勞動部條件及就業平等司司長黃琦雅於今日記者會中表示，為因應台灣人口對策新戰略，勞動部預告修正《勞工請假規則》第2條及第12條草案，將勞工婚假由現行8天延長至14天，預定10月1日正式上路。黃琦雅強調，14天婚假性質均為平常工作日，例假日、休息日及國定假日不計入婚假天數，實際連假天數將超過14天。

根據現行規定，勞工結婚可享有8天婚假，必須在結婚登記日前10天起算的3個月內請畢，經雇主同意可延長至1年內休完。新制上路後，登記結婚的新人可向雇主申請14天婚假，婚假期間雇主應照給工資。為減輕企業因增加婚假天數的薪資負擔，增加的第9天至第14天婚假工資，雇主在給付勞工後可向勞動部申請補助，相關補助規定及申請流程將於修正案正式發布時一併公告。

針對10月前已登記結婚的勞工，黃琦雅說明將有新舊制過渡期。若勞工在新制上路前已登記結婚，但在10月1日時原有8天婚假尚未請完，因仍處於可請求婚假的期間，婚假日數將適用新規定自動升級為14天，但會扣除已請休的天數。若10月前已將8天婚假請畢，則無法享有新增婚假。

賴清德總統今年5月宣布推動「台灣人口對策新戰略──家庭支持篇」，針對生育、養育、教育三大階段，在生養、托育、教育、職場、居住五大面向推出18項對策。除婚假增加外，行政院規劃將產假由8週增加至12週、陪產檢及陪產假由7天增加至14天，並將「育嬰留停」升級為「育兒留停」，從照顧3歲以下孩童放寬為6歲以下。

不過其他項目涉及《性別平等工作法》、《就業保險法》等法規，上路時間尚未確定。對於婚假延長政策，社會反應兩極。部分新婚族表示樂見其成，認為有更充裕時間籌備婚禮與蜜月旅行。但也有民眾擔心長達14天婚假會增添同事工作負擔，甚至表示「喜帖都要不敢發了」。

未婚族群則多認為此政策「完全沒誘因」，強調結婚意願主要取決於高房價、育兒成本等現實考量，而非婚假天數，呼籲政府應正視年輕人低薪、薪資趕不上通膨的壓力，提供更實質的生活補助與薪資調整。

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