並取消了過往基本薪1000%的獎金上