搜尋結果

搜尋「人才」 共找到 50 筆相關結果

AI來搶飯碗？企業更怕找不到人！ 樹德科大企管系，帶您前進未來

【今傳媒/記者李祖東報導】當少子化遇上AI，當企業獲利碰上ESG，未來的人才究竟該具備什麼能力？樹德科技大學管理學院於10月15日在圖資大樓LB105舉辦「全球變局下的青年視角：國際關係、兩岸互動與未來世代的行動力」論壇，邀集政府、學界與產業代表，帶領學生跳出課本，直球面對正在改變世界的關鍵議題

地方 今傳媒 16天前

記憶體熱度爆表！陽明交大徵才博覽會湧人潮　學生搶攻AI職缺

隨著AI應用快速發展，半導體與記憶體產業掀起激烈的人才爭奪戰。新竹陽明交大校園徵才博覽會現場湧入大批學生，相關攤位前擠滿排隊人潮，記憶體大廠積極進駐校園招攬人才，學生們在考量職涯發展的同時，也將薪資福利納入選擇重點。陽明交大徵才博覽會湧人潮，大廠出招搶科技人才。（圖／TVBS）

生活情報 TVBS新聞網 24天前

地方創生不只青年返鄉！從「留住人才」到「留下專業」 數位遊牧成新解方

把農村生活變成體驗旅遊，四年前，陳妍伶和先生李秉原回到北投老家，原本只是希望陪伴家人，卻意外看見社區人口老化、青年外流的問題。地方創生（圖／TVBS）陽村面工作室共同創辦人李秉原表示，回到村落後，幾乎看不到年輕人，甚至經常遇到辦喪事的情況。人口高齡化不只是統計數字，實際呈現

生活情報 TVBS新聞網 25天前

商業內幕啟動機器人新秀選拔 全球人才受矚目

商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導《商業內幕》正在籌備首次機器人領域「明日之星」名單，旨在發掘對該產業產生重大影響力但尚未廣為人知的個人。這項新的評選活動，聚焦於在機器人技術發展上展現潛力的未來領導者。過去，《商業內幕》曾發布過機器人領域投資者及潛力新創公司的名單，而此次則將重點放在個

財經 商傳媒 29天前

東海董事會拍板全面調薪 張國恩：提高薪資是對教職員最大的鼓勵＋實質幫助

【大成報記者吳非羽/臺中報導】教師節剛過，東海大學今正式宣布將全面調薪。東海表示，今年招生100%強勢滿招，新生報到率更達98.6%；在招生與辦學表現持續成長之際、決定配合行政院提出的軍公教員工待遇調整方案進行調薪。校長張國恩指出，調薪案已獲董事會支持並拍板通過，除專業加給定額增加2,000元

地方 大成報 2026-09-29

實質提升全校教職員待遇　東海大學董事會拍板全面調薪4%+專業加給定額2千元

地方中心／採訪報導東海調薪案已獲董事會支持並拍板通過，除專業加給定額增加2,000元，116年度再辦理待遇通案調增4%，以實質提升全校教職員待遇。(圖/東海大學)教師節剛過，東海大學正式宣布將全面調薪。東海表示，今年招生100%強勢滿招，新生報到率更達98.6%，在招生與辦學表現持續成長之際，決定配

生活情報 台灣好新聞 2026-09-29

招生與辦學表現持續成長 東海大學宣布全面調薪

【民眾網諸葛志一臺中報導】教師節剛過，東海大學29日正式宣布將全面調薪。校長張國恩表示，今年招生100%強勢滿招，新生報到率更達98.6%，在招生與辦學表現持續成長之際，決定配合行政院提出的軍公教員工待遇調整方案進行調薪。調薪案已獲董事會支持並拍板通過，除專業加給定額增加2,000元，116

地方 民眾日報民眾網 2026-09-29

東海大學董事會拍板全面調薪、116年度調增4%　張國恩：實質鼓勵教職員

教師節剛過，東海大學今天（29日）宣布將全面調薪。東大指出，今年招生100%強勢滿招，新生報到率達98.6%，決定配合行政院提出的軍公教員工待遇調整方案進行調薪。校長張國恩說，調薪案已獲董事會支持並拍板通過，除專業加給定額增加2,000元，116年度再辦理待遇通案調增4%，以實質提升全校教職員待遇。

地方 中廣新聞 2026-09-29

高鐵貫穿西部半導體廊帶　串起人才、供應鏈支撐台灣「矽島」

台灣半導體產業的競爭力，已不再是單一園區、單一城市，而是透過竹科、中科、南科及南部科技聚落分工協作，串起完整產業鏈。高鐵通車近20年，串聯新竹、台中、台南等科技重鎮，縮短人才、企業與供應鏈的距離，也讓西部科技園區從各自發展，逐步串成一條緊密的「半導體科技廊帶」，也讓台灣的「矽島鏈結」更加緊密。

生活情報 TVBS新聞網 2026-09-27

賴清德大讚他是非常好的人才　張善政感謝趁機喊話幫桃園一個忙

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導民進黨中常會今（23）日到桃園市舉辦，總統暨黨主席賴清德與桃園市長候選人黃世杰合體，賴清德致詞卻出乎眾人意外，特別感謝桃園市長張善政，並大讚「張善政是非常好的人才」，甚至說4年前選舉認為張善政一定贏；對此，張善政除表達感謝，也趁機喊話拜託賴清德總統幫桃園一

政治 匯流新聞網CNEWS 2026-09-23

再生醫療雙法上路！葉明功：法規路徑漸明　人才、製造與市場仍可精進

【健康醫療網／記者林則澄報導】《再生醫療法》及《再生醫療製劑條例》今年正式上路後，台灣再生醫療產業進入新的法規階段，不過從研發成果走向產品化，仍須跨越人才、製程、法規審查及市場布局等環節。前衛生福利部食品藥物管理署署長、台北市再生醫療商業同業公會理事長葉明功表示，再生醫療雙法將過去分散於不同制度下的

名人專欄 中廣新聞 2026-09-16

再生醫療雙法上路！葉明功：法規路徑漸明　人才、製造與市場仍可精進

【健康醫療網／記者林則澄報導】《再生醫療法》及《再生醫療製劑條例》今年正式上路後，台灣再生醫療產業進入新的法規階段，不過從研發成果走向產品化，仍須跨越人才、製程、法規審查及市場布局等環節。前衛生福利部食品藥物管理署署長、台北市再生醫療商業同業公會理事長葉明功表示，再生醫療雙法將過去分散於不同制度下的

健康醫療 健康醫療網 2026-09-16

文科生成功逆襲！房產經理變身工程師　桃竹苗分署半導體職訓助跨域轉職

 ▲桃竹苗分署與陽明交大合作辦理「半導體與重點科技產業人才發展基地」，培訓半導體產業所需專業人才。(圖／桃竹苗分署提供) 【大成報記者羅林/桃竹苗報導】當前人工智慧(AI)、高效能運算與先進製程技術引領全球科技發展，半導體產業正面臨人才短缺的挑戰！因應產業對人才的渴求，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與

地方 大成報 2026-09-01

矽谷AI公司聚焦印度市場 但人才與資金缺口仍待克服

商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導矽谷的人工智慧（AI）公司正加速將印度視為其核心市場，並從過去單純的產品銷售轉變為專為當地使用者打造解決方案。然而，儘管印度在AI發展上潛力雄厚，仍面臨著尖端AI人才與風險投資（即用於新創企業的資金，通常回報潛力高但風險也高）不足的挑戰。語音聽寫軟體公

財經 商傳媒 2026-08-27

韓國800兆半導體投資恐落空？專家：欠缺宜居配套難留人才

商傳媒｜吳承岳／台北報導儘管南韓政府雄心勃勃地規劃了高達800兆韓元（約新台幣19.7兆元）的半導體產業大規模投資，但業界與學界警告，若未能同步打造出宜居的配套設施，這筆巨額投資恐難以發揮實質效益。專家指出，產業成功的關鍵在於能否創造一個讓人才願意長久留駐的城市環境，而非僅僅是興建工

財經 商傳媒 2026-08-24

以數字探析並強化金融職涯吸引力

在少子化的背景下，台灣各產業普遍面臨找尋人才不易的問題，金融服務業也不例外。新進金融從業人員的最大來源是大專社會組相關科系畢業生，但此來源除受到就學人口減少的衝擊外，更面臨自然工程相關科系畢業後更高薪的挑戰。因此，金融業必須要有更積極的作法，在攬才、育才及留才上，透過創新制度的設計與執行，讓機

財經 品觀點傳媒 2026-08-21

江啟臣全程英語發表演說　打造智慧、國際、有溫度的台中

CNEWS匯流新聞網記者徐德芬／台中報導立法院副院長、台中市長參選人江啟臣20日晚間受邀出席台中美國商會（AmChamTaichung）晚宴，全程以英語發表演說並即席回應提問。他表示，未來的台中應該「智慧，但仍有溫度；國際化，卻深植在地；經濟強勁，也適合成家育兒」。市府不能只會宣布政策，而要成

政治 匯流新聞網CNEWS 2026-08-21

投資教育穩賺不賠　矽品頒10.5萬獎學金給23學子

【創新聞記者張溎壕／彰化報導】和美鎮矽品精密暨日月光文教基金會今（19）日在和美鎮公所舉行獎學金頒獎典禮，今年共有23名學生獲獎，包含研究所2人、大專14人及高中7人，合計頒發10萬5,000元獎學金，其中還有8名低收入戶學生，盼透過實質支持，減輕弱勢學子求學負擔。▲矽品精密暨日月光文教基金會今日

地方 創新聞 2026-08-19

攜手臺師大高鐵特區設高中　張麗善：投資教育就是投資未來

「投資教育，就是投資雲林的未來！」雲林縣政府推動高鐵雲林特定區教育建設，縣長張麗善今日在議會答詢時表示，因應高鐵特定區人口持續成長及產業發展需求，縣府已與國立臺灣師範大學合作籌設「雲林縣立臺灣師大高級中等學校」，希望透過引進優質教育資源，提供在地學生更多元升學選擇，並吸引外地學生就讀，為地方培育人才

生活情報 上報Up Media 2026-08-03

張麗善攜手台師大設立高中　負責任為雲林留住人才投資未來

CNEWS匯流新聞網記者潘語綺／雲林報導雲林縣長張麗善今（3）日在議會答詢時表示，高鐵雲林特定區未來可容納約4.7萬人，目前設籍人口已逾9300人，因應區域發展與人口成長的教育需求，縣府因此與台灣師範大學合作設立「雲林縣立台灣師大高級中等學校」，引進臺師大成熟的師資培育與教育資源。她強調，設校不

政治 匯流新聞網CNEWS 2026-08-03

高分署「區域產業據點」助力幼保員AI加值專業躍升管理職

【記者王雯玲／高雄報導】AI科技飆速發展，帶動企業對數位專業人才需求，為此勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（簡稱高分署）透過「區域產業據點職業訓練計畫」，打造AI領域技術人才，強調關鍵技術實作與跨域人才培訓，協助想從事智慧商務或智慧製造相關工作的民眾，開創職涯新契機。從事幼保工作

地方 【『好報』報系：台灣好報】 4天前

從泰國子公司營運改善到跨國人才培育　中租控股再獲《天下》人才永續獎

人才培育如何轉化為企業海外營運的成長動力？中租控股從泰國子公司的績效改善著手，透過人才訓練、跨部門協作、AI工具應用、KPI管理及獎酬制度調整，提升海外組織的營運能力，也讓長期投入的人才發展計畫獲得肯定。中租控股10月1日再度獲頒《天下雜誌》「天下人才永續獎」，人資長鄭秀姿表示，人才永續不只是延攬人

生活情報 上報Up Media 14天前

迎AI時代！南分署助企業育才轉型 打造跨世代人才新戰力

【勁報記者于郁金/臺南報導】AI浪潮席捲全球，企業在推進數位轉型同時，亦面臨跨世代溝通與人才培育雙重挑戰；為此，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署16日於臺南夏都城旅安平館隆重舉辦「115年青年職能與企業培訓成果發表會暨亮點講座」，齊聚產、官、學、研各界代表，發表企業培訓成果並分享資源運用經驗；現場更舉辦

生活情報 勁報 15天前

無私培育產業高階人才！　工研院表揚3位傑出「卓越桂冠講師」

 ▲工研院頒發「2026卓越桂冠講師」表彰無私傳授實戰經驗、引領企業主管拓展跨域視野的領袖與專家。左到右為工研院產業學院執行長周怡君，卓越桂華講師得主工研院院長辦公室主任何大安、明碁佳世達集團董事長陳其宏，遴選委員會主席工研院院士史欽泰、工研院院長張培仁、卓越桂華講師得主清華大學台北政經學院講座教

生活情報 勁報 15天前

迎向AI時代！勞動部南分署助企業育才轉型 打造跨世代人才新戰力

(記者黃音文／臺南報導)AI浪潮席捲全球，企業在推進數位轉型的同時，亦面臨跨世代溝通與人才培育的雙重挑戰。為此，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（16）日於臺南夏都城旅安平館隆重舉辦「115年青年職能與企業培訓成果發表會暨亮點講座」，齊聚產、官、學、研各界代表，發表企業培訓成果並分享資源運用經驗；現場

地方 三星傳媒 15天前

選育留用打造韌性職場　勞動提案金讚獎獲獎企業標竿參訪

面對產業環境與人口結構改變，企業如何選才育才留才與用才？勞動力發展署中分署首次將「2026第3屆勞動提案金讚獎」獲獎企業安排標竿參訪，12、13日帶領轄區業者走訪4家獲獎企業，了解如何運用科技減輕工作負荷、活化退休人才、提升移工職能，培育身障者投入職場，將創新做法轉化為可參考運用的人力解方。中彰投

地方 中廣新聞 18天前

選育留用打造韌性職場！中彰投分署首辦勞動提案金讚獎獲獎企業標竿參訪

【互傳媒／記者林明佑／台中報導】面對產業環境與我國人口結構的改變，企業如何選才、育才、留才與用才？勞動力發展署中彰投分署首次將「2026第3屆勞動提案金讚獎」獲獎企業安排標竿參訪活動，於10月12、13日帶領轄區企業等用人單位走訪4家獲獎企業，實地了解企業如何運用科技減輕工作負荷、活化退休人才、

財經 互傳媒 18天前

【人才培育系列五】用才，不是把最好的人放在最高的位置：如何讓人才、責任與位置相稱／李魚豪

李魚豪（安全與戰略研究人員）前四篇一路談到責任半徑、人才形成、如何識人，以及如何育才。走到這裡，還剩下最後一個問題：人才識得出來，也願意花時間培養，最後就一定能發揮作用嗎？未必。一個很有能力的人，如果被放在不適合的位置；一個已經準備承擔責任的人，如果沒有相應

名人專欄 【『好報』報系：台灣好報】 21天前

凱基人壽打造人才發展舞台　實習生畢業後選擇回任

記者張家豪／台北報導凱基人壽打造多元實習舞台，讓年輕學子走進職場實戰，郭瑜玲總經理(中)鼓勵年輕世代勇於探索、發揮所長，開展職涯更多可能。專案實作讓想法被看見　多元歷練拓展職涯可能年輕人才選擇工作，不只看職務內容，也重視能否參與實務、發揮專業並看見未來發展。凱基人壽透過實習計畫，讓學生提早走進保險產

生活情報 台灣好新聞 19天前

【人才培育系列四】育才，不只是教會他做事：如何讓責任半徑逐步擴大／李魚豪

李魚豪（安全與戰略研究人員）前三篇分別談了責任半徑、人才形成，以及如何識人。如果已經知道一個人目前能承擔多少責任，也判斷他的能力仍有發展空間，下一個問題便是：怎麼培養？很多組織談人才培育，首先想到的是上課、受訓、輪調，或者取得更多證照。這些當然都有作用，但若把「育才」只

地方 【『好報』報系：台灣好報】 23天前

【人才培育系列三】 先識人，才能育才、用人：如何判斷一個人的責任半徑／李魚豪

李魚豪（安全與戰略研究人員）前兩篇分別談了什麼是「責任半徑」，以及一個人的責任半徑可能如何在家庭、成長經驗、良師益友與後續歷練中逐步形成。接下來便會遇到人才培育中最困難，也最容易看錯的一個問題：我們怎麼知道，眼前這個人的責任半徑到底有多大？這其實就是「

地方 【『好報』報系：台灣好報】 24天前

攝影助理變身設備工程師！中彰投分署助待業者成功跨進科技業

【大成報記者吳非羽/臺中報導】「沒想到，透過職業訓練，我真的跨足了科技產業！」視傳系畢業的阿源，透過參加勞動力發展署中彰投分署「產業人才培訓據點計畫-機械智造轉型服務據點」的培訓，從零學起，結訓後成功進入科技大廠擔任設備工程師，跨域實現職涯理想。該據點培訓學員近年有平均8成就業，11月將再開辦

地方 大成報 24天前

親子檔攜手打拼！永慶房屋打造完整人才成長路徑

面對職場選擇，除了薪資待遇外，能不能學到專業、有人帶領，以及是否有持續發展的空間，也成為求職者評估一份工作的重要關鍵。永慶房屋長期從收入保障、教育訓練、團隊合作到職涯發展建立完整人才制度，今年更連續第9年獲得HRAsia「亞洲最佳企業雇主」肯定。除了外部獎項的肯定，在第一線，也有同仁將自己多年累

生活情報 上報Up Media 25天前

零背景跨域轉職　TDC協助人資新手晉升管理部經理

【記者王雯玲／高雄報導】「人才的職涯發展除了仰賴自我學習，更需要外部資源的支持！」來自屏東生技產業的靜如，從完全沒有背景的人資新手，透過勞動部人才資源發展中心的職能提升課程，累積專業職能，從基層一路晉升為部門主管，不僅協助企業優化工作規則，簡化繁雜流程，更成為內部講師，為公司培育優秀後輩

地方 【『好報』報系：台灣好報】 25天前

【人才培育系列二】人才不是從組織開始：家庭、良師益友與責任半徑的形成／李魚豪

李魚豪（安全與戰略研究人員）上一篇談到「責任半徑」：一個人在作成決策時，必須納入考量並承擔後果的人員、單位與事項範圍，以及其中涉及的時間跨度、資源牽動與不確定性。但一個人的責任半徑，是從什麼時候開始形成的？如果把人才培育只理解成進入學校、公司、軍隊或政府機關之後

名人專欄 【『好報』報系：台灣好報】 25天前

攝影助理變身設備工程師　中彰投分署助待業者成功跨進科技業

【互傳媒／記者林明佑／台中報導】「我沒想到，透過職業訓練，我真的跨足了科技產業！」視傳系畢業的阿源，透過參加勞動力發展署中彰投分署「產業人才培訓據點計畫-機械智造轉型服務據點」的培訓，從零學起，結訓後成功進入科技大廠擔任設備工程師，跨域實現職涯理想。該據點培訓學員近年有平均8成就業，11月將再開

財經 互傳媒 25天前

【人才培育系列一】將才、帥才、相才：從三效思維看人才的責任半徑／李魚豪

李魚豪（安全與戰略研究人員）談人才，常聽見「將才」、「帥才」、「相才」。這三個稱呼容易使人聯想到職位高低，彷彿將才再往上就是帥才，帥才再往上便是相才。但若放在現代組織管理中觀察，與其把三者視為一條升遷階梯，不如把它們理解為不同的能力結構與責任範圍。教育部《重編國語辭典修訂

名人專欄 【『好報』報系：台灣好報】 26天前