光復節出勤工資怎麼算 新北籲雇主依法補假
（媒角抵加／記者陳志仁報導）《紀念日及節日實施條例》將10月25日臺灣光復節納入國定假日；新北市政府勞工局提醒，雇主應依法給假並照給工資；若適逢例假或休息日，應協商補假，若安排勞工於國定假日或補假日出勤，則須依法加倍給付工資，違者最高可處100萬元罰鍰。圖／新北市政府勞工局舉例，今年10
搜尋結果
臺灣光復節出勤 雇主應加倍給付工資
記者黃村杉／新北報導《紀念日及節日實施條例》於114年公布施行後，已將臺灣光復節(10月25日)納入應休假日，新北市勞工局提醒，光復節當天雇主應給予勞工休假且照給工資；如適逢勞工每週的休息日或例假時，勞雇雙方應協商擇期補假。另如使勞工於法定休假日或補假日出勤，則應加倍給付工資。勞工局強調，勞基法規定
南市光復補假日22區停收 10/27恢復正常收運
【勁報記者于郁金/臺南報導】光復節3天連假將至，臺南市環保局提醒，10月24日(六)全市正常收運垃圾，10月25日(日)為例休日；10月26日(一)光復節補假日當天，則有15區正常收運、22區暫停收運(含日間輔助點(，請市民朋友留意收運時間，提前做好垃圾分類及整理。 環保局說明，10月26日(一
10月26日一定放假嗎？2026光復節補假、排班與加班費怎麼算
（媒角抵加／林承志綜合報導）2026年光復節10月25日逢星期日，政府行政機關26日補假，形成24至26日三天連假。勞工是否同休26日，則看原班表及勞雇協商的補假日期。彰化縣勞工處提醒，國定假日出勤須徵得勞工同意並加倍給薪，調移假日也需個人同意。排班、輪班或接獲加班通知的勞工，可先確認25日及補假日
老闆注意！國慶補假出勤半天也要多給1日工資
（媒角抵加／記者陳志仁報導）雙十國慶連假將至，新北市政府勞工局提醒，10月10日國慶日為勞工法定休假日，今年適逢週六，若約定比照政府行政機關辦公日曆出勤，10月9日應補假；若補假日出勤，即使只工作半天，雇主仍須依法加發1日工資。圖／勞工局表示，國慶日若適逢勞工原約定的例假或休息日，應予補
國慶日為法定休假日 雇主應依法給假給薪
【記者高金次／新北報導】雙十國慶連假即將來臨，新北市勞工局表示，國慶日為勞工的法定休假日，應給予勞工休假，且工資照給。若法定休假日恰為約定之例假或休息日，應予補假，並由勞雇雙方協商排定補假日期。勞工局舉例說明，事業單位如與月薪制勞工約定比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，因今年1
國慶連假出勤工資怎麼算？勞動部說明補假與排班差異
（媒角抵加／林承志綜合報導）國慶連假上班，加班費要看當天是假日、休息日還是例假。勞動部10月7日說明，若週六休息、週日例假，並將國慶補假排在9日，月薪36,000元者每天出勤8小時，9日加發1,200元、10日加發1,900元；11日例假原則不得出勤。輪班者的補假日期可能不同，國定假日與工作日對調，
中秋、教師節連假將至 勞雇雙方應事先協商休假與工資計算方式
記者陳致愷／雲林報導中秋節及教師節為內政部所定應放假日(俗稱國定假日)，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，國定假日如果遇到勞工的例假或休息日，必須在其他工作日給予勞工補假；補假的期日，由勞雇雙方協商排定，補假日的性質即為國定假日。雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長說明，雇主於上述「中秋節」
端午連假上班別虧大！一表看懂薪資算法
【記者謝雅情／南投 報導】端午節佳節將至，不少勞工正滿心期待連假假期，但也有許多產業因應節慶需求，仍需勞工出勤共體時艱。為了保障勞工權益並避免勞資爭議，雇主必須依《勞動基準法》規定確實給薪，若有少給或違法之情事，最高可依法處以新臺幣100萬元罰鍰，企業切勿因小失大。縣
端午節上班怎麼算？新北勞檢處：依法加倍給薪或補假
新北市政府勞動檢查處提醒，端午節（6月19日）為國定假日，凡適用勞基法的勞工，雇主應依法給假並給薪。若事業單位因業務需求，經勞工同意出勤，當日工資應加倍發給，並應於下次約定發薪日給付完畢，避免短少積欠。端午連假加班費計算方式。（圖／新北市政府）實務上發現部分企業與勞工約定，每月的休息日、例假及國定假
端午節出勤 新北勞工局：雇主應依法加倍給薪或補假
記者黃村杉／新北報導端午節（6月19日）為國定假日，新北市勞工局提醒凡適用勞基法的勞工，雇主應依法給假並給薪。若事業單位因業務需求，經勞工同意出勤，當日工資應加倍發給，並應於下次約定發薪日給付完畢，避免短少積欠。勞工局說明，實務上發現有部分企業與勞工約定，每月的休息日、例假、及國定假日，不一定皆在週
116年行事曆出爐 總放假日121天、3天以上連假達9個
生活中心／綜合報導（圖／行政院人事總處提供）行政院人事總處今(21)日公布民國116年（西元2027年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數121日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有9個，分別為中華民國開國紀念日、農曆春節假期、和平紀念日、兒童節及清明節、勞動節、國慶日、臺灣光復暨金門古寧頭大
2027行事曆出爐！明年狂放121天 「9大連假」請假攻略看這
行政院人事總處今天（21日）表示，行政院核定明年（116年、西元2027年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數121天，其中3天以上之連續假期有9個。包括：中華民國開國紀念日3天、農曆春節假期7日、和平紀念日3天、兒童節及清明節4天、勞動節3天、國慶日3天、台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日3天及行憲紀
5/1勞動節為法定休假日 雇主應依法給假並給薪
即將到來的勞動節（5月1日）為法定休假日，新北市勞工局提醒雇主應給予勞工休假，並依法照給工資；雇主若因業務需要，有使勞工於休假日出勤情形，則應加倍發給工資。五一勞動節國定假日出勤薪資。（圖／新北市勞工局）勞工局強調，因法定休假日都有明文規定實施日期，該日若為勞工正常工作日，就應該給予休假；但如恰為勞
「產假增至14周」不包括教師 教團籲教育部修法：別獨漏我們
<p>立法院今天（13日）三讀通過《性別平等工作法》修正法案，產假從現行8周增加至14周、育嬰留停從現行子女3歲前放寬至未滿9歲，全國教師工會總聯合會發文肯定政策方向，但指出教師並不在該法保障範疇，呼籲教育部同步檢討修正相關法規，不能讓教師因職業身分不同，就在生育及育兒權益上成為政策漏接
勞工投票權掀爭議！勞動部硬起來：違者重罰百萬 慣老闆皮皮剉
11月28日為地方選舉投票日，勞動部今（13）日說明，具投票權且當日原屬工作日的勞工應放假一日、工資照給，且不得與其他工作日對調，違者最重可罰100萬元。11月28日為地方選舉投票日，勞動部今（13）日針對勞工出勤薪資補假等事宜作出說明。（資料照／翻攝畫面）針對不同班別勞工的給假方式，勞動部進一步解
立院三讀通過育兒新制 產假8週增至14週、陪產假延至14天
立法院今（13日）三讀通過《性別平等工作法》部分條文修正案，擴大育兒及生育相關假別保障，包括產假由8週延長至14週、陪產檢及陪產假由7日增加至14日，育兒留職停薪期限也放寬至子女滿9歲前。此外，彈性育兒假天數從30天增至60天，雙親合計最多可請120天，預計明年1月1日起施行。 立法院長韓國瑜今
國慶日為法定休假日 新北勞工局：雇主應依法給假給薪
記者黃村杉／新北報導雙十國慶連假即將來臨，新北市勞工局表示，國慶日為勞工的法定休假日，應給予勞工休假，且工資照給。若法定休假日恰為約定之例假或休息日應予補假，並由勞雇雙方協商排定補假日期。勞工局說明，事業單位如與月薪制勞工約定比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，因今年10月10日國慶日適逢週六，應於1