拿資遣費就得滾？律師曝關鍵：多數人第一步就答錯
多數勞工面對公司資遣時，常誤認領取補償金即代表必須離職。律師劉韋廷日前於校園演講時強調，資遣費的給付與解僱合法性並非對等。即便僱主支付全額費用，若程序未符合《勞動基準法》規定，該處分仍屬違法。拿資遣費就得走人嗎？劉韋廷律師表示，不一定，關鍵從來不在「有沒有給錢」而是在「有沒有符合法律」。（示意圖／翻
多數勞工面對公司資遣時，常誤認領取補償金即代表必須離職。律師劉韋廷日前於校園演講時強調，資遣費的給付與解僱合法性並非對等。即便僱主支付全額費用，若程序未符合《勞動基準法》規定，該處分仍屬違法。拿資遣費就得走人嗎？劉韋廷律師表示，不一定，關鍵從來不在「有沒有給錢」而是在「有沒有符合法律」。（示意圖／翻
商傳媒｜吳承岳／台北報導特斯拉日本法人近期撤回了對部分員工的解僱決定，並終止相關訴訟，此舉凸顯了日本勞動法律在保障勞工權益方面的強大效力。此案起因於特斯拉日本法人實施的組織調整性解僱，有員工提起訴訟，要求宣告解僱無效。根據報導，特斯拉日本法人採取了「認諾」程序，即全面承認並接受了員