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日本企業面對高齡少子化「第三人生」助 AI 時代創職涯第二春

商傳媒｜吳承岳／台北報導日本社會受少子高齡化影響，勞動人口逐漸減少，企業面臨嚴峻的人力挑戰。然而，企業內部的「第三人生」（ThirdAge）世代，即50至60多歲的資深員工，卻常因傳統制度而被邊緣化，未充分發揮其潛力。有觀點指出，這些資深員工的豐富「生活經驗」，將成為人工智慧（AI

財經商傳媒 3天前

矽谷工作模式大變革員工從「執行者」轉型為「AI經理」

商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）技術日益成熟，美國矽谷企業正經歷一場深層次的工作流程重塑，員工的角色不再僅限於直接執行任務，而是逐漸轉變為管理AI的「經理人」。這項轉變不僅大幅提升工作效率，也重新定義了組織架構與人才需求。報導指出，AI已從早期輔助部分任務的

財經商傳媒 6天前

中小企業如何支付員工薪資？借鑑英國經驗與跨境支付策略

商傳媒｜方承業／綜合外電報導對於台灣中小企業主與人力資源管理者而言，無論是國內聘僱或涉足國際市場，有效管理員工薪資支付是關鍵挑戰。尤其在跨國營運情境下，不同國家的稅務和勞動法規（稅務與勞工法律規範）複雜多變，加上匯率波動，更考驗企業的營運效率。以英國為例，其細緻的薪資支付規定，為其他市場提供

財經商傳媒 11天前

南韓企業視AI為「核心員工」導入組織轉型提升效率

商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導面對人工智慧（AI）科技浪潮，南韓各大企業集團已不再僅將AI視為技術工具，而是將其整合為組織內部的「核心實體」，從根本上重塑企業結構、人事管理與市場行銷策略。員工學習AI能力已成為從高階主管到基層員工生存的關鍵要素。部分企業開始為AI賦予員工編號，使其

財經商傳媒 13天前

企業「影子AI」風險集中少數用戶阿卡邁：粗略政策難以應對

商傳媒｜林昭衡／綜合外電報導資安公司阿卡邁科技（Akamai）最新發布的《2026年企業AI使用風險報告》指出，企業內部員工未經IT部門批准或監管而使用的「影子AI」工具，其潛藏的資安風險並非廣泛分布，而是高度集中在少數高頻使用的「超級用戶」身上。這項發現挑戰了許多企業目前採用的粗略式AI治

財經商傳媒 13天前

企業導入AI應用專家強調員工訓練優於技術本質

商傳媒｜何映辰／台北報導根據《DigitalJournal》報導，雖然人工智慧（AI）技術持續深入職場，但大多數員工並未獲得相關訓練。一項調查顯示，有高達67.5%的員工未曾接受雇主提供的AI相關訓練或指導，但約三分之一的員工已在工作中運用AI工具。專家指出，企業導入

財經商傳媒 17天前

升遷制度不透明竟成營業秘密破口　企業核心技術恐從內部失守

（記者林曼／台北報導）一個人願不願意留在原本的工作崗位，不僅取決於薪水待遇，更在於其能力、努力及付出是否有被看見、受公平對待。當一名員工日復一日投入心力，換來的卻是升遷路上的一再婉拒，甚至還得眼看資歷淺薄的後進，領著比自己更高的待遇。這種落差累積久了，未必會立刻寫成一封辭職信，卻可能讓人在某個看似無

生活情報引新聞 20天前

南投分署落實職安教育訓練、營造安心職場!

▲南投分署員工工作地點常位於山區危險之森林場域，因此該分署特別重視員工的健康與安全(照片為護管員執行深山特遣任務)。（圖／南投分署提供）（觀傳媒中彰投新聞）【記者石振賢／南投報導】林業及自然保育署南投分署（以下簡稱南投分署）為落實勞工職業安全及健康保護，提升員工災害應變能力

生活情報觀傳媒 20天前

績效至上恐釀「高能惡人」？日企倡重估軟實力

商傳媒｜吳承岳／台北報導日本職場近年來過度強調成果主義，導致許多企業在追求效率與績效的同時，可能忽略了員工之間重要的「協調性與氣配」（團隊合作、替人著想等軟實力），長此以往恐助長「高能力卻缺乏合作精神」（BrilliantJerks）的員工文化。人力資源顧問伊達洋駆（DateH

財經商傳媒 24天前

南投縣府115年度第2次員工月會　表揚績優人員推動員工福祉

【記者謝雅情／南投報導】為凝聚公務團隊向心力、激勵同仁榮譽感，並持續打造友善職場環境，人事處於19日下午2時在縣府大樓7樓國際會議廳舉辦「115年度第2次員工月會」，由副縣長王瑞德親自主持，縣府各局處同仁及本年度模範公務員、業務績優人員等140餘人齊聚

地方【『好報』報系：台灣好報】 24天前

今日美國工會抗議AI不當使用憂衝擊新聞品質與勞工權益

商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導美國媒體出版商今日美國公司（USATodayCo.）旗下的工會員工，於昨日（週三）發起抗議行動，不滿公司在新聞編輯室不負責任地導入人工智慧（AI）技術，並質疑公司與資料分析公司Palantir的合作。此舉凸顯了媒體產業在擁抱AI轉型之際，所面臨的勞工

財經商傳媒 24天前

人力資源AI應用應採策略導向專家示警數據碎片化恐成效不彰

商傳媒｜何映辰／台北報導隨著人工智慧（AI）技術在企業應用日益普及，人力資源（HR）領域也積極引入AI工具，以期提升效率並優化員工體驗。然而，業界專家提醒，企業應將重心從單純採用工具轉向更全面的策略性思維，才能真正發揮AI在員工生命週期管理中的潛力。一名專家指出，當前許多企業的人力

財經商傳媒 25天前

沃爾瑪推員工協助建構AI工具面臨認同與回饋管理挑戰

商傳媒｜林昭衡／綜合外電報導美國零售業巨頭沃爾瑪（Walmart）正積極推動一項策略，鼓勵員工參與企業內部AI工具的建構與改善，以提升營運效率。然而，這項旨在由下而上、而非中央集權式的AI開發方式，卻在執行上遭遇兩大挑戰：如何維持員工的認同與參與意願，以及如何有效管理過於龐雜的用戶回饋。

財經商傳媒 25天前

找工作不只看薪水！員工福利你享受到了嗎？

求職市場競爭激烈，員工福利成為吸引人才關鍵！有市調平台整理出，網友熱議的十大「員工福利排行」，第一是金額優渥的「年終分紅」，第二名是公司提供的「各式課程與講座」，能兼顧進修與舒壓，就有公司祭出多項，優於勞基法的有感福利與高檔休憩空間，是人人稱羨的幸福企業。求職者找工作不只看薪水，也看

生活情報 TVBS新聞網 26天前

不只賺得到，更要有人帶、走得遠　永慶房屋打造幸福職場獲國際肯定

生活中心／綜合報導永慶房屋從「收入保障、人才培育、科技賦能」三方面打造幸福職場環境，讓員工賺得到、有人帶，走得更遠。（圖片來源：永慶房屋）人才是企業永續發展的關鍵，一個能讓員工安心投入、持續學習，看得見未來的職場，不只影響個人職涯，也決定企業的競爭力。永慶房屋持續從收入制度、人才培育、團隊合作到AI

生活情報台灣好新聞 27天前