職務再設計服務 北分署助企業打造中高齡友善職場
記者黃村杉／新北報導面對勞動力人口結構改變，企業除了重視員工的年齡與身體狀況，也可依工作需求適時調整流程與作業方式，營造友善職場。勞動部勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，協助企業透過工作流程調整、作業方式改善及設備更新，減輕中高齡及高齡員工的工作負擔，讓資深人才持續發揮經驗與專業。北分署表示
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產業新尖兵納AI訂閱費：每人原則不超過8千元，青年怎麼選課？
（媒角抵加／林承志綜合報導）勞動力發展署修正「產業新尖兵計畫」課程辦理原則，訓練單位可依教學需要，申請將學員付費訂閱AI工具的費用納入課程經費，每名學員原則不超過8,000元，併入每人最高10萬元訓練費補助。符合資格的15至29歲失業或待業青年，可留意課程簡章是否列出工具名稱及使用期間，再向訓練單位
AI影音、智慧製造三班10月25日開放報名 彰化新竹在職班中午起受理
（媒角抵加／林承志綜合報導）想學AI影片行銷，或轉向智慧製造工作的民眾，10月25日起有三班職訓課程開放報名。依勞動力發展署公布的課程明細，彰化、新竹兩班影音行銷在職課程均於中午12時起受理，11月24日開課；桃園CNC加工與智能產線職前班則自零時起報名，預定2027年2月23日開訓。三班各招收20
中彰投分署推職務再設計助中高齡勞工更省力
【記者廖美雅／台中報導】面對產業人力需求，除了積極延攬人才，更要讓人才留得住、做得久！中高齡勞工累積了豐富的職場經驗，勞動力發展署中彰投分署推動職務再設計，透過改善工作環境、調整工作方法及提供就業輔具等方法，協助中高齡勞工減輕工作負擔，近10年來已累計服務近4,000名中高齡勞工，支
讓工作更適合人 中分署職務再設計助中高齡勞工更省力
為協助企業打造友善職場，讓中高齡員工安心工作，勞動力發展署中彰投分署推動職務再設計，透過改善工作環境、調整工作方法及提供就業輔具等方法，協助中高齡勞工減輕工作負擔，近10年，累計協助近4,000名中高齡勞工，續留或重返職場。中彰投分署舉例，59歲的老林，擔任物料調配技術員，日常需要進行原料分裝，並
公私協力創佳績 13家重點產業公協會力推勞動創新
為持續深化產業合作，勞動力發展署中彰投分署今天（14日）舉辦「115年雇主團體勞動業務交流會」，邀請23家重點產業公協會與企業代表，共60多人參與，透過分享近三年合作成果及展示機械智造、AI數位轉型、ESG人才培訓三大據點資源，提供企業了解培訓資源及技術輔導管道的機會。面對少子化與產業數位轉型挑戰
挹注3567萬元改善道路 提升二林地區交通安全
【焦點時報／記者林明佑報導】面對數位轉型、智慧製造與國際競爭挑戰，人才培育已成為企業永續發展關鍵。勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」，協助企業依營運策略與轉型需求規劃在職訓練，透過補助機制，支持企業強化人才資本與競爭力。115年1至9月，中彰投地區有155家企業參與計畫，培訓人次突
中秋前夕端家鄉味 職訓走進尖石培育在地餐飲人才
觀光人潮帶來商機，也讓餐飲服務人力需求隨之增加。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署因應尖石地方產業及居民就業需求，與尖石鄉公所合作辦理「創意中餐料理師實務班」，把職業訓練帶進尖石，讓居民不用離開家鄉，也能學習一技之長。23名學員歷經317小時訓練，從食材處理、刀工、調味到料理實作，逐步累積餐飲專業技能，今
北分署推「銀髮人力再運用」講座 活化中高齡人力打造友善職場
記者黃村杉／新北報導面對少子化與超高齡社會的挑戰，如何活化中高齡人力、打造友善職場，已成為企業因應缺工與推動永續發展的重要課題。勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心推出「銀髮人力再運用」系列活動，從人才與企業兩端出發，規劃實務講座，9、10月將聚焦服務業常見缺工領域「餐飲業」、「零售業」，協助中
「2026中區45⁺中高齡就業博覽會」登場 40家企業推動友善措施助熟齡族重返職場
【大成報記者蕭宇廷、吳非羽/臺中報導】因應超高齡社會到來，企業友善措施成為45⁺熟齡族穩健續航職場的重要助力！勞動力發展署中彰投分署9/5在台中世貿中心、舉辦「尚勇2026中區45⁺中高齡就業博覽會」，邀集40家企業參與徵才，其中包括17家製造業及23家服務業。這次參與企業均依自身職場條件導入中
2026中區45⁺中高齡就博會登場 40家企業推友善措施助熟齡族重返職場
超高齡社會，企業友善措施，成為45⁺熟齡族穩健續航職場的重要助力！勞動力發展署中彰投分署5日在台中世貿中舉辦「尚勇2026中區45⁺中高齡就業博覽會」，共40家企業參與徵才，包括17家製造業及23家服務業，吸引不少大齡民眾前往探詢機會。勞動力發展署陳昌邦主任秘書、中彰投分署劉秀貞分署長，以及中彰投
「2026中區45⁺中高齡就業博覽會」40家企業同場徵才
【記者廖美雅／台中報導】因應超高齡社會到來，勞動力發展署中彰投分署今(5)日在台中世貿中心舉辦「尚勇2026中區45⁺中高齡就業博覽會」，勞動力發展署主任秘書陳昌邦、中彰投分署長劉秀貞，以及中彰投三縣市政府和在地工會代表等來賓均到場參與。現場邀集40家企業參與徵才，其中包括17家製造業及
2026中區45⁺中高齡就業博覽會 40家企業推動友善措施助熟齡族重返職場
【互傳媒／記者林明佑／台中報導】因應超高齡社會到來，企業友善措施成為45⁺熟齡族穩健續航職場的重要助力！勞動力發展署中彰投分署今(5)日在台中世貿中心舉辦「尚勇2026中區45⁺中高齡就業博覽會」，邀集40家企業參與徵才，其中包括17家製造業及23家服務業。此次參與企業均依自身職場條件導入中高齡
訓後就業率破9成！勞發署中分署近3年培訓逾5000人
因應產業人才需求，勞動力發展署中分署持續調整職訓課程，協助培育符合產業所需人才，近3年培訓逾5千人，訓後就業率9成以上。23歲小佑去（2025）年退伍後參加「精密機械班」，結訓前錄取台中光電大廠加工技術員，結訓後上工，穩定就業逾半年。最新一期「精密機械班」報名至9月24日止，政府全額補助，民眾可把握
職務再設計留住經驗人才 北分署助企業打造中高齡友善職場
記者黃村杉／新北報導面對少子化與高齡化帶來的挑戰，不少傳統產業面臨人才斷層，如何讓累積多年經驗與技術的中高齡人才持續留在職場，成為穩定人力的重要課題。勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，協助企業導入工作輔具、調整作業方式及改善工作環境，減輕中高齡勞工負荷、降低職安風險，讓資深人才持續發揮專業。
減班不減能！中彰投分署助企業留才、勞工充電
【互傳媒／記者林明佑／台中報導】為協助受國際經濟情勢影響、實施減班休息的企業鼓勵勞工善用時間參加訓練課程，增進工作所需專業職能，勞動力發展署中彰投分署持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，透過主動聯繫受影響企業，進行關懷訪視並說明可運用的政府措施，自114年7月4日計畫推動至今，已協助84家次企業
先僱後訓縮短職場適應期 中分署青年就業旗艦計畫近萬人受惠
為協助15至29歲缺乏工作經驗或專業技能的青年順利接軌職場，勞動力發展署中彰投分署持續推動「青年就業旗艦計畫」，透過「先僱後訓」，由企業依用人需求提供系統化培訓及職場導師陪伴，受僱後累積實務經驗與專業技能。近年來已協助近萬名青年穩定就業，結訓留用率達99％以上，展現青年培育與企業攬才的雙贏成果。中
助45+開創職涯新路「5050就業網絡合作計畫」8/3起受理提案
【記者廖美雅／台中報導】為協助中高齡及高齡者發揮專長、拓展就業機會，勞動力發展署中彰投分署中彰投區銀髮人才資源中心持續推動「5050就業網絡合作計畫」，串聯政府與民間資源，提供諮詢、人才開發、工作機會開發及轉介媒合等服務。116年度計畫將於115年8月3日至10月20日受理提案，符合資格
「5050就業網絡合作計畫」受理提案 中分署攜手民間助45+開創職涯新路
45歲以上，職涯仍有無限可能，勞動力發展署中分署中彰投區銀髮人才資源中心推動「5050就業網絡合作計畫」，串聯政府與民間資源，提供諮詢、人才開發、工作機會開發及轉介媒合服務。116年計畫從8月3日至10月20日受理提案，邀請符合資格的民間團體及相關單位參與，共同建構中高齡及高齡者就業支持網絡。中彰
近九成青年想跨域發展 中彰投分署助布局職涯新方向
【互傳媒／記者林明佑／台中報導】畢業不一定只能走本科系，跨領域發展逐漸成為青年探索職涯的新選擇。勞動力發展署中彰投分署青年職涯發展中心(YS)近期針對青年進行「未來三年產業意向與跨領域探索」問卷調查，結果顯示近九成青年願意投入與所學不同的產業，其中以科技資訊、數位服務最受青睞（占37%），其次為
近九成青年想跨域發展 勞發署中分署助布局職涯新方向
跨領域發展成為青年探索職涯的新選擇，勞動力發展署中分署青年職涯發展中心（YS）近期針對青年進行「未來三年產業意向與跨領域探索」問卷調查，近九成青年願意投入與所學不同的產業，以科技資訊、數位服務最受青睞，占37%，其次是「文化創意與內容產業」占25%，顯示青年對新興產業及多元工作抱持高度興趣。另外，
桃分署推「企業服務速可達」 助企業運用政府資源創造營運新動能
【記者彭慧婉／桃園報導】面對AI數位化、少子化、高齡化及勞動力結構快速轉變，企業普遍面臨招募不易、留才困難及技術轉型及傳承等挑戰。為協助企業因應人力資源問題，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「企業服務速可達」，主動走入企業，提供企業即時、完整的客製化諮詢與資源媒合服務。自113年推動
職訓打造即戰力 27歲青年投入漆藝產業闖出一片天
勞動力發展署桃竹苗分署職訓助青年就業翻轉人生。（觀傳媒桃竹苗新聞)【記者曾平/桃園報導】畢業季來臨，不少初次求職青年面臨學用落差、實務經驗不足及職涯方向未明等挑戰。為協助15至29歲青年順利接軌職場，勞動力發展署桃竹苗分署持續開辦重點產業政策性職業訓練課程，除補
經驗不退休傳承不斷線 高分署以AI工具攜手屏東雇主留技術、育人才
【記者王雯玲／高雄報導因應少子化及產業缺工挑戰，並協助企業善用政府就業資源，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署於23日在農業科技園區管理中心舉辦屏東地區雇主座談會，邀集72家廠商、84位企業代表參與，分享多元人力運用及人才傳承策略，協助企業擴大勞動力來源並穩定人力需求結構。本次座談
中彰投分署推中高齡職務再設計 助企業留才穩定產能
【大成報記者吳非羽/臺中報導】「以前做到下午，眼睛就開始痠、看東西也會模糊。」在CNC車床加工廠擔任檢測員的白姐，每天需長時間檢測大量金屬零件，在金屬反光或照明不均的工作環境下，不僅視覺負荷逐漸加重，也影響作業穩定度。所幸勞動力發展署中彰投分署協助公司導入「中高齡者及高齡者職務再設計服務」後，透
中分署推中高齡職務再設計 協助企業留才
面對缺工與高齡化趨勢，如何讓具經驗的中高齡勞工，持續穩定留任，成為企業重要的課題。勞動力發展署中彰投分署力推職務再設計，強調，不是單一設備補助，而是一套「從現場出發」的專業服務，包含實地訪視、需求分析、試用驗證與後續追蹤，協助企業留住會做事的人。中彰投分署指出，職務再設計的核心精神在於「克服工作障
青年創意×熟齡經驗 北分署推動青銀共融、創造職場共好
【記者高鐿玲／新北報導】隨著台灣正式邁入超高齡社會，高齡化與少子化趨勢也讓混齡職場成為未來常態，中高齡勞動力更已成為職場重要人力來源。勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心與YS青年職涯發展中心日前共同舉辦「青銀共融世代合作：時光綠手指」活動，邀集青年與中高齡民眾藉由跨世代交流、協作任務與手
從家庭回職場 勞動力發展署桃竹苗分署職訓助婦女開第二春
二度就業成功典範施宇亭包租代管穩就業。（觀傳媒桃竹苗新聞)【記者曾平/桃園報導】為協助失業及待業民眾重返職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署開設多元職業訓練課程。42歲的施宇亭，6年前因照顧雙胞胎子女暫離職場，孩子成長後，她決定重返職場找回自我價值。透過「台灣就
溫暖陪伴求職路 勞動力發展署中彰投分署表揚資深及優良志工
勞動部勞動力發展署中彰投分署為感謝志工長期投入就業服務第一線，日前舉辦志工表揚暨教育訓練活動，由分署長劉秀貞頒獎表揚12名資深優良志工、績優志工及志工隊長，肯定他們多年來在接待引導、電話諮詢、陪伴關懷及協助分流等工作上的付出。中彰投分署志工成員中，65歲以上占逾6成，55歲以上更超過9成，許多人退休
中彰投逾千家企業運用移工留才久用方案 留住熟練技術與產線經驗
面對製造業缺工與技術人力斷層，不少企業已逐漸將人力策略從「補人」轉向「留才」。勞動力發展署中彰投分署表示，自114年至115年4月止，轄區已有逾千家企業運用勞動部「移工留才久用方案」，將熟悉產線與設備操作的資深移工轉任為外國技術人力，降低重複訓練與人力磨合成本，也讓產線與技術得以穩定延續。為協助企業
台中打造夢想實驗室 勞工局助身障者探索職涯、提升就業力
身障者參與門市服務體驗。（圖/記者廖妙茜翻攝）（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】為協助身障者進入職場並適性穩定就業，台中市政府勞工局於台灣大道市政大樓、沙鹿勞工服務中心、陽明市政大樓及東區勞工服務中心設置身心障礙者職業重建服務窗口，針對年滿15歲且有就
桃竹苗分署「銀JOIN未來 職涯亮起來健走活動」千人參與 展現中高齡活躍及充沛勞動力
（記者陳嫣蔚／苗栗報導）勞動部勞動力發展署桃竹苗分署今（7）日於苗栗縣竹南龍鳳漁港舉辦「銀JOIN未來職涯亮起來」健走活動，吸引逾千名民眾熱情響應；勞動力發展署副署長陳世昌及苗栗縣副縣長邱俐俐也親臨現場加油打氣，為活動揭開熱鬧序幕。健走路線從龍鳳漁港南側廣場出發，全程約4公里，民眾沿途欣賞綠蔭步道
勞動部高分署「2026社會創新論壇」探索跨域合作新解方 即日起開放報名
【記者王雯玲／高雄報導】勞動部勞動力發展署高屏澎東分署，長期透過「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」，扶植在地民間組織發展地方特色產業、傳承傳統文化，從友善土地的農業實踐、山林及水域的保育，到弱勢族群的培力與社會照顧等，皆展現其對環境永續、社會共融等SDGs核心精神。然而，為促進企
「拾月山海・多元永續生活節」登場 「逛、吃、玩、體驗」中呈現地方特色
記者季大仁／新竹報導勞動力發展署副署長施淑惠(右3）及桃竹苗分署長賴家仁(左3）參與「拾月山海・多元永續生活節」啟動典禮。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署17日在新竹市北大公園舉辦「拾月山海・多元永續生活節」熱鬧登場，本次活動集結桃竹苗地區32個特色攤位，串聯山城、客庄、農村及濱海聚落的農產、美食、工藝
迎向AI時代！勞動部南分署助企業育才轉型 打造跨世代人才新戰力
墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導AI浪潮席捲全球，企業在推進數位轉型的同時，亦面臨跨世代溝通與人才培育的雙重挑戰。為此，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（16）日於臺南夏都城旅安平館隆重舉辦「115年青年職能與企業培訓成果發表會暨亮點講座」，齊聚產、官、學、研各界代表，發表企業培訓成果並分享資源運用經驗；
迎向AI時代！勞動部南分署助企業育才轉型 打造跨世代人才新戰力
(記者黃音文／臺南報導)AI浪潮席捲全球，企業在推進數位轉型的同時，亦面臨跨世代溝通與人才培育的雙重挑戰。為此，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（16）日於臺南夏都城旅安平館隆重舉辦「115年青年職能與企業培訓成果發表會暨亮點講座」，齊聚產、官、學、研各界代表，發表企業培訓成果並分享資源運用經驗；現場
迎AI時代！南分署助企業育才轉型 打造跨世代人才新戰力
【勁報記者于郁金/臺南報導】AI浪潮席捲全球，企業在推進數位轉型同時，亦面臨跨世代溝通與人才培育雙重挑戰；為此，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署16日於臺南夏都城旅安平館隆重舉辦「115年青年職能與企業培訓成果發表會暨亮點講座」，齊聚產、官、學、研各界代表，發表企業培訓成果並分享資源運用經驗；現場更舉辦
中彰投分署串聯13家重點產業公協會 攜手推動勞動創新
【互傳媒／記者林明佑／台中報導】面對少子化與產業數位轉型挑戰，勞動力發展署中彰投分署自113年起串連13家重點產業公協會，主動走訪企業、了解用人及發展需求，並媒合政府資源與專業輔導，至今已拜訪299家企業，辦理21場資源宣導，累積觸及逾1,400人次。為持續深化產業合作，中彰投分署今（14）日舉
北分署助熟齡高手提升就業能力 發揮專長續航職場
記者黃村杉／新北報導面對高齡化勞動力結構轉變，中高齡及高齡者重返或續留職場，不僅需要提升就業能力，也需要企業打造適合勞工需求的工作環境，讓累積多年的經驗與專業得以延續。勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心從勞工與企業兩端提供支持，透過「五零五零就業網絡補助」串聯在地資源、辦理就業促進課程及活動，
中彰投分署推「企業人力資源提升計畫」有成 115年助力155家企業預先布局人才發展
【大成報記者吳非羽/臺中報導】面對數位轉型、智慧製造與國際競爭挑戰，人才培育已成為企業永續發展關鍵。勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」，協助企業依營運策略與轉型需求規劃在職訓練，透過補助機制，支持企業強化人才資本與競爭力。115年1至9月，中彰投地區有155家企業參與計畫、培訓人
中分署「企業人力資源提升計畫」 助155家企業及早布局人才發展
面對數位轉型、智慧製造與國際競爭挑戰，人才培育成為企業永續發展關鍵。勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」。115年1至9月，中區155家企業參與，培訓人次破5萬人，中分署10月20日起，辦理4場說明會，歡迎企業參與，及早布局明年度人才發展。中彰投分署表示，「企業人力資源提升計畫」藉由
北分署「勞工就業通」職務再設計 讓勞工適應職場穩定就業
記者黃村杉／新北報導對因產業變動離開職場的勞工而言，重新找到工作只是第一步，能否順利適應新職場、持續發揮專業，也是穩定就業的重要關鍵。勞動部勞動力發展署北分署透過「勞工就業通計畫」，整合「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」等資源，從人才進用、技能培訓到工作條件調整，提供企業與勞工所需支持。
中彰投分署推「企業人力資源提升計畫」115年助力155家企業
【記者廖美雅／台中報導】面對數位轉型、智慧製造與國際競爭挑戰，人才培育已成為企業永續發展關鍵。勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」，協助企業依營運策略與轉型需求規劃在職訓練，透過補助機制，支持企業強化人才資本與競爭力。115年1至9月，中彰投地區有155家企業參與計畫，
善用數位工具、職務再設計及多元人才 18件創新人力解方獲2026第3屆「勞動提案金讚獎」
【記者張嘉誠／綜合報導】面對產業環境的不斷變化，企業如何善用及培育人才，已成為提升競爭力的重要課題。勞動力發展署中彰投分署10/2日在裕元花園酒店舉辦「2026第3屆勞動提案金讚獎表揚暨分享活動」，從57件單位參賽提案中選出的18件優良方案可看出，企業在人力資源創新上，呈現「擴大多
中彰投分署18件創新人力解方獲2026第3屆「勞動提案金讚獎」
【記者廖美雅／台中報導】勞動力發展署中彰投分署於10/2在裕元花園酒店舉辦「2026第3屆勞動提案金讚獎表揚暨分享活動」，從57件單位參賽提案中選出的18件優良方案可看出，企業在人力資源創新上，呈現「擴大多元選才、打造共融職場」與「導入數位科技、推動人才永續」雙向並進的趨勢。除了公開
善用數位工具、職務再設計與多元選才 18件創新人力提案獲金讚獎
【互傳媒／記者林明佑／台中報導】面對產業環境的不斷變化，企業如何善用及培育人才，已成為提升競爭力的重要課題。勞動力發展署中彰投分署10月2日下午在裕元花園酒店舉辦「2026第3屆勞動提案金讚獎表揚暨分享活動」，從57件單位參賽提案中選出的18件優良方案可看出，企業在人力資源創新上，呈現「擴大多元
善用數位工具、職務再設計及多元人才 18件創新人力解方獲2026第3屆「勞動提案金讚獎」
【點傳媒／記者林明佑報導】面對產業環境的不斷變化，企業如何善用及培育人才，已成為提升競爭力的重要課題。勞動力發展署中彰投分署10月2日下午在裕元花園酒店舉辦「2026第3屆勞動提案金讚獎表揚暨分享活動」，從57件單位參賽提案中選出的18件優良方案可看出，企業在人力資源創新上，呈現「擴
北分署實務研習 助企業強化人才培育與經驗傳承
記者黃村杉／新北報導面對生成式AI快速發展，以及少子化、高齡化帶來的勞動力結構變化，企業在人力資源管理及人才培育上面臨新的課題。勞動部勞動力發展署北分署依企業需求規劃「企業人力資源提升促進活動」，今年第3季辦理「企業人資專業技能提升」及「人才培育與訓練發展」兩系列研習課程共5場次，吸引超過190人次
「勞工就業通」助失業勞工找到適合工作 成功轉型半導體技術菁英
【記者彭慧婉／新竹報導】為協助失業勞工重返職場，勞動部推出「勞工就業通計畫」，整合工作崗位訓練、僱用獎助及職務再設計等資源，協助企業降低用人成本、增加聘僱意願，也讓勞工有機會透過實務訓練累積技能。勞動力發展署桃竹苗分署則積極開發多元職缺，連結企業與求職者，協助失業勞工找到適合的工作機會，
勞發署北分署攜手大專校院超前部署 助青年從校園接軌職場
記者黃村杉／新北報導為協助大專校院善用政府就業資源、提升青年就業服務效能，勞動部勞動力發展署北分署今（14）日舉辦「結合大專校院辦理就業服務補助計畫說明暨聯繫交流活動」，邀集轄區大專校院主管、職涯輔導教師及業務承辦窗口69人參與，透過政策說明、經驗分享、交流座談及人資專題課程，深化跨校合作與資源連結
政府月發8千、補助10萬！職訓開放1400名額 申請流程看這
為了協助青年掌握產業趨勢、培養符合企業需求的專業技能，勞動部勞動力發展署北分署推動「產業新尖兵計畫」，聚焦電子電機、數位資訊、工業機械、綠能科技及國際行銷企劃五大重點產業領域，提供15歲至29歲失、待業青年符合產業需求的實務訓練，最高補助10萬元訓練費，青年僅需自付1萬元，參訓期間每月可領取8
勞動部高分署大型假日市集 逾5千人共挺在地產業 展現地方創生、創業培育成果
【記者王雯玲／高雄報導】勞動部勞動力發展署高屏澎東分署115年度大型假日市集25日在高雄展覽館盛大開幕，整合了「多元培力」、「產業新創」及「創業諮詢」3大資源，串聯高屏澎東區69個在地民間團體、新創團隊及微型創業店家，將他們在這片土地上深耕的成果，濃縮成一件件手創商品、風味美食與深度遊程