2027最低工資裁罰新制：哪些雇主5萬元起？3年內再犯怎麼算？

（媒角抵加／林承志綜合報導）2027年1月1日起，勞動部將最低工資納入地方政府裁罰的共通原則。上市櫃公司、醫學中心、區域醫院等特定雇主違反最低工資規定，罰鍰以新台幣5萬元起算。一般雇主則依《最低工資法》，法定罰鍰從2萬元起。地方政府裁罰時會把同一雇主3年內再違反同一規定的次數算進去，實際金額還會看地方公布的裁罰基準、受影響人數及少付多少工資。勞動部11月9日說明、最低工資法第17條。

關鍵資訊

• 生效日：勞動部11月9日發布修正，2027年1月1日生效。
• 最低工資違規罰鍰：共通原則列名的特定事業單位以5萬元起算。其他雇主適用《最低工資法》2萬元至100萬元的法定基本區間。
• 再違規的次數：地方政府裁罰時會納入3年內再違反同一規定的次數。勞基法基本工資和《最低工資法》的違規紀錄，在這項規則下視為同一規定。
• 薪資低於最低工資：可備妥薪資單、出勤紀錄和雇主資料，向地方勞工主管機關申訴，也可撥1955。

哪些雇主違規以5萬元起算？

勞動部修正的《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》第4點列出四類事業單位：上市或上櫃的事業單位、依法完成公司或商業登記且實收資本額或在台營運資金超過1億元的事業單位、依《信用合作社法》設立的信用合作社，以及經衛福部評鑑為醫學中心或區域醫院的醫院。資本門檻寫的是「超過1億元」，剛好1億元的雇主仍可因符合其他條件而列入。勞動部修正原則全文，第4點。

這些雇主違反《最低工資法》第5條，或違反共通原則點名的勞基法規定，例如加班費、延長工時、輪班間隔、例假和休息日，裁罰基本區間為5萬元至100萬元，並可依法加重。醫學中心與區域醫院自2025年8月起已納入部分勞基法違規的5萬元起算對象，這次修正把最低工資違規也納入同一套原則。勞動部修正原則全文，第4點、勞動部2025年醫院裁罰說明。

其他雇主與勞工約定的工資低於最低工資，地方政府依《最低工資法》第17條裁罰，基本區間為2萬元至100萬元。實際金額由地方政府依受影響人數、少付金額、累計違規次數與情節等因素認定，並可依法加重。最低工資法第5條、第17條、勞動部修正原則全文，第3點。

3年內再違反同一規定，前次怎麼算？

假設同一家店在2027年3月因約定工資低於最低工資被裁罰，2029年2月又因同樣的事被裁罰。兩次相隔不到3年，地方政府裁罰後一案時會把前次紀錄算進去。共通原則也規定，3年內違反勞基法第21條第1項的基本工資規定，以及違反《最低工資法》第5條，兩者視為違反同一規定。勞動部修正原則全文，第3及第4點。

第二次罰多少，要看地方主管機關公布的級距及案情。勞動部已提供各縣市違規次數與裁罰基準彙整表，可由表內連到縣市規定，再確認最新版本和生效日。例如臺北市2025年生效的最低工資裁罰基準，原以5年為回溯範圍。勞動部這次把共通原則的計算週期訂為3年，並要求各地上網公布包含按次累加金額在內的裁罰標準。臺北市最低工資裁罰基準、勞動部11月9日說明。

若雇主挨罰後，到了主管機關指定的期限仍未改善，地方政府也會按次處罰。《最低工資法》另規定，開罰後須公開事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額。讀者可用勞動部違反勞動法令雇主查詢系統查詢公開的處分紀錄。最低工資法第17條。

薪水沒達最低工資，先核對哪個月份？

核對薪資時，先看工作月份、計薪方式和正常工時。勞動部10月16日另行公告，2027年1月1日起，每月最低工資為30,900元，每小時205元。2026年的標準是每月29,500元、每小時196元。勞工可先從薪資明細核對正常工時的工資，加班費另算。勞動部歷年最低工資公告紀錄、勞動部最低工資計算說明、本站最低工資調整與薪資核對。

發現薪資不足，可保存薪資單、出勤紀錄、勞動契約及與雇主的對話，記下雇主名稱、地址與少付的期間，再向地方勞工局、勞動局或社會局申訴，或撥1955詢問。若要討回少付的工資，可另向工作地的地方主管機關申請勞資爭議調解。勞動部最低工資申訴說明、勞動部勞資爭議處理途徑。

資料來源與更新紀錄

• 勞動部11月9日新聞稿及共通原則修正全文，2026年11月9日修正，2027年1月1日生效。
• 最低工資法第5條、第17條及勞動基準法。
• 勞動部各縣市裁罰基準違規次數彙整表，2026年11月9日發布。臺北市最低工資裁罰基準，2025年2月1日生效。
• 勞動部歷年最低工資公告紀錄、最低工資申訴管道及勞資爭議處理途徑。
• 更新紀錄：2026年11月10日整理修正條文、地方裁罰基準與申訴方式。