拿資遣費就得滾?律師曝關鍵:多數人第一步就答錯
多數勞工面對公司資遣時,常誤認領取補償金即代表必須離職。律師劉韋廷日前於校園演講時強調,資遣費的給付與解僱合法性並非對等。即便僱主支付全額費用,若程序未符合《勞動基準法》規定,該處分仍屬違法。拿資遣費就得走人嗎?劉韋廷律師表示,不一定,關鍵從來不在「有沒有給錢」而是在「有沒有符合法律」。(示意圖/翻
多數勞工面對公司資遣時,常誤認領取補償金即代表必須離職。律師劉韋廷日前於校園演講時強調,資遣費的給付與解僱合法性並非對等。即便僱主支付全額費用,若程序未符合《勞動基準法》規定,該處分仍屬違法。拿資遣費就得走人嗎?劉韋廷律師表示,不一定,關鍵從來不在「有沒有給錢」而是在「有沒有符合法律」。(示意圖/翻
商傳媒|吳承岳/台北報導特斯拉日本法人近期撤回了對部分員工的解僱決定,並終止相關訴訟,此舉凸顯了日本勞動法律在保障勞工權益方面的強大效力。此案起因於特斯拉日本法人實施的組織調整性解僱,有員工提起訴訟,要求宣告解僱無效。根據報導,特斯拉日本法人採取了「認諾」程序,即全面承認並接受了員