陳民欽顧問：AI 智能諮詢 × 政府補助一條龍，協助企業打造合規與成長雙引擎
商傳媒｜記者林展鴻／綜合報導台灣中小企業面對的不只是營運壓力，更有勞動法令、勞檢罰鍰與薪資制度設計的潛在風險。勞動契約未依法訂立、工作規則缺漏、加班費計算錯誤，一旦遇到員工申訴或主管機關勞動檢查，依違規態樣及法條不同，企業可能面臨2萬至100萬元不等罰鍰，情節嚴重者更可能涉及刑事責任
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北市劣警廁所偷拍又涉「創意私房」案 判刑2年10月
黃姓男子擔任北市員警期間涉嫌在派出所廁所等地裝針孔偷拍，另透過「創意私房」購買兒少性影像。北院依個資法等罪判刑合計2年10月，其中1年8月得易科罰金，緩刑5年。台北市信義警分局。（圖／資料畫面）台北地方法院4月30日宣判，今天公布判決主文，黃男違反個人資料保護法等罪，得易科罰金部分，判刑1年8月，如
新北公布違法雇主名單 895家遭罰4748萬、基隆客運215萬最高
新北市政府勞工局公布2026年第1季違法雇主名單，共裁罰895家業者，累計罰鍰達4748萬3000元。其中，以客運業違規情節最為嚴重，「基隆客運」因讓勞工長時間超時工作且未提供足夠休息，遭重罰215萬元，為本季最高裁罰金額。 勞工局分析，本季違規樣態仍以違反《勞動基準法》為大宗，最常見的是未依約