【 大成報記者蕭宇廷、吳非羽/臺中報導 】因應超高齡社會到來，企業友善措施成為45⁺熟齡族穩健續航職場的重要助力！勞動力發展署中彰投分署9/5在台中世貿中心、舉辦「尚勇2026中區45⁺中高齡就業博覽會」，邀集40家企業參與徵才，其中包括17家製造業及23家服務業。這次參與企業均依自身職場條件導入中高齡及高齡者友善措施，讓45⁺求職者有更多元的工作選擇。現場並設置6大專區，提供就業輔具及就業獎勵等多方位就業資訊和情境式職場體驗。勞動力發展署主秘陳昌邦、中彰投分署分署長劉秀貞，以及中彰投3縣市政府和在地工會代表等貴賓均到場關心，為求職者加油打氣。

 

陳昌邦表示，《中高齡者及高齡者就業促進法》自109年施行以來，勞動部持續從促進就業、延續職涯及打造友善職場等面向，協助中高齡及高齡者發揮經驗與專業，持續參與勞動市場。目前也透過中央跨部會合作及地方協力推動相關服務，全國已建置67處銀髮人才服務據點，讓中高齡就業服務更貼近在地需求。

 

他指出，勞動部也透過「友善就業菁采獎」發掘友善職場典範，分享企業實務經驗，期盼把成功模式擴展至更多產業及職場。這次參與就業博覽會的企業中，也有曾獲相關獎項肯定的企業，希望透過實際行動帶動更多企業投入，打造年齡友善、世代共融的就業環境。

 

對45⁺求職者而言，工作不只要有薪水，能不能做得久、做得順，也很重要。這次就業博覽會特別聚焦中高齡及高齡者友善職場，40家參與徵才企業所導入的友善措施涵蓋6大面向，包括彈性調整工作時間、設置職場導師、提供職務再設計、專屬教育訓練教材、家庭照顧協助及工作關懷措施等，讓熟齡朋友更能安心重返職場。

 

例如裕元花園酒店推動「裕元45⁺永續支持系統」，提供彈性工時及專屬陪伴人員；無印良品則定期辦理「50⁺社員交流會」，並導入職務再設計輔具，協助員工找到適合自己的工作方式。

 

找工作先「動手做做看」，更能知道自己適不適合！就業博覽會現場也設置情境式職場體驗，把機械製造、住宿餐飲、批發零售及門市服務等4大產業搬到現場，實際體驗工作內容。民眾可以操作超商POS機、練習補貨及顧客服務；也能挑戰桌型CNC機件模擬組裝、西餐餐具擺設、貨品分類及貨架操作。從「看職缺」變成「親自試」，先了解工作內容、評估自己的體力與興趣，找工作更有方向。

 

有就業服務需求的中高齡民眾，歡迎至「45⁺就業資源網」查詢，或洽詢銀髮人才資源中心（04-22030300）。