找不到滿意工作? 遍地缺工潮 24歲以下族群失業率仍逾一成
低頭看資料、抬頭與搜尋引擎及AI打交道，設法整理出有內容的報告或企劃，這是新鮮人上班族Abbey的日常。看似單純安穩的工作，背後其實經過一番準備。為了增加自己的職場競爭力，她在正式就業前，先參加政府提供的職業訓練，學習AI相關應用與程式語言，希望替未來多累積一些技能。
Abbey表示，現在AI的應用相當廣泛，因此希望透過職訓增加自己的能力，讓自己在求職時多一點優勢。
不想為國考打持久戰 法律系畢業後先闖創業路
法律系出身的Abbey，畢業後沒有選擇投入國家考試的長期準備，而是先順著自己的興趣，嘗試不同的工作方向。參加職訓之前，她曾經投入餐飲創業，趁著夜市新開幕的機會，想要闖出一番成績。
對Abbey而言，薪資當然重要，但能否累積經歷，同樣是她選擇工作的考量。只是，年輕有衝勁，不代表每個人都能順利找到符合期待的工作；當求職條件與職場現實出現落差，如何調整方向，也成為新鮮人必須面對的課題。
人力銀行發言人莊雨潔分析，青年失業大致可以看到兩種情況，一種是年輕人找不到工作，另一種則是市場上有不少職缺，但年輕人並不想從事這些工作。
主計總處最新一份就業、失業統計顯示，失業人數為41.1萬人，整體失業率為3.42%。不過，進一步觀察不同年齡層，包含大學畢業生在內的15至24歲族群，失業率達11.74%，明顯高於其他年齡層。
臺師大科技人資系教授孫弘岳指出，失業率到了24歲至29歲，就立即下降至約5.8%。這樣的差異反映出，部分年輕人在進入職場初期，可能花費較多時間探索方向、尋找工作，而企業通常也比較不傾向聘用缺乏經驗的新鮮人。
人力銀行同期公布的統計顯示，新鮮人友善工作機會達94.7萬筆，與去年同期相比增加6.24%。（圖／AI 生成）
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為什麼青年族群失業率仍然偏高？
根據主計總處最新統計，15至24歲族群的失業率高達11.74%，明顯高於整體失業率3.42%。人力銀行發言人莊雨潔分析，這顯示年輕人面臨兩種情況：一是找不到合適的工作，二是市場上雖有職缺，但年輕人意願不高。臺師大科技人資系教授孫弘岳指出，24至29歲的失業率顯著下降至約5.8%，這反映出部分年輕人在職場初期需要較多時間探索方向與尋找工作，而企業也較不傾向聘用缺乏經驗的新鮮人。
新鮮人友善的工作機會有多少？
根據人力銀行統計，新鮮人友善的工作機會約有94.7萬筆，與去年同期相比增加了6.24%。這顯示市場上仍有相當數量的職缺對新鮮人開放。
政府有提供哪些職業訓練協助新鮮人？
新聞中提到，有新鮮人透過參加政府提供的職業訓練，學習AI相關應用與程式語言，以增加職場競爭力。這類訓練旨在協助年輕人累積新技能，提升求職優勢。
