美光和平協議爆爭議！桃園工會質疑被排除 勞動部最新回應
【賴傳媒、記者爆料網陳廷昱／綜合報導】美光台灣廠勞資爭議再掀波瀾！美光台中工會日前宣布與資方達成勞資協議，內容涵蓋調薪、勞退提撥及獎金制度等，不過，美光桃園工會認為，台中工會與資方簽署的協議內容及程序仍有疑慮，且桃園工會未獲納入協商，今（28）日與桃園市產業總工會前往勞動部抗議，質疑協議合法性。對
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51歲失業變契機 中彰投分署一條龍創業服務陪伴中高齡勇闖新事業
為鼓勵中高齡及高齡者以多元方式投入勞動市場，勞動力發展署中彰投分署積極推動創業貸款協助措施，提供低利貸款與專人輔導，51歲蔡世暉原任電腦遊戲動畫美術師，因公司裁員，將深耕多年的多媒體3D設計技術融入創業夢想，在計畫協助下獲得創業資金支持，創立「阿鼠叔設計」網路店家，開啟微型創業新職涯。為協助失業的
求職網寫「面議」！他闖到第3關才知「月薪38K」 網：可以檢舉囉
台灣職場「薪資保密制度」一直都是熱烈討論話題。近日，就有網友面試到第三關時，資方才告知薪資僅有38k。對此，他相當不滿，認為如果能早點知道薪資這麼低，根本就不會浪費時間去面試。貼文曝光後，迅速引發網友展開熱議。面試到第三關才知薪資38K 他大嘆：浪費時間日前，就有一名網友在
離職退休也能免費健檢！勞動部點名「16類高風險作業」每年可申請1次
勞動部提供退保後預防職業病健康追蹤檢查，每年免費1次。圖片來源/unsplash勞工離職或退休後，仍享有免費健康檢查保障！勞動部提醒，曾從事粉塵、游離輻射、鎳、甲醛等16類有害作業的勞工，只要加保期間相關作業年資連續滿1年，即使未來轉換工作、離職或退保，每年仍可申請1次「預防職業病健康追蹤檢查」，
勞動部高分署助中年轉職勇敢跨步 投入長照產業開啟人生下半場
【記者王雯玲／高雄報導】為協助求職者順利就業，勞動部推動「照顧服務缺工獎勵」措施，鼓勵符合資格者投入照顧服務工作，並由就業服務員提供職涯諮詢、職缺推介及就業後支持，協助勞工穩定就業。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署台東就業中心近期協助56歲的阿原（化名）轉換跑道，進入長照領域擔任居家照顧服
職場從「做不久」到「做得順」 台南就業中心助婦女找回工作節奏
記者吳順永／台南報導勞動部為協助離開職場的婦女重返工作崗位，推動「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練獎勵」及「再就業獎勵」等措施，鼓勵婦女提升職能、重返職場。45歲小君曾因工作產線分配問題離開原職。離職後雖積極求職，卻也歷經「錄取卻無法穩定就業」的挫折，一度懷疑自己是否還適合重返職場。所幸勞動部雲嘉南
工作從「做不久」到「做得順」 台南就業中心助婦女找回工作節奏
墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導「之前錄取作業員工作，但做了幾天發現機台速度太快，真的跟不上，只好離開。」45歲的小君曾因工作產線分配問題離開原職。離職後雖積極求職，卻也歷經「錄取卻無法穩定就業」的挫折，一度懷疑自己是否還適合重返職場。所幸勞動部雲嘉南分署台南就業中心就服人員持續陪伴，運用「僱用獎助措施
青艦計畫助跨領域青年職場訓練 實現企業覓得良才、青年穩定就業
【記者彭慧婉／桃園報導】隨著近年半導體產業技術門檻高、人才需求強勁的趨勢，許多非理工或純電機背景的青年，常因缺乏硬體實務操作經驗而在跨領域求職時面臨學用落差的挑戰。為協助15至29歲青年順利接軌職場，勞動部推動「青年就業旗艦計畫」（簡稱青艦計畫），採用「先僱後訓」模式，安排職場導師即
百萬補助兼顧青年穩定就業！ 勞動部青艦計畫打造人才與企業雙贏橋樑
▲工管系畢業的黃唯喆透過桃竹苗分署「青年就業旗艦計畫」，在職場導師指導下累積實務技能，成功跨足半導體產業。(圖／桃竹苗分署提供)【焦點時報/記者羅蔚舟報導】隨著近年半導體產業技術門檻高、人才需求強勁的趨勢，許多非理工或純電機背景的青年，常因缺乏硬體實務操作經驗，在跨領域求職時面臨學用落差的挑戰。
桃竹苗分署力推青艦計畫 職場導師手把手帶領降低15-29歲青年跨科技業門檻
▲黃唯喆參加桃竹苗分署「青年就業旗艦計畫」，成功跨足半導體產業擔任工程師，並以優異表現獲得晉升。(圖／桃竹苗分署提供) 【大成報記者羅林/新竹報導】隨著近年半導體產業技術門檻高、人才需求強勁的趨勢，許多非理工或純電機背景的青年，常因缺乏硬體實務操作經驗而在跨領域求職時面臨學用落差的挑戰。為協
【電商合規】賣機械設備 勞動部已下架45萬件
（專欄／張文婷報導）勞動部今（18）日宣布，自114年起攜手數位發展部與主要電商平台，把關列管機械設備，統計至115年8月底已累計下架違規列管產品逾45萬件，違法販售者最高可處200萬元罰鍰。電商營運顧問張文婷（電商阿姐）提醒，經營工具、木工機具等品項的賣家，應把電商合規盤點提前到上架前。一、事件
金融時報調查樂看AI成長，上班族如何判斷工作風險？
（媒角抵加／林承志綜合報導）《金融時報》對94名經濟學家的調查顯示，54%預期未來10年，AI將為多個G20經濟體帶來顯著成長與生產力效益（中央社18日編譯）。這份樂觀預期涉及整體經濟；個別工作的變化，還取決於任務內容與企業用人安排。對台灣上班族而言，檢視自己哪些任務開始由AI處理、公司是否調整招募
勞動部「青年職前訓練學習獎勵金」 助攻28歲青年職訓跨域成功薪資多3成
記者吳順永／台南報導87年次的李育昇透過勞動部職訓資源與學習獎勵金支持，讓他勇敢跨域發展，順利銜接職場。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「青年職前訓練學習獎勵金」方案，成功協助原本擔任倉管工作的28歲青年李育昇，在待業期間安心參加職業訓練，學習第二專長，訓後不僅考取專業證照，更順利轉職進入消防工程領
2027年最低工資正式公告：月薪3萬900元、時薪205元，誰要調薪？
（媒角抵加／林承志綜合報導）勞動部10月16日正式公告，2027年1月1日起，每月最低工資調為新台幣3萬900元、每小時205元，分別較現行增加1400元與9元。適用勞基法、原約定工資低於新標準的勞工，生效後工資就要調整；已高於新標準者則依勞動契約約定。核對薪資時，重點是正常工時的報酬，加班費另外計
迎向AI時代！勞動部南分署助企業育才轉型 打造跨世代人才新戰力
(記者黃音文／臺南報導)AI浪潮席捲全球，企業在推進數位轉型的同時，亦面臨跨世代溝通與人才培育的雙重挑戰。為此，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（16）日於臺南夏都城旅安平館隆重舉辦「115年青年職能與企業培訓成果發表會暨亮點講座」，齊聚產、官、學、研各界代表，發表企業培訓成果並分享資源運用經驗；現場
台東地區徵才活動10/21登場 28家企業釋出200個職缺 歡迎求職民眾到場面試
【記者王雯玲／高雄報導】為協助求職民眾掌握在地就業機會，促進企業延攬優秀人才，勞動部台東就業中心將於10月21日（星期三）上午9時30分至12時30分，在臺東縣立體育館（台東市桂林北路124號）舉辦「2026年台東地區現場徵才活動」，邀集28家優質廠商參與徵才，提供200個多元職缺，歡迎
迎向AI時代！勞動部南分署助企業育才轉型 打造跨世代人才新戰力
墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導AI浪潮席捲全球，企業在推進數位轉型的同時，亦面臨跨世代溝通與人才培育的雙重挑戰。為此，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（16）日於臺南夏都城旅安平館隆重舉辦「115年青年職能與企業培訓成果發表會暨亮點講座」，齊聚產、官、學、研各界代表，發表企業培訓成果並分享資源運用經驗；
勞動部學習獎勵金助攻 28歲青年職訓跨域成功薪資多3成
(記者黃音文／台南報導)勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「青年職前訓練學習獎勵金」方案，成功協助原本擔任倉管工作的28歲青年李育昇，在待業期間安心參加職業訓練，學習第二專長，訓後不僅考取專業證照，更順利轉職進入消防工程領域，成為一名專業的繪圖工程師，薪水更比以往多出3成，成功為自己開啟新的職涯道路。
勞動部學習獎勵金助攻 28歲青年職訓跨域成功薪資多3成
墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「青年職前訓練學習獎勵金」方案，成功協助原本擔任倉管工作的28歲青年李育昇，在待業期間安心參加職業訓練，學習第二專長，訓後不僅考取專業證照，更順利轉職進入消防工程領域，成為一名專業的繪圖工程師，薪水更比以往多出3成，成功為自己開啟新的職涯道
勞動部「職場學習及再適應計畫」 助聽障再出發
記者吳順永／台南報導家住台南東山的阿明，年幼時因高燒造成聽力受損，語音表達也受到影響，長期透過手語、文字及唇語判讀與人溝通。過去他曾在安全帽公司從事模具製造，工作雖穩定，卻須長時間往返住家與永康廠區，兩年前又因公司業務緊縮、頻繁實施減班休息而離開職場。重新踏上求職之路後，他因聽語障礙屢遭拒絕，始終難
勞動部10/16萬丹現場徵才 攜手在地企業釋出256個工作機會
【記者王雯玲／高雄報導】勞動部勞動力發展署高屏澎東分署屏東就業中心將於10月16日（星期五）上午9點至12點30分，在萬丹鄉公所3樓禮堂舉辦現場徵才活動。本場活動共邀請25家優質企業共襄盛舉，攜手釋出多達256個工作機會。歡迎所有在地鄉親及待業、欲轉職的求職者把握難得的面試機會，踴躍前來
勞團赴政院立院陳情 喊話修法提高勞退雇主提繳率
【記者王志成／台北報導】立法院新會期開議，由多個工會組成的五一行動聯盟（十三）日先後前往行政院與立法院陳情抗議，訴求調高勞退新制雇主法定提繳率。勞團痛批勞退新制上路至今已二十一年，雇主強制提繳率始終停留在百分之六，呼籲行政院及勞動部儘速提出官方修法版本，立法院亦應列入優先法案排審，切勿落
職安法新制首月通報223件 主管罵人算霸凌 律師揭判定關鍵
<p>「職業安全衛生法」新制7月1日正式上路，七月數據顯示，勞動部職場霸凌申訴案件通報系統共收到223案通報，其中在法令施行前發生案件有160件。主管罵人究竟算不算職場霸凌？隨著2026年《職安法》新制作業標準施行，律師王至德指出，關鍵在於行為是否「逾越業務上必要且合理範圍」。法院判決強
南分署展示設計國手莊玉雪 黑馬之姿勇奪技職奧運賽銅牌
【勁報記者于郁金/臺南報導】素有技能競賽界奧運之稱國際技能競賽，於12日假臺北萬豪酒店辦理「2026第48屆國際技能競賽頒獎典禮」，由行政院長卓榮泰親臨現場頒獎，表揚本次赴國際參賽53位國手及培訓團隊；其中，首次參賽展示設計職類南分署黑馬國手莊玉雪，從第55屆分區賽至國手選拔，皆以榜首成績一路過關斬
技能國手閃耀世界！臺灣勇奪全球第3 卓榮泰院長親頒獎座 肯定3金3銀7銅30優勝亮眼佳績
【威傳媒記者蘇松濤報導】 2026第48屆國際技能競賽日前於中國上海圓滿落幕，我國53位國手參加47個職類，勇奪3金、3銀、7銅及30優勝，團隊總成績在68個參賽國中名列第3，在世界舞臺展現臺灣技能人才的堅強實力。勞動部今（12）日於台北萬豪酒店舉辦「2026第48屆國際技能競賽頒獎典禮」
10月2連假「只上4天班」！網再提周休三日大讚：效率不影響
受到中秋節、國慶日連假影響，上班族連續3週都只需工作4天，再度掀起週休三日討論。一名網友在社群媒體上發文，好奇勞動部是否會因此發現，實施週休三日其實也沒什麼影響，貼文吸引超過4萬人按讚。不少網友認同表示，上4天班的效率與上5天班差不多，也有人認為，只要少上一天班公司就會倒閉，代表企業本身就有問
侯宜秀預告職場AI指引，招募、監控與資遣列入規畫
（媒角抵加／林承志綜合報導）數位發展部政務次長侯宜秀10月6日在企業營運韌性論壇表示，數發部與勞動部合作制定職場AI使用指引，預計10月公告，涵蓋招募、考評、員工監控及資遣等人事用途。依經濟日報現場報導，她將指引定位為原則性方向，暫不附強制性罰則，期望企業納入內部治理。對台灣人資與主管而言，AI參與
請看護不到一個月竟懷孕！民眾無奈陷照護真空期
近期外籍家庭看護工懷孕引發討論，有民眾抱怨，家中失智又中風的母親生活無法自理，好不容易花費數月申請到看護，卻在到職不到1個月後發現對方懷孕，「勞動部規定不能解雇、不能扣留，移工直接要求休息待產，留下長達好幾個月的照護真空期，法規還卡死我不能請新看護！」面臨看護人力中斷、長照安排陷入困境。
影音／薪資揭露門檻調至1.75倍！勞動部將修法 月薪低於5萬「禁寫面議」
勞動部宣布將調高薪資揭露門檻至最低薪資的1.75倍，以明年最低工資月薪30900元計算，月薪低於5萬元的職缺在求職網站上將不得僅標示「面議」，必須揭露實際薪資範圍。此舉旨在促進薪資透明化，但也引發業界對於招聘難度增加及薪資結構調整的擔憂。勞動部研擬修法，未來在求職網站上，如果月薪低於
國慶連假出勤工資怎麼算？勞動部說明補假與排班差異
（媒角抵加／林承志綜合報導）國慶連假上班，加班費要看當天是假日、休息日還是例假。勞動部10月7日說明，若週六休息、週日例假，並將國慶補假排在9日，月薪36,000元者每天出勤8小時，9日加發1,200元、10日加發1,900元；11日例假原則不得出勤。輪班者的補假日期可能不同，國定假日與工作日對調，
北分署「勞工就業通」職務再設計 讓勞工適應職場穩定就業
記者黃村杉／新北報導對因產業變動離開職場的勞工而言，重新找到工作只是第一步，能否順利適應新職場、持續發揮專業，也是穩定就業的重要關鍵。勞動部勞動力發展署北分署透過「勞工就業通計畫」，整合「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」等資源，從人才進用、技能培訓到工作條件調整，提供企業與勞工所需支持。
政院核定最低工資月薪三萬零九百元 明年元旦上路
【記者王志成／台北報導】行政院會(一)日聽取勞動部「最低工資調整案」報告，拍板自明年一月一日起，最低月薪將由二萬九千五百元調升至三萬零九百元，時薪則由一百九十六元調至二百零五元。行政院長卓榮泰表示，這已是國內最低工資連續十一年調升，預估將有超過二百六十一萬名勞工受惠，其中本國勞工占比高達
無薪假人數增至2621人！製造業占近9成最慘
勞動部今（1）日公布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，因應景氣影響而協商減少工時的事業單位共220家、2,621人，相較9月16日公布的202家、2,508人，家數增加18家、人數增加113人，主要是個別廠商因訂單減少而實施減班休息。製造業占近9成 金屬機電117家、1730人最多
「勞工就業通」助失業勞工找到適合工作 成功轉型半導體技術菁英
【記者彭慧婉／新竹報導】為協助失業勞工重返職場，勞動部推出「勞工就業通計畫」，整合工作崗位訓練、僱用獎助及職務再設計等資源，協助企業降低用人成本、增加聘僱意願，也讓勞工有機會透過實務訓練累積技能。勞動力發展署桃竹苗分署則積極開發多元職缺，連結企業與求職者，協助失業勞工找到適合的工作機會，
竹北就業中心精準媒合 桃竹苗分署推工作崗位訓練助勞工跨域開創新局
▲勞動部勞工就業通計畫鼓勵雇主提供工作職缺，每人每月最高一萬兩千元。(圖／桃竹苗分署提供) 【大成報記者羅林/新竹報導】因應國際情勢與產業環境變化，部分勞工面臨轉職及重新就業的挑戰。為協助失業勞工重返職場，勞動部推出「勞工就業通計畫」，整合工作崗位訓練、僱用獎助及職務再設計等資源，協助企業降
協助產業精準尋才 桃竹苗分署媒合「勞工就業通」補足科技業人才缺口
▲失業民眾(右)可透過就業服務員(左)媒合至勞工就業通接受工作崗位訓練。(圖／桃竹苗分署提供) 【勁報記者羅蔚舟/新竹報導】因應國際情勢與產業環境變化，部分勞工面臨轉職及重新就業的挑戰。為協助失業勞工重返職場，勞動部推出「勞工就業通計畫」，整合工作崗位訓練、僱用獎助及職務再設計等資源，協助企
最低工資連11漲！月薪升至30900元、時薪205 調幅4.745％
最低工資審議會今（24）日召開會議，決定自明（116）年1月1日起，每月最低工資由2萬9500元調整至3萬900元，調升1400元，調幅4.745％；每小時最低工資則比照每月最低工資之調幅，由196元調整至205元。調整案將由勞動部陳報行政院核定。若經行政院核定，最低工資將連11年調
最低工資月薪有望連11漲突破3萬元 行政院：樂觀其成
勞動部最低工資審議會今天（24日）登場，外界預期明年最低工資月薪有望突破3萬元，創連續11年調漲紀錄。對此，行政院表示，相信審議會將考量產業財政負擔、勞工生活需求做出結論，對於部長洪申翰的喊話，行政院樂觀其成，也會持續推動中小微轉型升級條例，支持產業跟勞工。 勞動部今天上午召開最低工資審議會，勞
最低工資明天審議！洪申翰曝「破3萬」機率高調幅成焦點
【創新聞記者陳雅琪／整理報導】最低工資審議會明天將在勞動部登場，勞、資、政、學四方委員將共同討論明年最低工資調整幅度。現行最低工資為月薪2萬9500元、時薪196元，在物價持續上漲、勞資雙方對調幅各有主張的情況下，明年最低工資是否正式突破3萬元、時薪是否跨過200元門檻，成為此次審議焦點。依《最低
明年最低工資拚「雙破」 勞長洪申翰曝：月薪3萬、時薪200元機率高
勞動部預計於明天（24日）舉行最低工資審議會，面對勞資兩端對於調整幅度各持己見，勞動部長洪申翰今天（23日）指出，明年度最低工資調漲的可能性極高，月薪甚至有望跨越新台幣3萬元的門檻，不過確切的調整幅度仍有待審議會全體討論拍板。 依照最低工資法的規範機制，勞動部應於每年的第三季定期集會審議，本年度
台東就業中心運用支援青年就業計畫 陪伴青年跨越障礙 勇敢踏入職場
【記者王雯玲／高雄報導】因國際經濟情勢持續變動，對就業環境產生影響，青年初入職場面臨更多挑戰。為協助青年順利銜接職場、縮短待業時間，勞動部推動「支援青年就業計畫」，針對15至29歲未就學、未就業青年，提供一對一專業服務，包含職涯諮詢、就業方向評估、履歷建置、面試技巧指導、就業媒合及就
全國工會破五千八百家 勞動部呼籲依法辦理會務避踩紅線
【記者王志成／台北報導】工會為爭取勞工權益的核心團體，勞動部今日特別呼籲，工會組織運作必須切實依法辦理，切莫因會務疏漏而觸法。根據勞動部最新統計，截至今年第二季止，全國工會總家數已達五千八百五十六家，包含企業工會九百六十家、產業工會二百八十五家、職業工會四千三百二十七家及工會聯合組織二百
高市勞工局鼓勵中高齡投入缺工產業順利重返職場 還可申領高額獎助金
【今傳媒/記者李祖東報導】為協助民眾順利重返職場、紓緩產業缺工，勞工局積極運用勞動部「缺工就業獎勵」及「跨域就業津貼」等就業促進措施，透過訓練就業中心各就業服務站提供職涯諮詢、職缺媒合及就業輔導，鼓勵求職者積極投入缺工產業，不僅協助企業補實人力，也讓求職者獲得穩定就業機會。48歲中高齡的鍾先生，
中高齡投入缺工產業順利重返職場 還可申領高額獎助金
地方中心／高雄報導（圖／高雄市府勞工局）為協助民眾順利重返職場、紓緩產業缺工，高雄市府勞工局積極運用勞動部「缺工就業獎勵」及「跨域就業津貼」等就業促進措施，透過訓練就業中心各就業服務站提供職涯諮詢、職缺媒合及就業輔導，鼓勵求職者積極投入缺工產業，不僅協助企業補實人力，也讓求職者獲得穩定就業機會。48
經驗正發光，職涯再出發！ 勞動部勞動力發展署邀您一起解鎖熟齡精彩人生
您是否正思考著如何讓人生下半場更有意義？或是渴望重回職場，展現多年累積的專業價值？勞動部勞動力發展署誠摯邀請您，親臨115年「2026高齡健康產業博覽會」(115年8月7日星期五至8月9日星期日)，於臺北世貿中心一館A1120設置「經驗正發光，職涯再出發」主題展區，讓我們攜手翻轉年齡
友善育兒新政！企業讓員工彈性減時、遠距均有獎勵 最快明年上路
為打造友善育兒的職場環境，企業若允許撫養12歲以下子女的員工每天減少1小時工作時間，勞動部將提供薪資及職務代理津貼補助。勞動部長洪申翰昨天（29日）於立法院表示，規劃將遠距工作一併納入相關獎勵方案中，以鼓勵企業採行，該政策預計最快於明年正式實施。 為了獎勵企業推行友善育兒的彈性與減時工時制度，勞
勞動部勞工就業通計畫 桃竹苗分署整合兩大措施助新住民重站穩職場
▲勞動部積極推動「勞工就業通計畫」，桃竹苗分署運用該計畫中「僱用獎助」搭配「職務再設計」兩大核心措施，協助新住民小麗(化名)順利重返職場，再次站穩職場腳步。(圖／桃竹苗分署提供)【焦點時報/記者羅蔚舟報導】面對國際經貿情勢變動及產業供應鏈持續調整，部分勞工因產業需求變化面臨轉職挑戰；為協助勞工
放無薪假別慌！勞動部撒幣救：員工月領1.6萬、企業拿350萬
為協助受美國關稅政策及國際情勢影響的企業與勞工，勞動部勞動力發展署持續推動「減班休息勞工再充電計畫」。符合資格的勞工參加在職訓練，每月最高可領1萬6300元訓練津貼；企業自行開辦訓練課程，最高則可獲得350萬元補助。 減班休息不只企業能通報 勞工也可自行提出勞動
桃分署整合「僱用獎助」與「職務再設計」 助勞工排除工作障礙
【記者彭慧婉／桃園報導】面對國際經貿情勢變動及產業供應鏈持續調整，部分勞工因產業需求變化面臨轉職挑戰；為協助勞工順利重返職場、維繫家庭生計，勞動部積極推動「勞工就業通計畫」整合工作崗位訓練費、僱用獎助及職務再設計三大核心措施，加速產業人力銜接並保障勞工基本生活。勞動力發展署桃竹苗分署