職場霸凌新法上路仍難舉證 專家解析職權騷擾4大常見樣態
（記者陳嫣蔚／台北報導）今年（2026）7月，職業安全衛生法「職場霸凌防治專章」正式上路，明確定義職場霸凌須符合「關係性、不當性、持續性、損害性」四項要件，企業也被課以更明確的法定防治義務。再加上《性別平等工作法》自2024年3月起，已將「權勢性騷擾」的懲罰性賠償責任、僱主暫時性處置措施等規定入法，
（記者陳嫣蔚／台北報導）今年（2026）7月，職業安全衛生法「職場霸凌防治專章」正式上路，明確定義職場霸凌須符合「關係性、不當性、持續性、損害性」四項要件，企業也被課以更明確的法定防治義務。再加上《性別平等工作法》自2024年3月起，已將「權勢性騷擾」的懲罰性賠償責任、僱主暫時性處置措施等規定入法，
【今傳媒／記者簡勻青報導】桃園市政府勞動局115年度持續推動友善職場相關措施，除辦理「友善職場法令宣導會」外，亦提供「性別平等工作法律扶助」、「工作場所性騷擾心理諮商費用補助」，以及「僱用受僱者未達100人雇主調查工作場所性騷擾案件補助」等多項資源，協助事業單位建立完善防治機制，保障勞工權益，共同