為打造友善育兒的職場環境，企業若允許撫養12歲以下子女的員工每天減少1小時工作時間，勞動部將提供薪資及職務代理津貼補助。勞動部長洪申翰昨天（29日）於立法院表示，規劃將遠距工作一併納入相關獎勵方案中，以鼓勵企業採行，該政策預計最快於明年正式實施。
 
為了獎勵企業推行友善育兒的彈性與減時工時制度，勞動部日前宣布，若企業同意讓育有12歲以下子女的員工減少1小時工時，政府將補貼勞工因減時所產生的薪資損失。同時為協助企業進行人力調度，亦會發放職務代理人津貼，每位員工每日可獲補助800元。此外，規模在200人以下的企業若落實該制度，還可獲得2萬元的定額獎勵。
 

以獎勵方式鼓勵企業自主響應

 
立法院社會福利及衛生環境委員會昨天審查《性別平等工作法》修正草案，有立委提出修法建議，主張應將遠距工作條款納入《性別平等工作法》第19條中，明確規範育兒勞工得申請遠距辦公。
 
洪申翰指出，勞動部已於今年6月邀集地方政府研商減少工時的獎勵方案，未來育兒家長因縮減工時所減少的薪資將由政府吸收，並提供職代津貼，但此作法並非透過立法強制要求，而是採取獎勵方式鼓勵企業自主響應。此外，遠距工作也將一併整合至獎勵計畫中，不過考量到疫情期間部分企業實施遠距上班，曾引發內部管理層面的疑慮，因此具體的執行細節仍待進一步規劃與研擬。
 
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅補充說明，該方案將參考日本的獎勵機制，未來企業若能提供育兒家長申請彈性調整、縮減工時或遠距辦公，並願意將其明訂於工作規則或內部管理規範中建立制度化流程，政府即會給予相應的獎勵。（責任編輯：殷偵維）