IKEA韓國總部爆育嬰假爭議！羅美蘭《殘酷的實習生》揭女性回歸職場難題
七月初韓國媒體報導，IKEA的韓國總部涉嫌對依法申請育嬰假的高層員工進行降職，甚至疑似透過職場霸凌逼退，目前已遭韓國雇傭勞動部立案調查。這起事件也再次引發社會對育嬰假、女性職涯與職場公平的關注。台灣近年同樣持續推動友善育兒職場制度，即將在龍華影劇台全台首播的韓劇《殘酷的實習生》則將女性重返職場的困境
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打造友善職場 推動兩性平權
【打造友善職場推動兩性平權】台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
【打造友善職場推動兩性平權】台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
人口戰略政院續提修法 軍人育嬰假升級0至6歲育兒假
【記者王志成／台北報導】配合「臺灣人口對策新戰略」政策，行政院會今日通過相關修法，將軍人原先在子女零歲至三歲期間可請的「育嬰假」，全面升級為零歲到六歲的「育兒假」，使國軍與公教、勞工享有一致平等的職場友善環境。為落實鼓勵育兒，行政院會通過《志願士兵服役條例》、《陸海空軍軍官士官
請育嬰假不再怕減薪！陳菁徽要求提高投保級距 洪申翰鬆口承諾
CNEWS匯流新聞網記者李映儒／台北報導立法院今（25）日審查《性別平等工作法》及《就業保險法》有關育兒津貼、彈性育兒假等修法。國民黨立委陳菁徽表示，現行育嬰留職停薪津貼雖名義上為「薪資8成」，但實際計算基礎並非家長真正薪資，而是以就業保險投保薪資級距為準，讓許多年輕父母因經濟壓力不敢請假。陳
請育嬰假不再怕減薪！陳菁徽要求提高投保級距 洪申翰鬆口承諾
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