屏東醫院遭控職場霸凌 吃案3個月？衛福部：依新規定移交屏東縣
CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導衛生福利部屏東醫院院長遭控涉職場霸凌，卻傳出衛福部受理3個月卻無進度。衛福部今（5）日出面澄清，強調是因為申訴人配合訪談的時間剛好碰上「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」7月1日生效，因此，依照規定於第一時間將全
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職場霸凌防治新法上路 TDC攜手企業打造安心職場
【記者王雯玲／高雄報導】因應《職業安全衛生法》有關職場霸凌防治之新規定於今年7月1日正式施行，企業如何兼顧法規合規與組織管理，成為當前勞資雙方最關注的焦點。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心（簡稱TDC）日前特別辦理「人才發展倡議活動—TDC人才未來式 NextL
職場霸凌不只調查更重修復 花蓮慈院分享實務經驗
「如果同事一起訂飲料沒有約你，算不算職場霸凌？」《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制7月上路後，相關議題受到各界關注。勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心29日與花蓮慈濟醫院共同舉辦處理及實務說明會，透過法規解析與修復式處理經驗分享，協助各機關及事業單位正確認識職場霸凌、建立友善且互信的工作
【劉安桓專欄】職場霸凌防治：115年職安法修法後，雇主不可不知的法律紅線
劉安桓／執業律師長久以來，員工在面對主管的不當苛責、同儕排擠，或被迫從事與工作無關的私事時，往往選擇隱忍，為了建立更完善的職場安全網，於115年7月1日施行之《職業安全衛生法》（下稱職安法），將職場霸凌納入法制，將霸凌防治提升為法定義務。一、什麼情形下可能構成職場霸凌？依職安法第22條之1規
請假治療遭刁難？哪些情況可申訴職場霸凌
【健康醫療網／記者陳靖安報導】《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，不少勞工關心請假遭刁難、主管冷嘲熱諷是否構成職場霸凌。勞動部指出，職場霸凌須同時符合五大要件，包括發生於勞動場所或執行職務過程、事業單位內部員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要及合理範圍、具有反覆或持續性不當言行，以及造成勞工身
請假治療遭刁難？哪些情況可申訴職場霸凌
【健康醫療網／記者陳靖安報導】《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，不少勞工關心請假遭刁難、主管冷嘲熱諷是否構成職場霸凌。勞動部指出，職場霸凌須同時符合五大要件，包括發生於勞動場所或執行職務過程、事業單位內部員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要及合理範圍、具有反覆或持續性不當言行，以及造成勞工身
拒絕職場霸凌 中市府辦首長研習班 宣示打造「霸凌零容忍」友善職場
秘書長黃崇典與首長們合影。（圖/記者廖妙茜翻攝）（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】因應社會各界對公務人員友善職場與反職場霸凌的高度重視，台中市政府於今（15）日在市政大樓9樓台中廳辦理「職場霸凌防治研習班（首長班）」，邀集市府一、二級機關首長及各區區長
癌友重返職場有壓力！ 請假被排擠恐遭遇職場霸凌處境
【NOW健康楊芷晴／台北報導】職場霸凌防治新制上路後，哪些職場行為可能構成霸凌，成為社會關注焦點。中華民國乳癌病友協會先前針對癌症病友工作權進行調查發現，請假困難、擔心影響考績、害怕被主管或同事貼上「拖累團隊」標籤，是病友重返職場或持續工作的主要壓力來源。當病友依法請假治療，卻遭遇刁難、冷
金門縣政府職場安全衛生防護教育訓練 霸凌與性騷擾防治研習
【記者洪美滿／金門報導】為持續推動各項職安教育，提升職場友善環境，落實防治機制，衛生局於7月7日上午九時辦理「職場霸凌防治及職場性騷擾防治實務教育訓練」。本次活動特別邀請在該領域擁有深厚專業經驗的專家—長榮大學李聰成教授親臨主講，針對相關法令規範、案例解析及實務處理程序進行深入講解，期盼
職場霸凌防治新制上路！ 專家：從說話與肢體學習溝通
【NOW健康編輯部／整理報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」已於7月上路，也為台灣職場文化帶來了歷史性變革。不僅明確定義了霸凌行為，也強化企業的預防和調查義務，並對違法雇主祭出重罰，朝向建立公平、健康的工作環境邁進。諮商心理師林萃芬以身為心理諮商師的角色，分析如何從說話方式達到
職場霸凌新制上路！勞工不再只能默默忍受 醫提醒：失眠、焦慮別輕忽
【健康醫療網／記者黃奕寧報導】工作群組訊息一響就焦慮，下班後大腦依舊在加班。許多人明明身心俱疲，卻仍不斷責怪自己太「草莓」、抗壓性不足。隨著七月職場霸凌防治新制上路，社會再次關注職場環境對心理健康的影響。光田綜合醫院身心科楊孟凡醫師指出，經年累月處在權力失衡的高壓文化下，人可能會不自覺地將環境的壓迫