最低工資違規罰款加重 2027年元旦起3年內再犯按次累罰
勞動部近期修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，加入違反《最低工資法》規定，若僱主給付勞工薪水低於法定最低工資，可處2萬元或5萬元新台幣以上，3年內再犯可累加罰鍰。
勞動部主動檢視《最低工資法》自2024年上路以來的執行情形，發現不同地方政府面對事業單位違反同1條文次數時，累加罰鍰計算標準存在差異。勞工團體亦反映，多數縣市政府未訂定明確裁罰基準，導致多數案件僅罰2萬元，計算方式各不相同。勞動部因此邀集地方政府溝通，增訂共通性原則以統一標準。
針對違反最低工資規定的僱主，修正後的規定明確指出，一般事業單位若給付薪水低於法定最低工資，可處2萬元新台幣以上、100萬元以下罰款，依情節可加重2分之1，最高達150萬元。對於上市櫃公司、實收資本額逾1億元或醫學中心等特定對象，則以5萬元為罰鍰起算最低額，也就是罰鍰金額自5萬元起跳。
勞動部規定，事業單位再次違反同條文次數的計算週期一致訂為3年，意即3年內再次違反同條規定之次數，應列入按次累加裁罰金額。勞動部提醒，3年內違反《勞動基準法》基本工資規定及《最低工資法》者，應視為違反同1規定。
為達到行政透明，勞動部同時要求各地方政府將其訂定的裁罰審酌標準（包含按次數累加裁罰金額）公開於官方網站，勞動部官網並協助彙整各縣市連結，以尊重地方裁量權並確保資訊公開。
勞工如發現僱主有違反《勞動基準法》或給付工資低於最低工資情事，均可向當地勞工行政主管機關提出申訴，或撥打勞工申訴專線，以維護自身勞動權益。相關修正規定內容可至勞動部官方網站「勞動條件及就業平等專區」查詢。
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違反最低工資規定，再犯的罰款會如何加重？
勞動部修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，自2027年元旦起，僱主若給付勞工薪資低於法定最低工資，將可處2萬元或5萬元新台幣以上罰鍰。若在3年內再次違反同條規定，罰鍰將按次累加。一般事業單位最低罰鍰為2萬元，最高可加重至150萬元；上市櫃公司、實收資本額逾1億元或醫學中心等特定對象，最低罰鍰則從5萬元起跳。此舉旨在統一地方政府的裁罰標準，避免計算差異。
哪些情況下會被視為違反最低工資規定？
若僱主給付勞工的薪資低於法定最低工資標準，即屬違反規定。勞動部提醒，3年內違反《勞動基準法》基本工資規定及《最低工資法》者，將被視為違反同一個規定，並可能面臨累加罰鍰。
勞工發現僱主違規時，該如何申訴？
勞工若發現僱主有違反《勞動基準法》或給付工資低於最低工資的情事，可向當地勞工行政主管機關提出申訴，或撥打勞工申訴專線，以維護自身勞動權益。
